înregistrări de muncă Mostre de concediere pe cont propriu

Doar douăzeci de procente sunt legate de decizia angajatorului ca angajatul ar trebui să fie respinsă. Într-un fel sau altul, dar demisiile sunt în pozițiile de conducere, iar acest lucru este cu siguranță o bază pozitivă.

Concedierea trebuie să fie executate în mod corespunzător.

concedierea confirmă încetarea contractului de muncă. ceea ce înseamnă că trebuie să fie înregistrate în detaliu, nu numai în fiecare caz în parte, dar, de asemenea, în documentele relevante ale angajatului. În acest articol vom vorbi despre principalele aspecte referitoare la revocarea din motivele unei astfel de pas și se încheie alfabetizați completarea documentației de însoțire.

Care ar putea fi motivul pentru concediere?

pensionare

pentru limită de vârstă se află în fruntea listei celor mai frecvente motive pentru concediere.

Acest lucru se întâmplă datorită faptului că vârsta de pensionare în Rusia este de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați deja oameni să o autorizează părăsească posturile lor și de a primi o pensie bună de la stat.

Pensionare este însoțită de atribuirea de diferite tipuri de beneficii și privilegii.

lucrătorilor vârsta de pensionare nu văd punctul de a sta la locul de muncă și să se pensioneze atunci când ajung la vârsta promisă.

Ieșiți lucrătorului la pensie este însoțită de o intrare în registrul de lucru. În ciuda faptului că are aparent nici un sens pentru a pune înregistrarea cu privire la concediere ca urmare a pensionării, legiuitorul stabilește un înregistrări obligatorii de angajare ale angajatului.

Formularea din forța de muncă, de asemenea, a pus destul de simplu și transparent, tipic situației, și sună ca o disponibilizare din cauza pensiei pentru limită de vârstă a angajaților.

alte

De asemenea, motivele pentru concediere ar putea fi alți factori. De exemplu, cele mai frecvente dintre ele este schimbarea de muncă. Pe angajat alegere poate afecta salarii mai mari, condiții mai bune de muncă, o poziție bună sau apropierea de acasă.

De asemenea, disponibilizarea voluntară poate conduce la o decizie de a face propria afacere sau să se relaxeze.

Este, de asemenea, linia de lider în statisticile preia cauza atunci când un angajat nu poate găsi un limbaj comun cu colegii și superiorii.

Motivele eliberării din propria lor voință poate fi masa - lucrul cel mai important. este timpul pentru a învăța cum să atragă în mod corect această acțiune în documentele lor.

Ce se scrie în registrul de lucru?

redundanță voluntară are propria formă de umplere în registrul de lucru.

Deoarece concedierea concediere voluntară este punctul de vedere cel mai frecvent, atunci este sigur să spunem că orice manager de angajare are o idee despre cum să completeze această intrare în registrul de lucru. Împreună, să urmărim acest proces și adâncit în nuanțe.

Cum de a face înregistrarea de muncă?

Intrarea în registru trebuie să îndeplinească anumite reguli de înregistrare. Cum se scrie în registrul de lucru pentru concediere? În primul rând, trebuie să fie scrise de mână clar. În al doilea rând, înregistrarea de culoare poate fi albastru sau negru numai. De asemenea, o atenție deosebită trebuie acordată ortografia corectă de cuvinte, fraze și semne de punctuație. Este recomandabil să se înregistreze în muncă nu a existat nici o eroare. În caz contrar, în cazul în care erorile sunt comune, va trebui să schimbe angajatul său de lucru.

Cum să ardă corect?

Pentru a face intrarea corectă ar trebui să fie familiarizați cu un număr de acte juridice.

Primul este instrucțiunea pentru angajat al departamentului de personal. Este în această afirmație este dezvăluit în detaliu procedura de introducere a forței de muncă, cei sau alte înregistrări.

În ciuda faptului că faptul concedierii implică o abatere de la locul de muncă, se face orice fel de ardere pe cont propriu. Despre modul în care aceasta se înregistrează în cartea de muncă - va descrie în acest articol.

Din proprie inițiativă

îngrijitor din proprie inițiativă trebuie să fie în cartea de muncă într-un mod special.

