interviu panoul

interviuri panou - acest interviu, în care mai mulți angajați vorbesc cu un singur solicitant. interviuri panou - este o modalitate de a aduna mai multe opinii cu privire la candidat. Compoziția intervievatorilor poate varia în funcție de politica companiei - de la angajatori și manageri de linie la colegi și subordonați viitori. În timpul unui interviu panou cu angajații companiei au o șansă de a examina obiectivul reclamantului și pe toate părțile, și pe deplin aprecia calitatea personală și profesională. În plus, în acest caz, timpul este salvat și solicitantului și angajatorului.

Panoul intevyu efectuat în cazul în care poziția liberă necesită cunoștințe profesionale specifice pe care un angajat al departamentului de personal nu poate evalua. Un alt motiv pentru susținerea unui interviu panou poate fi îndoieli cu privire la competența personalului, care, de exemplu, au luat recent această poziție.

Pentru a se stabili dacă candidatul are abilitățile și cunoștințele profesionale necesare, experții invitați la departamentul în care solicitantul va funcționa. Acești profesioniști pun întrebări referitoare la faptul că a restrânge domeniul de aplicare pentru care sunt responsabile, în paralel, evaluarea candidatului pe mai multe criterii. În plus față de calitățile profesionale ale candidatului sunt evaluate mai mult, și calitățile sale personale, și în cele din urmă obține portretul lui holistică, reducând astfel riscul unei situații în care solicitantul nu este „se potrivesc“ într-o nouă echipă.

Companiile de renume au tendința de a organiza un interviu panou cu candidatul avertizat în prealabil că cel puțin a putut regla la ceea ce-l așteaptă. Solicitanții care sunt obligați să poarte o conversație cu mai mulți operatori de interviu se comportă diferit: unii starayutsya nu deranja temerile și să răspundă la întrebări cu calm; altele (și majoritatea) se văd în rolul acuzatului de a interoga, și din această cauză, desigur, nervos.

De multe ori pentru a stabili un contact pe deplin, în același timp, cu toate intervievatorii destul de dificil. Solicitantul nu este ușor de înțeles într-un complet diferit de reacție a lucrătorilor la răspunsurile lor. Intervievatorii diferă nu numai într-un mod de a vorbi, starea de spirit și temperament. Adesea, ele atribuie roluri în avans pentru a fi efectuate în timpul unui interviu panou. unul - „bun“, al doilea - „răul“, al treilea candidat verifică viteza de reacție, numai trăgând ocazional întrebări scurte, etc. Sunt de acord, este ușor să-și piardă controlul asupra propriilor lor cuvinte și izbucnesc prea mult.

Panoul Intevyu permite o evaluare mai exactă a calităților profesionale și personale ale candidatului. De asemenea, nu există nici un pericol de influență asupra procesului decizional de factori subiectivi. Acest tip de interviu este de obicei folosit în etapa finală atunci când aveți nevoie pentru a selecta „cel mai bun dintre cei mai buni.“

Mai puțin stresant pentru situația reclamantului este atunci când conversația este unul dintre specialiștii, și alții conectat la conversație după cum este necesar. De asemenea, este mult mai confortabil pentru candidatul să fie o situație în care panoul intevyu este împărțit într-o serie de interviuri individuale și candidatul trece fiecare dintre ele, la rândul său.

Panoul intevyu adesea utilizate în companii. Faptul este că, atunci când mai mulți operatori de interviu prezent la interviu, a rezolvat mai multe probleme:
- Este posibil să se evalueze solicitantului din mai multe părți, imediat supraveghetorul - profesional (din punct de vedere al competenței candidatului în afaceri), manager de personal - din psihologic (în termeni de infuzie din echipa unui nou angajat), etc ..
- Există o mare de validare a candidatului să se ocupe de stres (stres este sporită direct proporțional cu numărul de operatori de interviu).

Pe panoul de interviu urmați aceste reguli:

- Amintiți-vă (sau notați) numele fiecărui intervievator, oricât de dificil nu a fost. La urma urmei, intervievatorii - ei sunt oameni diferiți, cu propriile lor opinii. Prin urmare, trebuie să se aplice tuturor personal și se uită în ochii lui. Chiar dacă credeți că unele dintre intervievatorilor se aplică pentru a vă ostil - nu vă faceți griji și nu vă descurajați. Poate că e doar un astfel de rol. Și este luat decizia finală, baza pe opinia comună. Demonstreze respect pentru fiecare participant interviu.
- Asigurați-vă că pentru a răspunde la fiecare intervievator.
- Încercați să stabilească cine este responsabil și care va lua o decizie. De multe ori se referă la această persoană. Apropo, nu neapărat cel principal, care pune mai multe întrebări ale tuturor.
- Strict menține o linie de conduită. Nu te grăbi să răspundă, ia în considerare cu atenție răspunsurile.
- Dacă nu ați auzit sau nu au înțeles întrebarea, nu ezitați să specificați informațiile. Folosește fraza „Vă înțeleg corect că. "

Indiferent de tipul de interviu, angajatorul nu a ales, amintiți-vă: lucrul cel mai important - o atitudine pozitivă și încrederea în sine! Mult noroc!