Interviu fără experiență

Cum să treacă cu succes un interviu fără experiență. Fiecare om a început o dată cariera în primul loc de muncă fără experiență. Angajatorii înșiși sunt conștienți de faptul că experiența este cu siguranță importantă, dar nu este întotdeauna principalul criteriu în selectarea personalului. Și există cazuri în care este mai bine să angajeze o persoană tânără care nu are experiență, dar există energie irepresibilă, activitatea, o mare dorință de a lucra și de a se exprima într-o poziție nouă, cu un salariu mic.

Ceea ce rezultă de aici? Găsiți un loc de muncă și să treacă cu succes interviul, fără experiență este destul de real! Dar, amintiți-vă că interviul ar trebui să încerce să convingă angajatorul. că sunteți dispus să lucreze cu o vigoare reînnoită, doar pentru a demonstra că alegerea în favoarea ta nu este făcută în zadar. Desigur, mulți angajatori nici măcar nu ia în considerare CV-urile candidaților fără experiență. Multe, dar nu toate!

Pentru a începe, aveți nevoie pentru a determina ce linie de afaceri pe care ar dori să lucreze. Atunci când este luat acest pas, în următorii - să se pregătească bine pentru interviu, fără a pierde din vedere cel mai mic detaliu. Trebuie să acceptați: fără experiență și să se pregătească pentru primul interviu într-un mod adecvat de viață, care sunt sansele de succes?

Dacă sunteți invitat pentru un interviu, înseamnă că candidatura are ceva de interes pentru un potential angajator. Deci, șansele de a obține poziția vacantă ai. La interviu trebuie să facă accentul pe avantajele lor, este: tânăr, activ, energic, ușor de învățat și de capacitatea de a asimila rapid cunoștințele dobândite. Și totuși, încearcă să convingă angajatorul că ești bine, eu doresc foarte mult să lucreze doar la ei! (A se vedea. Cum sa treci cu succes un interviu, interviuri Reguli)

Punctul important! Nu cere să interviu dintr-o dată: un salariu mare, condiții speciale, etc. Chiar și atunci va renunța sigur. Concentrează-te pe asta pentru tine acum cel mai important lucru - activitatea de muncă și salarii ridicate - este atunci când afișați partea lui cel mai bun.

Interviu fără experiență. Rezumat.

În CV-ul său sublinia tocmai aceste caracteristici, cunoștințe și abilități care sunt necesare pentru pozițiile viitoare. Și când completați toate elementele - din învățământ, cursuri, formare pentru hobby. Trimite CV-ul, suna compania care, dacă nu răspunde în termen de 2 zile. Asigurați-vă că le-au primit CV-ul.

Interviu fără experiență. informații despre companie.

A merge la un interviu de angajare, ar trebui să aveți o idee a companiei, care este dispus să funcționeze precum și produsele sau serviciile sale, și cultura corporativă. Aceste informații pot fi găsite pe site-ul oficial al organizației. Apropo, despre cultura corporativă. dacă nu intenționează să continue să participe la diverse activități ale companiei într-un interviu pentru a vorbi despre ea nu este în valoare de ea. (A se vedea. Pregătirea pentru un interviu de angajare)

Interviu fără experiență. Întrebări la interviu.

La interviu candidatul fără experiență pune adesea întrebări cu privire la cariera lor. Desigur, pentru a ascunde ambiția lui nu este necesar, dar nu se așteaptă o creștere de carieră în termen de 3-4 luni. Este mai bine să spunem că un cuplu de ani va fi suficient pentru a îmbunătăți abilitățile lor, iar apoi puteți continua să se dezvolte ca un specialist cu experiență.

Există o percepție că candidați fără experiență nu trebuie să se aștepte întrebări dificile, cum ar fi: „De ce ai plecat de la ultimul loc de munca“ și așa mai departe. Nu este. Doar întrebări sunt transformate. vi se va cere întrebări de natură similară: „De ce ești în perioada de probă / practică în altă parte, în cazul în care doriți să lucreze pentru noi, la fel de bine :.“ De ce nu stai și să lucreze în această companie, „Nu fi sincer cu angajatorul despre faptul că a existat o ?. sef rau, iar echipa pe care nu le place, dar mai mult de lucru a fost plictisitor și neinteresant. răspunde la ceva neutru, de exemplu, nu a avut un post vacant liber este profilul tau. (a se vedea. Cum de a răspunde la interviu)

Și totuși, dacă ai - o fată tânără, nu puteți evita probleme de natură personală. În modul cel mai corect explica angajatorului că, în viitorul apropiat, în decretul nu va pleca. Argumente neapărat răspunsul. (A se vedea. Întrebări pentru a solicita angajatorului în timpul interviului)

Interviu fără experiență. Testarea - pentru sau contra?

Testarea psihologică, de obicei, în prezent nu este deja folosit în companii. De obicei, pentru începători la experți sunt acum folosind teste speciale, verificarea potențialului flexibilitatea de gândire și logică, dar nu este necesar, în acest caz, de la pregătirea specială a candidatului. Dacă o companie în care veți obține un loc de muncă, efectuarea unor astfel de teste, înseamnă că are o persoană competentă, care va fi în măsură să evalueze testul. Prin urmare, lipsa de experiență nu-l va împiedica să vadă în tine un specialist bun. Deci, de testare - nu este la fel de înfricoșător pe cât pare.

Ei bine, dacă încă refuza - nu dispera. Te găsești un alt loc de muncă bun. La urma urmei, mii de oameni care lucrează au avut o dată prea nici o experiență, și, de fapt, a constatat ca un loc de muncă! Cu atât mai mult că, în prezent mulți angajatori să înțeleagă că personalul trebuie să se ridice, cu modul lor de lucru și valorile corporative. Dar experiență valoroasă în intervievarea că aveți, asigurați-vă că pentru a veni la îndemână. (A se vedea. Cum să nu fie frică de interviu)

Notă Angajator: Pentru a spori eficiența de căutare pentru candidații care îndeplinesc cerințele postului, asigurați-vă că pentru a plasa postul vacant. locul de muncă poziție deschisă | să prezinte un loc de muncă pentru CV-uri gratuite și răsfoire.