instalator ucenic

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 1)

instalator Apprentice. recepție Caracteristici.

Spune-mi, te rog, cum să recruteze un lăcătuș ucenic. Ce documente ar trebui să formaliza grammotno că a primit descărcarea de gestiune a lungul timpului. Sunt muncitori calificați, poate clip pe formarea de locuri de muncă pentru unul dintre ei, iar teoria incredinta șeful site-ului. Programul avem de învățare Din păcate. Pentru a trimite la cursuri nu este încă posibilă. Acesta așteaptă ajutor.

Noi recruta ca tr.dogovor de obicei, ordinea de angajarea unui lăcătuș ucenic, T-2, consiliul medical, înregistrarea în câmpul muncii. O altă comandă (cu personalul) fixand-un mentor cu experiență. Teoria, așa cum ați scris, aveți posibilitatea să atribuiți comandantului zona. În cazul în care un student timp de 1-2 luni (de obicei) au însușit această specialitate, comisia de calificare (care există deja în organizație este condusă de inginer sef) are în vedere o cerere de a crește angajat să-l descarce, analizează încheierea rezultatelor sale de învățare (un alt document care spune mentorul ), un protocol privind dezvoltarea profesională și lăcătuș elev i se atribuie o categorie 2. A emis un ordin privind personalul pe 2 categorii de atribuire, o intrare în tr.knizhke și T-2. Totul! Da, cu ordinea și noul record angajat cunoștință cu confirmare de primire.