Instalarea camerelor la locul de muncă

Farmacia de la camera web instalat de verificare care înregistrează imaginea și sunetul să fie în măsură să soluționarea disputelor cu clienții. Camera nu este ascunsă, pentru angajații ei știu, dar scrisul nu notificat. Spune-mi cum este justificat? Și dacă este greșit, ceea ce este prevăzut cu răspundere în cazul în care dintr-o dată cineva din personalul decide să facă o plângere prin intermediul instanțelor? Și cum se face că toată legea a fost?

Răspunsuri avocați (7)

1. Persoana vizată decide cu privire la acordarea de date cu caracter personal și consimțământul pentru tratarea lor în mod liber voința și în propriul lor interes. Consimțământul la prelucrarea datelor cu caracter personal ar trebui să fie specifice, în cunoștință de cauză. Consimțământul la prelucrarea datelor cu caracter personal pot fi date la subiectul datelor cu caracter personal sau agentul său în orice posibil pentru a confirma faptul primirii acesteia a formularului, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală.

Punctul 8 al articolului. 86 TKRumyniya (extract)

... lucrătorii și reprezentanții acestora trebuie să fie familiarizați cu semnătură documentele angajatorului privind stabilirea procedurii de prelucrare a datelor cu caracter personal ale angajaților, precum și drepturile și obligațiile în acest domeniu.

Achiziționarea și utilizarea de dispozitive destinate informații secrete, în conformitate cu art. 138.1 din Codul penal poate conduce la restricționarea libertății de până la patru ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani.

Întrebări la un avocat?

În ceea ce privește vizitatorii:

2. Organele puterii de stat și a autonomiei locale și funcționarii lor sunt obligați să asigure accesul la documente și materiale care afectează în mod direct drepturile și libertățile sale, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege.

În ceea ce privește angajații:

informații exacte complete cu privire la condițiile de muncă și cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă, inclusiv realizarea drepturilor conferite de legislația unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

Conform instalației însăși jurisprudența camerelor de luat vederi la locul de muncă nu este o încălcare a legii unei părți a datelor cu caracter personal ale oricărei părți a dreptului constituțional la inviolabilitatea vieții private a vieții private.

Dacă aveți întrebări, apoi a explicat cu bucurie Alexander!

Vă doresc succes în toate eforturile tale!

Cu stimă, Elmira!

La această întrebare există un răspuns pregătit de avocați consultant. Citiți mai departe pentru informații.

Alexander, chiar de exemplu - jurisprudență. Sub rezerva condițiilor prevăzute la colegii de mai sus - este în favoarea ta.

Oraș necunoscut

Dragă Alexander! Vreau să adaug ca răspuns la colegi prevederile Codului civil referitoare la protecția imaginii cetățenilor.

O astfel de consimțământ nu este necesară în
În cazul în care:

1) imaginea este utilizat în guvern, public sau alt interes public;

2)
imagine cetățean obținut în timpul înregistrării, care are loc în
locuri deschise publicului, sau la evenimente publice
(întâlniri, congrese, conferințe, concerte, spectacole,
competiții sportive și activități similare), cu excepția
atunci când o astfel de imagine este obiectul principal
utilizați;

3) Citizen a pozat pentru o taxă.

1) nu încalcă Legea federală „privind protecția datelor personale“

2) pentru a evita consecințele negative pentru ei înșiși, în cazul în care a încălcat normele st.152.1 Codul civil.

Cu stimă, Marina.