La fel ca și în restul înregistrărilor, lăsând în același timp o înregistrare a concedierii a pus un număr de serie, data ordinului menționat la numărul sub care se pensionează angajatului. Dar, într-o înregistrare care spune despre informațiile cu privire la activitatea în valoare de scris că angajatul părăsește organizația pe cont propriu, cu un anumit post.

Pe cont propriu

Mulți oameni cred eronat că demiterea din proprie inițiativă și propria sa cerere - lucruri la fel și nu diferă. Dar nu este așa. În acest caz și într-un alt, înregistrarea va fi la fel, fără nici o schimbare. Deci, în grija proprie inițiativă, am pus, de asemenea, un număr de serie, data intrării în muncă, numărul de ordine și data, dar, de asemenea, indică faptul că concedierea are loc cu un anumit post pe cont propriu. Nu uita ștampila și semnătura angajatorului.

Ce înregistrare este intrat în muncă?

Propoziții (Exemplu de înregistrări corecte) de umplere disjungerea carte de muncă la voință:

În legătură cu procesul de retragere

În cazul în care un angajat a ajuns la vârsta de pensionare, așa cum am spus în paragrafele anterioare, el are tot dreptul să se retragă.

Eliberat în cartea de muncă acest pas în mod corespunzător. Lucrarea, în plus față de numărul de serie este plasat data de intrare și numărul de ordine.

De asemenea, fraza este scris că angajatul este demis la cerere, în legătură cu retragerea sa. Ea nu se oprește de umplere. Se pune ștampila și semnătura angajatorului. Aceasta este numai după aceea cartea de muncă este înmânată angajatului.

director de înregistrări ocuparea forței de muncă

Dacă un director demisionează din funcția de intrarea în muncă ar trebui să fie, de asemenea, citite cu orice oficiu a respins un cetățean, și conțin, de asemenea, informații cu privire la posibilitatea dorința de proprietate, a produs acest efect. Numai după ce se va face la caracteristicile relevante ale directorului carte de forță de muncă poate lăsa destul de fericit postul său.

În plus față de cartea de muncă trebuie să fie completate în mod corespunzător, trebuie observat de asemenea momentul emiterii.

Pe ce reguli trebuie să respecte personalul departamentului de personal, vă vom spune în următoarele paragrafe.

timp de emitere

Codul Muncii prevede că carnetul de muncă ar trebui să fie eliberat să concedieze lucrători în ultima zi a locației angajatului la locul de muncă.

Astfel, angajatul după depunerea de demisie pe cont propriu trebuie să lucreze două săptămâni, sunt prevăzute de lege. Numai după o perioadă petrecută la Departamentul de probleme de personal în mâinile muncitorului cartea lui de muncă.

Dar mulți angajatori nu sunt conștienți de faptul că acești termeni există și poate deține inconștient eliberarea de muncă. Din păcate, acest comportament poate fi considerat ca o contravenție administrativă și se poate impune o amendă și sub formă de penalități monetare.

În cazul în care angajatul nu este ultima zi de muncă funcții ridica munca de hârtie, acesta trebuie să trimită o scrisoare înregistrată la locul de reședință al angajatului. În caz contrar, păstrarea record de muncă poate duce la consecințe nu foarte bune. De asemenea, trebuie spus că, în cazul în care angajatul nu a primit o carte trimisă prin scrisoare recomandată ei încă merită să păstreze organizarea până în momentul până când angajatul însuși sau reprezentantul acestuia nu se prezintă pentru ea.

În nici un caz nu poate arunca sau a scăpa de muncă. Este o infracțiune în ceea ce privește drepturile lucrătorilor.

Ce capcane vă așteaptă la demiterea din proprie inițiativă?

concluzie

redundanță voluntară are loc peste tot în organizație. Motivele pentru acest lucru poate fi diferit, dar, cu toate acestea, amintiți-vă întotdeauna că, indiferent de motivele concedierii, acțiunea trebuie să fie executate în mod corespunzător documente. Numai în acest caz, nu faci mizerie documentul de lucru la un angajat, și se lasă o impresie bună pe cooperarea vremyani angajat și de a lucra cu tine.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!