Instituțiile de învățământ în cazul în care angajatul are cazier judiciar - yurekspert

Astfel, legea limitează capacitatea de a atrage de a lucra în instituțiile de învățământ ale autorilor următoarelor infracțiuni:

* Împotriva vieții și sănătății - Ch. UKRumyniya 16 (Art. 105-125)
* Libertatea, onoarea și demnitatea persoanei - Ch. UKRumyniya 17 (Art. 126-127.2)
* Inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului - Ch. 18 UKRumyniya (art. 131-135 din Codul penal)
* Împotriva familiei și nesovershennoletnih- Ch. UKRumyniya 20 (Art. 150-157)
* Sănătate publică și moralitatea publică - Ch. UKRumyniya 25 (Art. Art.228-245)
* Împotriva siguranței publice - Ch. UKRumyniya 24 (Art. 205-227)

De asemenea, trebuie remarcat faptul că aceste limitări nu apar numai de la data condamnării angajatului, dar, de asemenea, de la începutul urmăririi penale. Informații despre urmărirea penală a angajatorului poate oferi doar organele afacerilor interne. Prin urmare, baza pentru încetarea unui contract de muncă cu salariatul va: un certificat de cazier judiciar, urmărirea penală a angajatului sau o copie a hotărârii judecătorești privind recunoașterea angajatului vinovat de o crimă (sau infracțiuni), prevăzute la art. 351,1 TC RF.

Aici, există o situație paradoxală: În prezent, angajatorul obține, în mod independent nu poate informații despre cazierul judiciar al mijloacelor legale ale unui angajat.

Pentru ardere lucrător în conformitate cu n. 13 h. 1 lingura. 83 angajator TKRumyniyau trebuie să aibă un document care să confirme urmărirea penală și (sau) apariția antecedente penale unui anumit angajat.

Motivele de reziliere a unui contract de muncă cu un angajat va: un certificat de cazier judiciar, urmărirea penală a angajatului sau o copie a hotărârii judecătorești privind recunoașterea angajatului vinovat de o crimă (sau infracțiuni), prevăzute la art. 351,1 TC RF.

Paradoxul constă în faptul că, în mod formal, să prezinte astfel de documente pot oferi doar un angajator angajat.

În această situație, este recomandabil să faceți următoarele:

În acest caz, angajatul va continua să lucreze atâta timp cât angajatorul nu apare documentele care confirmă faptul urmăririi penale. Din acest moment, angajatorul este obligat să respingă lucrătorul. Prezența sarcinii angajatului și copiilor minori la aceasta nu afectează.

Formularea ardere motive: n 13 h 1 lingura ... 83 LC RF.

Cum să se ocupe are un contract de muncă

În cazul în care lucrătorul anterior a fost condamnat anterior legii

Trimite acest link:

„... Activitate educațională - procesul de formare și educație care vizează dezvoltarea deplină a studentului și a efectuat în forme instituționalizate, și prin auto-ocuparea forței de muncă ...“
Nici contabil, nici omul de serviciu sau străjerul de natura activităților lor, în conformitate cu fișele de post și nu trud.dogovorov implicați în procesul educațional, prin urmare, nu poate fi respins în conformitate cu art. 351,1 TC RF.

Tribunalul Regional Krasnoyarsk

Judecător: Markovkin NA

Wonderland, și mai mult! La mii de capriciu cuiva de profesori competenți, stazhistov au fost lipsite de valoare și șansele de a găsi un loc de muncă nu sunt în măsură să, pentru că există restricții în multe industrii. criminali, ticăloși! Codul muncii nu contează. Și mulți ani poticnit pe tineret căit, corectat, sau este un stigmat pentru viață? Încă o dată, am convins că mulți compatrioți plece cu bună știință țara noastră și totul în ea, astfel chudnenko până la lacrimi.