Întrebări în timpul interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă - Business Journal

„Decide totul Cadre“, acest punct a fost făcută în anul 35th al secolului trecut, și până în prezent este încă relevantă în viitorul apropiat, sigur, nimic nu se va schimba.

Orice sistem de mașină sau de control este de nici o valoare fără specialist care poate gestiona în mod eficient. Asta a pus capetele în fața HR-E lor problema găsirii că „numai“, care va funcționa în mod eficient și îndeplini sarcinile.

Începe negocierile candidatului și angajatorului. Angajatorul trebuie să evalueze în mod corespunzător și să ia o decizie, iar candidatul - să arate abilitățile lor.

Intrebari la interviu

Evaluați abilitățile și competențele candidatului - o sarcină foarte importantă pentru personalul, din cauza calității HR-și depinde foarte mult. Va oferim o listă de întrebări care sunt cel mai adesea puse în timpul interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Lista de întrebări vor fi utile atât ofițeri de personal începători și candidați pentru posturi vacante.

Experții de personal cu ajutorul acestor probleme obține cât mai multe informații despre candidat. Prin urmare, candidații pentru finalizarea cu succes a interviului va fi foarte util pentru a citi aceste întrebări, gândiți-le într-o atmosferă relaxată și să pregătească un răspuns convingător.

Întrebări în interviu Exemple de întrebări introductive din Bizkiev

Întrebări în timpul interviului cu privire la educația

Întrebări în timpul interviului cu privire la experiența anterioară

Sondarea întrebări în timpul interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă

Câteva exemple de sondare întrebări:

Și, bineînțeles, în plus față de întrebări generale vor fi mai mult control al cunoașterii într-un interval îngust. Mai ales este vorba de astfel de profesii ca medici, contabili, programatori, tehnicieni, avocați, etc. În acest caz, intervirovat nu poți HR, ca un specialist din domeniul dumneavoastră de specialitate.

În cele mai multe cazuri, interviurile au loc în mai multe etape.

De obicei, mai întâi este un chestionar simplu, poate chiar la distanță, urmat de un interviu extins. După aceea, în funcție de rezultatele interviu, cei mai buni candidați sunt invitați la un interviu la conducere, după care decizia finală.

Sperăm că acest material a fost util pentru solicitanții de locuri de muncă și HR-uri.

Belenko P. „întrebări în timpul interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă“
bizkiev.com