interviu Group - ceea ce este modul în care este modul în care să-și petreacă un interviu colectiv
interviu de grup nu este prea diferit de forma tradițională a interviului. deoarece reclamantele aceleași întrebări. Cu toate acestea, există unele diferențe.
informații generale
Grupul interviu (colectiv) este o oportunitate de a întâlni față în față cu rivalii săi. Unele dintre ele pot dezorienta și de a lua nervos. Oamenii sunt luminoase, sociabil si predispus la conducere nu a fost luat prin surprindere, ci, dimpotrivă, încercați imediat să iasă în evidență din majoritate.
interviu de grup ce este? După cum sugerează și numele, un interviu de grup - este conversația angajatorului cu un grup de mai mulți candidați. Mulți candidați, de învățare despre forma evenimentului, respinge cererea pentru postul.
Cum este interviul de grup? într-un interviu de grup va fi mai mult psihologic confortabil pentru tineri, care și-a apărat recent o teză și efectuate în fața unui public de colegi studenți la seminarii.
Singura diferență este că aici, spre deosebire de interviu la cererea de muncă nu este tot.
Există un alt tip de interviu de grup.
Acest lucru este oarecum intervyuverov și un singur solicitant. Acest eveniment este chiar mai inconfortabil psihologic, dar este pe deplin permite candidatului să arate lor de reținere, auto-control, încredere și expertiză.
Argumente pro și contra
Pro grup intervievat mai mult decât evidentă. În primul rând, angajatorul trebuie să-și petreacă pentru un interviu de angajare un minim de timp. care este deosebit de important dacă doriți să angajeze un angajat sau angajați cât mai repede posibil. Al doilea avantaj este că toți candidații pentru eveniment pot fi văzute în raport unul cu altul, adică, există posibilitatea unei comparații obiective.
Principalul dezavantaj al care poartă un interviu în masă este că este imposibil să se acorde suficientă atenție fiecărui solicitant. În plus, întrebările care sunt ușor de configurat cu precizie față în față nu este întotdeauna convenabil să ceară într-un format de grup.
Scopul interviului de grup nu este de natură să aleagă un candidat adecvat este perfect. și de a elimina opțiuni în mod evident nepotrivite, iar pentru acest interviu în grupul este ideal.
forma de interviu de grup nu va permite persoanei de a ajunge la adâncimi de solicitanți, dar adâncimea nu este necesară pentru fiecare loc de muncă. Foarte adesea un astfel de interviu este folosit doar în prima etapă de eliminare a candidaților redundante. urmată de o etapă de interviuri personale.
Acest test este adecvat pentru a asigura profesioniștilor care un fel de activitate va fi o mulțime de a vorbi și de o mulțime de timp pentru a petrece pe oameni.
Acestea pot fi manageri, manageri, consultanți de vânzări, curieri.
În grupul solicitanții de interviu pot demonstra pe deplin capacitatea lor de a comunica în mod liber.
În plus, candidații vor arăta modul în care acestea sunt în măsură să lupte pentru un loc sub soare, munca în echipă, să se comporte într-o situație stresantă. Cu toate acestea, evenimentul nu are nevoie de fiecare dintre ele un preparat solid, care poate fi atribuită, de asemenea plusuri.
Un alt tip de interviu de grup - un interviu colectiv în care 2-3 sau mai mulți angajați intervievați un candidat. Acesta vă permite să-l exploreze bine din toate părțile și să nu piardă în detalii importante, atât din punct de vedere al profesionalismului, atât în ceea ce privește calitățile personale.
Această metodă, desigur, este bun, dar nu este recomandat pentru utilizare în angajarea absolvenților de școli și universități. precum și alți candidați fără experiență. Dar, un solicitant cu experiență la interviu mai bine în acest fel. Mai mulți angajați ai companiei, evaluarea candidatului pe mai multe criterii, va fi capabil să facă un portret psihologic mai solid.
Cum să efectueze un interviu de grup? În general, această formă de eveniment este util atunci când doriți să verificați candidatul de competență într-un domeniu profesional îngust.
Cum de a merge?
Solicitantul trebuie să poată naviga stresul dinamic.
Solicitanții pot fi recomandabil să se în mod clar, concis, cu încredere și să răspundă la toate întrebările adresate acestora, să nu se piardă, acolo unde este posibil și adecvat, să glumească, - aceasta va contribui pentru a ușura situația.
Chiar dacă un candidat este îngrijorat, este important să fii tu însuți, deoarece comportamentul nefiresc este un mare dezavantaj.
Solicitant, în orice caz, nu ar trebui să fie un conflict. nepoliticos sau ridica vocea.
În cazul în care angajatorul are nevoie de un candidat care are calități de lider, el poate identifica cu ușurință.
O astfel de solicitant nu este să se concentreze pe restul răspunsurilor și va adera la propria sa poziție.
În cazul în care interviul este realizat cu mai multe intervyuverami, trebuie amintit faptul că acestea nu sunt un singur organism, iar indivizii, fiecare dintre ei are propria opinie.
Deci nu ar trebui să vorbești cu unul dintre intervyuverov și toate. Este important să se uite în ochii lor. Chiar dacă nu pui întrebări de toate, nu pierdeți ocazia de a vedea intervyuverov tăcut.
Calculați va fi foarte simplu: toate celelalte se vor întoarce în mod constant să-l spre aprobare.
Cel mai probabil, această persoană va lua o decizie cu privire la ocuparea forței de muncă, atât de des ar trebui să fie adresată lui.
concluzie
Chiar dacă nu ajunge să meargă câteva interviuri de grup, care este nici un motiv pentru îngrijorătoare. pentru că puteți câștiga experiență și va fi, mai devreme sau mai târziu, capabil de a obține exact jobul pe care il visezi.
interviu de grup necesită un grad mai mare de pregătire psihologică. încredere, carisma, farmec, capacitatea de a se comporta calm într-o echipă de străini.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!