Întârzierea efectuării plăților - ce să facă cu întârzierile constante ale salariilor
Numărul de articol 142 din Codul muncii (în continuare - Codul) este responsabilitatea fixă, care este furnizat la nerespectarea cu termenii de calcul. Angajații au dreptul de a solicita despăgubiri în instanță sau apel la Inspecția Muncii. Plata salariilor - o condiție prealabilă a contractului încheiat, a cărui neefectuarea nu poate trece neobservat. Pentru a preveni nedorite supervizorul de efecte ar trebui să examineze cu atenție cerințele legii. Cunoașterea drepturilor dumneavoastră vă va permite personalului competent să-și apere interesele în litigiu.
Responsabilitățile managerilor de a angajaților cu privire la plățile salariale
Ce se poate face în cazul în care salariul întârziere?
- pentru a face cereri de despăgubire,
- necesită indexare a salariilor,
- să solicite plata unei despăgubiri pentru prejudiciul moral,
- suspenda exercitarea funcțiilor lor,
- necesită aplicarea de sancțiuni angajatorului.
Dreptul la compensație pentru angajat primește de la prima zi de întârziere. Pentru angajator, pedeapsa pentru plata cu întârziere a salariilor este o măsură adecvată de responsabilitate pentru încălcarea articolelor legislației muncii. Valoarea compensației ar trebui să fie de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale, care acționează în timpul de întârziere. Valoarea sa este un număr variabil, astfel încât este necesar să se precizeze amploarea interesului în timp.
RS = ASALs x 1/300 x CP de la DZ, în care
KZ - dimensiunea unei plăți obligatorii compensării, ASAL - format arieratelor de salarii, CP - rata de refinanțare curentă, CLE - zile de plătit.
Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că dreptul de a suspenda activitățile pot lua nu profita toți lucrătorii. Printre cei cărora interdicția privind punerea în aplicare a acestei acțiuni:
- lucrătorii și angajații care sunt responsabili pentru securitatea națională (sectorul de apărare)
- angajații serviciilor de urgență (MES, etc.)
- lucrătorilor cu privire la (agențiile de aplicare a legii)
- funcționari publici,
- angajați, ale căror activități sunt legate de deservirea industriilor sau echipamente extrem de periculoase,
- lucrătorii angajați în susținerea vieții populației (energie electrică, termică, gaze, apă, personal medical de urgență și ambulanțe).
În cazul în care angajatul se poate aplica pentru protecția drepturilor lor?
Apărarea intereselor lor - un proces lung și complicat, în care necesitatea de a prezenta anumite documente. Acestea trebuie să conțină informațiile care confirmă ilegalitatea acțiunilor angajatorului. Pentru angajat, este important ca documentele valoarea corectă a salariului a fost specificat că primește în întreprindere. Pentru a recupera suma salariilor întârziate, salariatul poate aplica următoarele situații:
- comision pentru litigii de muncă,
- inspectoratul de muncă,
- district Court
- Curtea Mondiala.
Acesta ar trebui să ia în considerare faptul că numai salariul oficial (alb) este utilizat pentru toate calculele. Revendicările se poate face numai pe baza sumei pe care este specificat în contractul de muncă.
Când contactați Comisia cu privire la litigiile de muncă (în continuare - Comisia) angajatul trebuie să depună o cerere pentru neplata a faptelor disponibile. Comisia se stabilește în termen de zece zile. Membrii săi trebuie să includă un număr egal de reprezentanți ai angajaților și angajatorilor. A depus o cerere de a nu fi înregistrate.
Pentru litigiul de muncă este dată de zece zile de la data depunerii cererii. Deși recunoaște cerințele angajaților justificate, acestea trebuie să fie îndeplinite în totalitate. În caz de eșec al deciziei Comisiei, angajatul trebuie să fie emis un certificat special. Acesta este un document executiv. Un angajat în termen de trei luni trebuie să prezinte un certificat la decizia executorilor judecătorești să fie imposibil de aplicat.
