înregistrări ocuparea forței de muncă

dosarele de angajare a serviciului militar, pentru formare

Efectuarea în înregistrarea registru de lucru al serviciului militar

Efectuarea în înregistrările de formare registru de lucru

Introduceți informații despre cursuri și școli de formare avansate, reconversie profesională.

forței de muncă de intrare pentru ocuparea forței de muncă

Atunci când angajarea în coloana 3 din secțiunea „Informații despre hârtie“ trebuie să conțină numele complet și abreviată (dacă există) sau numele complet al antreprenorului individuale - numele, prenumele și patronimicul. Trebuie remarcat faptul că această înregistrare nu este numerotat.

Apoi urmează imediat sub recordul de acceptare: în coloana 1 stampilat numărul de serie al intrării în coloana 2 - data admiterii (ziua, luna, anul - cifre), în coloana 3 - înregistrarea „Acceptat / și departamentul <наименование структурного подразделения> pentru poziția <наименование должности>„Coloana 4 - numele documentului (baza de intrare), data și numărul acestuia.

Intrarea în traducere a

La transferul la o altă poziție în cadrul aceleiași organizații în coloana 1 din secțiunea „Informații despre hârtie“ stampilat numărul de serie de intrări, în coloana 2 - data transferului (ziua, luna, anul - cifre), în coloana 3 - mențiunea „Mutat / a departament <наименование структурного подразделения> pentru poziția <наименование должности>„Sau“ Assigned / a pentru poziția <наименование должности>„Coloana 4 - numele documentului (baza de intrare), data și numărul acestuia.

Transferurile temporare în muncă nu sunt înregistrate.

Înregistrarea de demisie, de revocare a traducerii în registrul de lucru

Intrările sunt certificate de semnături ale angajatorului sau persoana responsabilă, ștampila și semnătura titularului cărții de muncă.

Exemple de intrări în registrul de lucru la concediere

• A respins la cerere, punctul 3 din secțiunea 77 din Codul muncii în România;
• Respinsă prin acordul părților, paragraful 1 din secțiunea 77 din Codul muncii în România;
• Pentru a demisiona în legătură cu necesitatea de a îngriji un copil sub vârsta de 14 ani, alineatul 3 din secțiunea 77 din Codul muncii în România;
• A respins la cerere, în legătură cu retragerea de la punctul 3 din secțiunea 77 din Codul muncii în România;
• Concediat pentru absenteism, litera „a“ a articolului 81, paragraful 6, din Codul muncii în România;
• Respins în legătură cu lichidarea societății, paragraful 1 al articolului 81 din Codul muncii în România;
• Respins în legătură cu rezultatul testului nesatisfăcător, partea 1 a articolului 71 din Codul muncii în România;
• A respins ca transfer de la cererea salariatului (sau cu acordul salariatului), în <полное наименование организации>, punctul 5 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al România.

Mențiuni privind rewardings

Atunci când acordat pentru merite de muncă în coloana 3 din secțiunea „Informații despre atribuire (promovare)“ indică complet cât și abreviată (dacă există) numele sau denumirea completă a întreprinzătorului individual - numele, prenumele și patronimicul. Trebuie remarcat faptul că această înregistrare nu este numerotat.

Apoi, mai jos urmează imediat record de atribuire: în coloana 1 poartă numărul de ordine al înregistrării în coloana 2 - data premiilor (ziua, luna, anul - cifre), în coloana 3 - înregistrarea decât răsplătită și că, în coloana 4 - titlul documentului (baza de intrare), data și numărul acestuia.