Interviu cu expatriat

Companiile occidentale de multe ori candidati trec prin mai multe etape ale interviului. Cu cat mai mare companie și mai mare poziția solicitată de reclamantă, marea răbdare el va fi rezervat. Prima etapă - departamentul de personal, al doilea - un interviu cu supervizorul, finisare - conversație cu șeful companiei, care este foarte des expat *.

Human Resources Manager va fi interesat de experiența de muncă anterioară. în continuare planul de dezvoltare a carierei. calitățile personale. Destul de des puteți auzi de la el la următoarele întrebări: „Ce știi despre compania noastră“ sau „De ce te interesează acest post special?“. Raspuns le va ajuta la informațiile postate pe site-ul web al organizației, precum și informații din mass-media și alte surse deschise. supervizorul. probabil să vorbesc cu tine pe teme profesionale și pot pune întrebări de clarificare cu privire la rezumatul. Dar, de departe cea mai complexă etapă și importantă este un interviu cu CEO. mai ales în cazul în care este - un expat.

Prima și principala caracteristică a acestui interviu este că acesta se desfășoară într-o limbă străină. „Liderii expatriaților, de obicei, nu vorbesc în limba rusă, deci trebuie să vorbești o limbă străină (de obicei, în limba engleză), pentru a stabili o bună comunicare“, - spune managing partner kompaniiMarksManMihail Torchinskiy. El este de acord cu el un consultant senior Departamentul de HR headhunting kompaniiCornerstoneOlga Litvinov. „Dacă aveți un șchiop străin, atunci șansele de a trece interviu sunt foarte mici. Trebuie să aveți abilități lingvistice bune, vă permite să se exprime cu încredere și să înțeleagă spune, nu mai jos de intermediar, și în mod ideal - intermediar superior sau avansată ».

Mulți oameni consideră că este dificil să o perceapă de vorbitori ureche, mai ales în cazul în care cealaltă persoană vorbește repede. Șef al biroului regional al telecomunicațiilor kompaniiDmitry Volkov International spune că, odată cu el un interviu cu expatriat trecut colegul său. Ambele au susținut aceeași poziție. „Am fost o experiență de lucru în mod obiectiv mai puțin și experiența managerială nu a fost deloc, dar sunt fluent în limba engleză, și colegul meu - nu. Potrivit mărturisirii sale, în timpul unui interviu cu cap-străin nu a înțeles sensul jumătate din întrebările adresate și a răspuns, cu siguranță, nu la punctul. Ca urmare a ofertei de a lua un nou post, am luat-o. "

Recrutorii sfătui solicitanții să nu ezite dacă există ceva ce nu înțeleg, nu am auzit, este mai bine să ceară din nou (desigur, în limba engleză). Se va face o impresie mult mai bună decât nici un răspuns la întrebarea care a fost întrebat.

În ajunul unui interviu cu expatriat în valoare de a asculta radio, vizionarea de filme în limba engleză, iar cel mai bun - pentru a lua câteva lecții de la un vorbitor nativ

În ajunul unui interviu cu expatriat în valoare de a asculta radio, vizionarea de filme în limba engleză, iar cel mai bun - pentru a lua câteva lecții de la un vorbitor nativ. Acest lucru face mai ușor de a percepe vorbirea străină de ureche și de a elimina barierele psihologice.

Expat, interviuri cu care trebuie să te duci, nu va fi neapărat șeful biroului reprezentativ român al companiei internaționale. „Candidații line manageri expati sau departamente director-expats adesea sobeseduyut, deoarece acesta este ca ei vor avea în viitor, pentru a comunica în mod activ cu noul angajat“, - spune Olga Litvinova.

Prin urmare, este de dorit pentru a obține câteva informații de bază despre persoanele pe care le va întâlni (locul anterior de muncă, perioada de activitate în cadrul companiei, funcții, puteri). „Este posibil de a cere agențiilor recrutori. oferind un loc de munca, precum si in specialisti HR, cu care ați cunoscut anterior, - spune Mikhail Torchinskiy. - Această informație va ajuta să înțeleagă mai bine omul. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că în fiecare țară există anumite obiceiuri și tradiții. Luând în considerare toate acestea, va fi capabil de a face o impresie buna pe intervievator. Astfel, pentru a se pregăti pentru astfel de interviuri trebuie să fie mai atent. " De exemplu, Dmitry Volkov spune că interviu de succes cu chinezii l-au ajutat experiența anterioară referitoare la frecvente călătorii de afaceri în China.

În general, tehnici de interviu care utilizează expati nu diferă de tehnicile utilizate în companiile românești. întrebări standard, deși acestea sunt date într-o limbă străină, iar unele dintre caracteristicile din acest interviu, este încă acolo.

„Cel mai frecvent cerut întrebarea intervievatorului-expat:“ De ce vrei să lucrezi în această companie „, - spune Olga Litvinova. - Pentru străini, acest lucru este de competenta foarte important ca o motivație pentru o anumită organizație. Ei doresc un viitor angajat a fost loial companiei, ochii lui „arzătoare“ dintr-o conversație cu el, se va vedea că el vrea cu adevărat să lucreze în ea. "

Pentru străini, acest lucru este de competenta foarte important ca o motivație pentru o anumită organizație

Aproape întotdeauna în organizațiile străine să ceară solicitanților întrebări de genul: „De ce trebuie să ia un loc de muncă doar pentru tine“, „De ce crezi că ești mai bun decât ceilalți candidați?“.

„Întrebări pot fi puse atât standard, și neobișnuite, în funcție de temperamentul, modul său de a efectua o conversație - adaugă Mikhail Torchinskiy. -Nuzhno ia în considerare faptul că străinii au crescut suficient de mediu de afaceri competitiv este foarte diferită de limba română. Prin urmare, ex-pats care au lucrat în străinătate într-un anumit domeniu de 25 de ani, surprins de faptul că tinerii cu experiență în muncă de 3-5 ani poate fi atât de ambițioasă. arogant, doresc să obțină totul dintr-o dată. De aceea, noi trebuie mai întâi să se dovedească performanța umană, gata pentru a merge tot afară și să depună eforturi pentru a atinge obiectivul. "

Interviu cu expatriat - un fenomen în nici un caz rar. Ca o regulă, un astfel de interviu trebuie să mergi, dacă aplicați pentru o poziție de conducere. Liderii de expatriati considerând candidați, selectarea angajaților în propria supunere, cât și pentru ceilalți lideri.

* Expat (din engleză expat.) - angajat al companiei, invitat special din alte tari.