Înlocuirea unui angajat absent

SCHIMB angajații absenți

Destul de des, în practică, activitatea organizațiilor există o situație în care trebuie să înlocuiți un angajat temporar absente. Un angajat poate lipsi de la locul de muncă din diverse motive. În consecință, în absența temporară a lucrărilor de specialitate în acest domeniu este suspendat. În cazul în care angajatorul nu este în măsură să aștepte întoarcerea sa, este o chestiune de cine și cum poate fi înlocuit. Aparent, din acest motiv, un astfel de transfer este considerat ca legislația poartă excepțională, extraordinară. În același timp, în cazul în care lucrătorul nu este una sau două zile, absența acestuia, de regulă, nu poate duce la consecințe negative pentru activitatea financiară și economică a întreprinderii. Foarte des în astfel de cazuri, absente sau absolut nimeni nu înlocuiește, orice alt angajat al „înlocuitor“ lui, fără documentare. Un alt lucru, atunci când se dovedește că angajatul este absent de la locul de muncă timp de câteva săptămâni sau luni.

Schimbarile de personal de acest tip sunt aproape întotdeauna cauzează o mulțime de întrebări. Să începem cu faptul că angajatul nu este întotdeauna cu plăcere dispus să lucreze la un loc „străin“. Probleme de management și detalii psihologice adăugate legale de documentare a acestui personal de operare.

În același timp, mai multe articole TKRumyniyane furnizează informații complete cu privire la problema, iar un alt document normativ adoptat atât de mult timp în urmă că este în mare măsură contrară Codului.

documentele de reglementare enumerate mai sus se bazează pe caracteristicile înlocui specialistul lipsă, să ne dea două concepte diferite: „Reprezentarea comercială temporară“ și „obligații în temeiul unui angajat temporar absente.“

Reprezentarea comercială a definiției temporare a fost dat în Sec. 1 explicat Secretariatul Goskomtrud și toate. Nu este considerat a fi o reprezentare comercială temporară a îndeplinirii îndatoririlor oficiale ale postului angajat temporar absente, atunci când aceasta este cauzată de necesitate de producție.

Aceasta este o reprezentare comercială temporară se caracterizează prin următoarele:

- nevoia de ea apare numai în caz de nevoie operațională;

- angajat pentru o perioadă determinată scutită de la îndeplinirea sarcinilor lor și transferate în poziția unui angajat absent de a-și exercita atribuțiile.

Referindu-se la art. 72.2 din RF LC. Părțile 1 și 3 din prezentul articol conține două tipuri de înlocuire a unui angajat temporar absente. Partea 1 din art. 72.2 caz TKRumyniyarassmatrivaet atunci când nevoia de înlocuire nu se datorează unor evenimente excepționale, extraordinare.

Partea 3 din art. 72.2 TKRumyniyapredusmotren cazul în care nevoia de înlocuire a unui angajat absent din cauza unor circumstanțe extraordinare. Ah. 2 linguri. 72.2 TKRumyniyanazyvaet cazuri care sunt atât de extreme. Acesta este un dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accidente de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii, și altele.

Articolele 72.1 și 72.2 TKRumyniyasoderzhat 5 avertismente importante care trebuie luate în considerare la înlocuirea unui angajat temporar absente:

- În primul rând, un astfel de transfer este permisă numai în cazul în care lucrările efectuate nu este contraindicat din motive de sănătate;

- în al doilea rând, înlocuirea unui angajat absent întotdeauna este urgentă: durata transferului la un alt loc de muncă pentru a înlocui angajatul absent nu poate depăși o lună în situații de urgență, și în lipsa traducerii evenimentelor de urgență expiră odată cu lansarea de PR specialist la locul de muncă;

- În al treilea rând, în cazul în care transferul este cauzată de circumstanțe extraordinare, nu este necesar acordul salariatului. În cazul în care angajatul este gata să înlocuiască colegii absenți în absența unui eveniment de urgență, o astfel de traducere necesită acordul său;

- În al patrulea rând, remunerația transferată angajat nu trebuie să fie mai mici decât câștigurile medii pentru aceeași muncă;

- În al cincilea rând, în cazul în care înlocuirea unui angajat absent, necesitatea, care este cauzată de evenimente extraordinare care necesită calificări inferioare, un astfel de transfer este permisă numai cu acordul scris al salariatului.

