Intervision ca o oportunitate de creștere profesională

Acestea sunt doar câteva caracteristici intervizionnoy grup. ar trebui, de asemenea, Remarcăm unele riscuri, care sunt membri ai grupului. Aceasta se referă la posibilitatea de a se agită persoana și masca, care este inevitabilă în orice grup format, comunitatea tprofessionalnom, si sunt cu siguranta de protectie. Nu toată lumea este pregătită pentru ea. În plus, grupul începe procesul de dinamica de grup, care, de asemenea, trebuie luate în considerare. Dar aceasta este o chestiune de responsabilitate personală, profesionalismul și munca personală de dezvoltare a benzii. Cele mai atractive din Intervision că această reuniune a egalilor, și, prin urmare, egală cu responsabilitatea fiecăruia dintre existența grupului, siguranța și eficacitatea acestuia.

Experiența noastră a arătat că sunt furnizate siguranța și eficiența, inclusiv conformitatea cu regulile grupului. Nevoia pentru mulți dintre ei am „suferit“ în timpul operației. Poate că vor fi utile la crearea altor grupuri.

Reguli intervizionnoy grup.

Activitatea grupului.

Grupul se întâlnește la un anumit moment, într-o compoziție constantă. Pentru viabilitatea membrilor grupului sunt responsabili ei înșiși. Stabilitatea și unitatea grupului afectate de modificări în componența grupului, prezență și întârziată.

Nu este lipsit de importanță este prezența unui loc permanent pentru gruppy.Luchshe în cazul în care locul de intervisions nu aparține unora dintre participanți, și este neutru pentru toți și toți participanții au o sarcină financiară egală.

Numărul participanților din grup vor afecta, de asemenea, performanța grupului. În mod ideal, este mai mult de patru membri, iar în practică este rareori mai mult de 7 persoane.

Moderatorul selectat însărcinată cu o funcție de conducere. Acesta monitorizează respectarea normelor și reglementărilor. Pentru a evita formarea de transport durabil în plumb în calitate de supraveghetor, moderatorul este schimbat la fiecare întâlnire.

Orele de grup este alocat prezentării studiilor de caz, reflectare a sentimentelor care au apărut între participanți în timpul prezentării, cereri de întâlnire Interviza, feedback-ul interviziruemogo. Trebuie remarcat faptul că ceea ce este important nu este atât de mult ca schema de conformitate cu normele general acceptate, care este controlat de un moderator. Acest lucru ajută să reziste tentației de „alunecare“, în supravegherea sau „tratament“ al colegilor, etc. Cadrul de conformitate dă un sentiment de securitate pentru toți participanții.

Experiența noastră a arătat că cea mai bună idee este de a alterna cazul fiecărui membru al grupului. Participantul are dreptul de a dispune de timpul său alocat la discreția sa. Acesta poate fi cazul experiența clientului, lucrul în grup, discutarea problemelor curente profesionale pentru el, discuția clinică, etc.

Periodic aranjate pentru a discuta despre procesul de Intervision în cazul în care o oportunitate de reflectare a sentimentelor care apar în cursul grupului, atunci când toată lumea are experiența cazului de grup și de prezentare. Aceste intervisions Intervision ajuta mai clar conștienți de procesele de dinamica grupului și a regla activitatea grupului. Deoarece nu există nici un supervizor - considerente etice - responsabilitatea personală a fiecărui participant. Optimal părea că deține intervisions Intervision după fiecare rundă de modificări moderator-interviziruemy. (Care este, fiecare participant a vizitat o dată ca moderator și a prezentat cazul său). Nu conduce grupul la criză, în mod regulat discuta toate momentele dificile, și destul de ei, și nu numai la începutul lucrării. Grupul se dezvoltă, se execută etapele sale.

Poate fi încălcarea distructivă a normelor, formarea de subgrupuri, și o discuție a grupurilor nu este compoziția completă. Periculos pentru grupul de performanță apariția rolurilor fixe ale participanților, care este adesea observată în grupuri „neregulate“. De exemplu, a lansat „mai egali“ între egali, susținând rolul de supraveghetor. În general, asupra rezilienței intervizorskoy grup afectează un număr foarte mare de factori, precum și capacitatea de a face cu ei, desigur, depinde de maturitatea participanților. Dar drumul de mers pe jos, și încercare și eroare noastre, sperăm, va ajuta să facă drumul mai ușor și mai interesant.

Shevelyova Elena Vitalevna

Psiholog, supervizor - Almaty (Kazahstan)

Buna ziua! Multumesc pentru articol, a fost foarte util să se familiarizeze cu experiența altor colegi. În Almaty, am organizat un grup intervizorskuyu sandplay deschis, pentru a satisface ca-minded colegii în această metodă. 1 întâlni bilunară în zilele de vineri. Reuniunea durează 2 ore. Formatul de lucru poate fi fie exerciții tematice (sondă pen), sau pentru a vizualiza eveniment sau o masă rotundă. Aici, în conformitate cu formele și regulile intervizorskoy Grupa I bazat pe formele, normele și principiile de supraveghere multimodale.