Apel către Inspecția Muncii (în continuare - Inspecția) se efectuează prin intermediul înregistrării plângerii. Atunci când compilarea angajatul trebuie să se precizeze informațiile enumerate mai jos:
Plângerea, de asemenea, ar trebui să reflecte și pe alții cu privire la punctele de caz. Este recomandabil să se atașeze o copie a contractului și a altor documente pentru a fi o dovadă a faptului de neplată. Apel (plângere și hârtie), salariatul poate fi depusă în persoană, precum și trimite prin scrisoare recomandată sau transmise prin Internet, folosind serviciile de formare a documentelor electronice. considerare Timpul este de treizeci de zile de la primirea titlurilor de valoare. După confirmarea faptului întârzierii angajatorului se va da o rețetă prin care el va fi obligat să facă plata nu numai de salarii, dar, de asemenea, interesul în cauză (compensare). Inspectoratul efectuează controlul asupra executării.
Apel la Curtea Districtuală, de asemenea, începe cu depunerea declarației de revendicare. Curtea a selectat pentru locația angajatorului. Cererea trebuie să fie însoțită de documente care confirmă existența unui raport de muncă și faptul de încălcare. Acestea includ: contracte, comenzi, carnetul de muncă, adeverință din partea angajatorului, extras de cont bancar, ciot plată, mărturia martorilor.
În cazul în care salariul este creditat, dar nu a fost plătită, este necesar să se aplice Curții Magistraților. El va emite un ordin judecătoresc - execuție. Un angajat poate recupera și valoarea datoriei și a dobânzii pentru întârzierea efectuării plăților. La impunerea ordinului este dată de cinci zile de la data de a merge la tribunal. Pentru recursul este setat pentru zece zile de timp.
penalități legale pentru încălcarea legislației muncii
În plus față de penalități pentru plata cu întârziere a salariilor, care se calculează pe baza valorii salariilor, perioada de datorii și ratele, angajatorul poate fi aplicat amenda. Acest lucru este posibil numai în caz de vinovăție dovedită. Această responsabilitate este consacrat în articolul 5.27 din Codul administrativ. Ea enumeră, de asemenea, cuantumul amenzilor, care sunt prevăzute pentru încălcarea procedurii de plată a persoanelor:
- de la 200 la 000 500 000 - în cazul în care întârzierea a provocat salarii la un angajat în consecințe grave,
- de la 30 000 la 50 000 de ruble - pentru persoanele juridice, este de asemenea posibilă suspendare a activității pentru o perioadă de până la nouăzeci de zile,
- de la 1 000 la 5 000 ruble - pentru întreprinzători individuali, eventual, suspendarea activității pentru o perioadă de până la nouăzeci de zile,
- de la 1 000 la 5 000 de ruble colectate de la funcționarii.
În cazul în care sistematic neplata sumei integrale și întârziere mai mare de două luni, măsuri mai severe sunt aplicate angajatorului. penalizare monetară în acest caz, ar fi deja 100 000 la 500 000 de ruble. O măsură alternativă - închisoare - va fi de până la trei ani. În acest caz, angajatorul va interzice angaja în anumite activități (și de a deține birou) și o perioadă de până la trei ani.
În cazul în care plata cu întârziere a salariilor, angajatorii sunt responsabile pentru aplicarea articolului 142 din Cod. întârzieri sistematice poate duce nu numai la răspunderea administrativă, dar și penale. Pentru managerii este important să controleze momentul și mărimea plăților emise. Pe valabilitatea acestor metode va depinde de probabilitatea de penalități, amenzi și alte sancțiuni pentru neîndeplinirea obligațiilor sale.
Dreptul muncii acordate angajaților mai multor căi de expunere la angajatori-platnici. Pentru ei, a stabilit o chitanță de garanție a salariului integral, în vederea compensării obligatorii pentru o perioadă de întârziere. Angajații au dreptul de a face apel la organizațiile relevante pentru a-și apăra interesele într-o situație în care negocierile de pace cu angajatorul au ajuns la un impas. Legea oferă mai multe modalități de realizare a dreptului de a primi salariile integral și la ora specificată.