Intervievator - metoda interviului

Interoghează (intervievator limba engleză.) - persoana care conduce interviul.

de locuri de muncă intervievatorului implică realizarea următoarelor obiective: 1) pentru a stabili un contact cu respondentul; 2) o declarație corectă a întrebărilor de interviu; 3) stabilirea răspunsurilor corecte.

Intervievator interacționează direct cu personal respondentul: întreabă el personal l întrebări (sau chestionar), înregistrează răspunsurile persoana. El desfășoară pe o conversație, el direcționează. În acest sens, intervievatorul ar trebui să formuleze exact întrebarea; setat la chestiuni în cadrul chestionarului și strict în ordinea în care acestea sunt fixate în acestea; înregistra cu acuratețe răspunsurile. În sondaj, nimic nu ar trebui să se schimbe - sondaj ar trebui să fie aceeași pentru toate condițiile, cu privire la formularea și succesiunea întrebărilor adresate.

O metodă de date de înregistrare depinde de tipul de interviu. În timpul interviului profunde sau gratuit poate fi folosit prescurtare de înregistrare „urmărire“, în forma sau o înregistrare bandă a interviului (cu acordul respondentului). Acesta poate fi folosit uneori de înregistrare din memorie (dacă numărul de întrebări nu este mare, intervievatorul poate scrie în jos răspunsurile la întrebările de pe la sfârșitul interviului).

După finalizarea lucrărilor privind colectarea informațiilor empirice intervievatorul este în Centrul de Cercetare a următoarelor documente:

1) completat interviu formulare;

2) liste de rută;

3) cu privire la raportul de muncă, ceea ce indică unde și atunci când este efectuată intervievarea, care sunt abateri de la proba, care a comentat cu privire la procedura de votare, ceea ce a fost raportul dintre respondenți la interviu și pentru a studia problema și altele.

Interviul ar trebui să furnizeze toate elementele de fapt cercetătorul. Prin urmare, de interviu întrebări, răspunsurile respondenților, notele intervievatorului despre observațiile privind situația și interviu respondenți se oferă o bază pentru concluzii și decizii, de multe ori merge dincolo de studiul particular. În acest sens, o problemă specială este formarea intervievatorilor. Aceasta include nu numai de informare în ajunul studiului (care este foarte important), precum și cu privire la selectarea și instruirea intervievatorilor.

Ca un intervievator poate acționa sociologi profesionale, precum și reprezentanți ai altor profesii, sub rezerva finalizarea cu succes a formării. Practica de favoruri de cercetare sociologice folosesc ca intervievatori este profan, din cauza mai mare imparțialitatea și neutralitatea în raport cu rezultatele studiului, și, prin urmare, o mai mare obiectivitate lor inițială. În plus, în timpul interviului trebuie folosit cât mai mult posibil numărul de operatori de interviu, care nu numai că oferă eficiența muncii, dar, de asemenea, oferă mai multe oportunități de comparabilitatea rezultatelor, ajută la evitarea subiectivismului în percepția și interpretarea răspunsurilor. În același timp, cel care a realizat sondajul (sociologul profesional sau instruit pentru a realiza acest tip de oameni de activitate), intervievatorul ar trebui să aibă inițial un set de calități care să faciliteze potențial activitatea sa în acest rol. Acest abilități de comunicare, atentie, seriozitate, onestitate, capacitatea intelectuală, cultura, set dicție. În selectarea candidaților pentru a lucra ca intervievatori pot folosi teste pentru a determina viteza de reacție, dimensiunea memoriei, gradul de abilități de comunicare, abilități de ascultare, și altele. Sexul și vârsta, trăsăturile naționale și alte intervievatorilor multă influență asupra cursului și rezultatele sondajului nu au. Mai degrabă trebuie să luăm în considerare specificul subiectului și publicul pentru a selecta intervievatori pe teme specifice. După pregătirea corespunzătoare (prin tehnici speciale) au dat rezultate pozitive ale unei serii de interviu de testare, intervievatorul este înrolat în lanțul de interogare. Deși selecția de formare intervievatorului este considerat a fi un lucru foarte supărătoare, trebuie să depună eforturi pentru a construi o rețea mare de votare. Un număr suficient de operatori de interviu pot aduna rapid informațiile necesare și de a folosi principiul interschimbabilității angajaților pentru a monitoriza performanța lor și de a crește fiabilitatea informațiilor.