Acum mă gândesc, aranja un grup privat, care va forma un principiu de integritate și de confidențialitate, în cazul în care acesta va fi posibil să se lucreze cu cazuri din practica.

Principii și reguli de lucru ne place să supervizionnoy grup (luate dintr-o broșură pregătită, pe care am distribui participanților):

Principiile grupului:
# 61692; Respectarea eticii comunității profesionale.
Echipele de lucru se bazează pe standardele etice ale profesioniștilor ajută profesii.
# 61692; Confidențialitatea și anonimatul.
Toți membrii grupului se angajează să nu pentru a discuta despre ceea ce se întâmplă în grup și grupul nu este de a dezvălui informații personale despre client, experții și membrii trupei. Informații auzit la grup, pot fi discutate doar cu membrii grupului. Pentru a se conforma cu securitatea și anonimatul pentru membrul grupului client cu un caz, schimba datele personale și profesionale, precum și orice alte date pentru a identifica clientul, pacientul.
# 61692; Specialist ocuparea forței de muncă la cererea.
Activitatea grupului sa concentrat pe satisfacerea cererea participantului, oferind caz. Grupul se angajează să lucreze în cadrul problemelor experților presupuse. Extinderea domeniului de aplicare al lucrării este posibilă numai cu consimțământul informat al participanților, oferind evenimentul pe cont intervizionnoe. Leading monitoare de lucru de conformitate în cadrul cererii.

# 61692; Conștientizare.
înțelegerea conștientă a proceselor de consultare, psihoterapie verbalizarea lor - drumul spre creștere profesională. În focus grupuri și discuții cu participarea tuturor membrilor grupului poate fi orice proces care are loc pe un grup și asociat cu grupul.
# 61692; Responsabilitatea.
Membrii trupei își asume întreaga responsabilitate pentru acțiunile sale și consecințele lor în grupul de lucru și din afara grupului.

reguli de lucru de grup:

# 61692; Piciorul drept.
Membru al grupului are dreptul de a pune capăt discuției în caz de durere sau de încălcare a principiilor grupului. Membrii cercului interior se poate retrage din grup oricărui membru încalcă regulile grupului.
# 61692; efectueze regula.
Membru de a asigura un caz oneros, dobândește dreptul grupului de conducere. El poate invita cercul interior din exterior, se scoate din interiorul altor participanți, determină nivelul de performanță, monitorizează respectarea grupului, formează o aplicație ține evidența timpului.
# 61692; Regula termen de decriptare.
În cazul utilizării elementului pe termen lung a grupului, de neînțeles pentru un alt membru al cercului interior, el poate cere să-l descifreze sau să înlocuiască alte cuvinte.
# 61692; aplicarea drepturilor.
Părțile depun eforturi pentru a se conforma unei cereri de specialiști interviziruyuschegosya și să pună întrebări pentru a obține informațiile de care au nevoie pentru a răspunde la cerere.
Evaluarea calității lucrărilor efectuate exclusiv la cerere de specialitate, oferind caz.
# 61692; De obicei cere întrebări.
Dacă întrebarea este, de aprobare sub acoperire și cu semnificație clinică, problema poate fi eliminată din considerare. Leading conformitate monitorizează cu regulile. Dacă este necesar, se poate opri discuția.
# 61692; Rolul intervizora grup de master.
Leading intervizor grup monitorizează respectarea normelor grupului. Acesta atrage atenția asupra grupului, în cazul în care regulile sunt încălcate sau există pericolul de încălcare a acestora. Ajută la șansa de a se conforma cu timpul cadru, etica, scopurile și mai importante repere ale grupului, interpretează dinamica grupului.

Variante ale grupului:
# 61692; Intervision. Versiunea de bază a grupului de lucru. Grupul a fost înființat cu scopul de a oferi și de a primi asistență intervizionnoy, sprijin de specialitate în situații dificile pentru el. Ea vizează îmbunătățirea calității muncii profesionale.
# 61692; Prezentare. Examinarea cazului unei operațiuni de succes. Prezent oferă un caz de examinare pentru a demonstra eficiente momentele și munca interesante. Grupul discută procesele și rezultatele lucrului cu clientul, pacientul. Aceasta a permis, de asemenea, prezentarea cazului lucid de muncă insuficientă pentru a preveni repetarea.
# 61692; Full-time Intervision. Lucrul cu clientul, pacientul, în prezența sau participarea grupului. Prin acord prealabil cu plumb.
# 61692; Masă rotundă. Discutarea subiecte relevante pentru comunitatea profesională. Masa rotundă este liderul de grup.

Acum, este un răspuns foarte bun. un grup de 8-10 participanți vin

Dar, pe de grup închis, gândul nu mă părăsi

Și urmăriți participarea noastră la grupul intervizorskoy I pot fi considerate ca ceas participanți supervizorskoy (privind drepturile supraveghetorului acreditat responsabil al grupului). Dar Intervision Eu nu sunt un supraveghetor sau un lider permanent, ci în calitate de observator - curator și participant.

În timp ce un grup privat va trebui să conducă ca supervizor

În general, aici sunt formele de muncă și norme
ne pot vizita pe pagina))) vezi foto))) www.facebook.com/intervisionsandplay