Instrucțiuni privind modul de a efectua o anchetă oficială cu privire la faptele de la primirea ilegală și
Probele corelate: Banca. Instrucțiuni. Proprietatea intelectuală. Munca. Relațiile de muncă. finanțe
Instrucțiuni privind modul de a efectua o anchetă oficială cu privire la faptele de la primirea ilegală și divulgarea de informații ce constituie bancare, secrete comerciale și oficiale, încălcarea confidențialității în procesarea comenzii
1. Dispoziții generale
1.1. anchetă internă cu privire la faptele de la primirea ilegală și divulgarea de informații ce constituie bancare, secrete comerciale și oficiale, încălcări ale biroului ordine confidențiale stabilit în Societate, este un fel de activități corporative. Acesta este realizat pentru a stabili circumstanțele ceea ce sa întâmplat, de stabilirea vinovăției persoanelor fizice specifice, mărimea prejudiciului, să identifice cauzele și condițiile care au contribuit la evenimentele studiate, precum și utilizarea de măsuri preventive de prevenire în viitor.
1.2. anchetă oficială este un proces de vocalei a colecta și documenta informații referitoare la eveniment și a obținut printr-un studiu al angajaților și a altor persoane (cu acordul lor), care posedă aceasta, accesul la documente, inspectarea spațiilor, obiectelor de teren, precum și evaluarea acestor informații , pregătirea concluziilor și recomandărilor.
2. Numirea unei investigații oficiale
2.1. Baza unei anchete oficiale (proceduri) sunt cunoscute a fi devenit șeful informațiilor cu privire la faptele de care cauzează daune Companiei sau normele interne ale Companiei încălcări ale Companiei, care ar putea provoca daune. Astfel de informații pot fi conținute în memo-uri șefi de departamente, rapoarte ale agențiilor de aplicare a legii și a altor actori de stat și non-statale și persoane fizice.
2.2. Procesul este numit lider, înzestrat cu dreptul de a emite ordine, după ce a primit informații despre eveniment, prin instrucțiuni scrise sau publicarea ordinului privind numirea unui grup de angajați (comisie condusă de către președinte), pentru a face treaba.
2.3. Președintele comisiei a elaborat un plan pentru procedura domenii de lucru alocate, studiu de acte legislative și normative cu privire la aspectele care trebuie clarificate.
2.4. Head, de numire procedură dă o indicație a direcției și amploarea studiului evenimentului.
2.5. Angajații care presupun desfășurarea procedurii, poate fi eliberat din îndeplinirea atribuțiilor funcționale pentru perioada de probă constantă.
2.6. Angajații nu pot participa la procedura în cazul în care sunt direct sau indirect interesate de rezultatele.
3. Desfășurarea procedurii
3.1. În cursul procedurii, se stabilesc:
3.1.1. Este evenimentul a avut loc.
3.1.2. Circumstanțele (unde, când), la care a avut loc.
3.1.3. Prezența efectelor negative ale evenimentelor, natura și întinderea prejudiciului.
3.1.4. Legătura de cauzalitate între infracțiunea (acțiuni sau inacțiune) ale unei persoane (e) specifică, iar rezultatul evenimentului.
3.1.5. Cauzele și condițiile care au contribuit la eveniment (comiterea infracțiunii).
3.1.6. Circumstanțele atenuante sau agravante responsabilitatea agresorului.
3.2. Acesta se desfășoară în până la 30 zile. Dacă este necesar, perioada de probă poate fi prelungit cu capul, procedura de numire, motivată de tratament al președintelui comisiei.
3.3. Angajații care sunt însărcinate cu audierea, raportul la cap, a fost numit în proces, și președinte al comisiei.
3.4. Angajații cărora li se încredințează desfășurarea procedurii este obligat să:
3.4.1. Pentru a respecta drepturile și interesele legitime ale persoanelor - participanților la proces.
3.4.2. Pentru a trage concluzii cu privire la rezultatele Comisiei numai pe baza probelor obținute în urma procedurilor și a documentului fix.
3.4.3. Raportul în timp util la cap, a fost numit acțiunea încălcărilor identificate ale legii, cauzele și condițiile care au contribuit la comiterea infracțiunii (infracțiunea).
3.4.4. În cazul stabilirii în evidența procedurilor unei infracțiuni, raporta imediat acest lucru la cap, și prin ordinul său de a trimite materiale la procedura stabilită în (de aplicare a legii) organele de cercetare.
3.5. Angajații însărcinați cu acțiunea, au dreptul la:
3.5.1. Invitați la interviu angajaților și a altor persoane (cu acordul lor). Primiți de la ei o explicație scrisă a faptelor relevante pentru obiectul procedurii.
Refuzul de a furniza explicații emis un certificat separat care să indice motivele de refuz.
3.5.2. Cu permisiunea șefului, numit proces, pentru a examina documentele organizației care sunt relevante pentru obiectul procedurii.
Dacă este necesar, atașați documentele specificate sau copii ale acestora la materialele de judecată.
Primiți în modul prescris recomandat de specialiștii companiei și alte structuri ale formelor de stat și non-statale de proprietate cu privire la chestiuni care necesită cunoștințe speciale.
Controlați obiectele, documentele, produsele, locațiile legate de eveniment.
3.6. Atașați la concluzia că rezultatul procedurii de opinie separată în cazul unui dezacord cu procesul de judecată sau a concluziilor din lucrare.
4. Închiderea Proceedings
4.1. Conform rezultatelor procedurilor desfășurate personalul său face un aviz motivat, care apar la cap, a fost numit în proces. În concluzie, trebuie menționat:
4.1.1. Poziții și numele membrilor personalului care au efectuat studiul, și motivul pentru numirea sa.
4.1.2. Instalarea persoanei împotriva căreia au fost efectuate proceduri.
4.1.3. raspunsuri rezonabile la întrebările enumerate la alin. 3.1 din prezenta Instrucțiune.
4.1.4. Sugestii (în funcție de rezultatul procedurii), cu privire la aplicarea contravenientului o acțiune disciplinară specifică, aducându-l la răspundere, măsuri menite să abordeze cauzele și condițiile care au contribuit la comiterea infracțiunii, de încetarea procedurilor sau direcția materialelor de anchetă către autoritățile de aplicare a legii pentru o decizie cu privire la inițierea proceduri penale.
4.2. Avizul motivat, semnat de ofițerii care au efectuat procedura, nu necesită acordul superiorilor imediate ale acestor angajați.
4.3. Șef, numirea proces, studiind materialul colectat și concluzia, evalua integritatea și obiectivitatea lor, în funcție de încheierea oricăror deconturilor cu instrucțiuni specifice în ceea ce privește colectarea de informații suplimentare. Procesul este considerat încheiat în ziua aprobării încheierii.
În cazul în care în cursul procedurii vor fi instalate elemente ale unei infracțiuni, șeful organizației va trimite materialele în modul stabilit de aplicare a legii.
4.4. Head, a aprobat concluzia determină forma în care angajații, pentru care procedurile sunt familiarizați cu materialul său.
4.5. Materiale de investigații interne sunt atașate la cazurile individuale, serviciul de lider de securitate.