Atribuțiile unui angajat temporar absenți

Conceptul de „sarcinile unui angajat temporar absente“, se poate deduce din conținutul art. 60.2 din RF LC. Sub îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă, se înțelege că angajații cu acordul scris al acestora pe durata stabilită a zilei de lucru (deplasare), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție) cu taxă.

Sub îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, angajatul se referă la înlocuirea absente din cauza bolii, vacanță, călătorie de afaceri, precum și din alte motive, atunci când la locul de muncă se menține în conformitate cu legea aplicabilă pentru ea (poziția).

Din această definiție putem concluziona despre caracteristicile acestui fenomen:

- angajatul lucrează pentru o altă persoană care este temporar absente de la locul de muncă;

- un alt angajat în îndeplinirea atribuțiilor colegii lui nu va fi eliberat din propriile lor taxe de angajare.

În practică, fac adesea o greșeală comună: numește un membru al rectilinie (și ..) Pentru postul vacant. Ca o regulă, o astfel de situație este comună în ceea ce privește consiliul de administrație al angajaților. Aici observăm încă o dată că TDY (Actorie) - este de a înlocui un angajat care este temporar absentă. Prin urmare, este imposibil de a îndeplini temporar atribuțiile postului vacant, așteptând-o să-și asume munca unui specialist.

consolidare legislativă a interdicției prevăzute în clarificarea Comitetului de Stat și Secretariatul All. Punctul 2 din acest document precizează că numirea unui angajat care acționează pentru posturile vacante nu sunt permise. Astfel, din moment ce timpul Codului de trudeRumyniyaponyatie „Acționând“ legi (și. Despre.) Există numai în cazul în care un candidat pentru postul vacant este repartizat temporar în scopul verificării respectării poziției, urmată de legarea aprobării sale de către o autoritate mai mare.

Procedura de aprobare și. despre. în poziția descrisă în același paragraf. 2 explicat Comitetul de Stat și Secretariatul All. Șef al întreprinderii este obligat să nu mai târziu de o lună de la data salariatului de a depune un loc de muncă la un nivel superior de documente ale organului de conducere pentru numirea sa. Acest organism, în termen de o lună de la data primirii documentelor este să ia în considerare și să raporteze cu privire la rezultatele capului. În cazul neaprobarea angajatului în poziția adoptată de către șeful nu a lucrătorilor întreprinderii sunt, este un alt loc de muncă în ceea ce privește calificările, ar trebui să li se ofere o experiență. În lipsa activității sau respingerea propunerii în cauză, el este scutit de munca pentru motivele prevăzute de lege.

După cum puteți vedea, angajatorul este limitat, din nou, termenul limită luni pentru luarea unei decizii, astfel încât o înlocuire temporară nu poate continua timp de luni sau chiar ani.

În cazul în care societatea nu are nici o organizație mamă, care este autorizată să aprobe și. despre. în post, numirea trebuie să fie și. despre. postul vacant este ilegală. După ce a petrecut o lună în astfel de termeni ca angajatul poate pretinde în condiții de siguranță pentru a fi eliberat pentru el un transfer permanent la post.

Date, taxe, caracteristici de înregistrare

Reprezentarea comercială temporară întotdeauna este urgentă. Acesta nu este un angajat „hold“ pe celelalte poziții stabilite peste zakonodatelstvomRumyniyapredelov.

Reprezentarea comercială provizorii de urgență numit în ore. 2 și 3 linguri. 72.2 din RF LC, diferă de alte traduceri ale faptului că angajatorul nu poate cere consimțământul angajatului. Aceasta este, în astfel de cazuri, angajatul este obligat să procedeze pentru a exercita funcția de coleg absent. Defectarea unui angajat poate fi doar din cauza următoarelor motive:

- alte lucrări este contraindicat din motive de sănătate, ar trebui să fie confirmate de un raport medical;

- angajatorul încalcă regulile stabilite de drept și procedura de transfer temporar: termenul este depășit, nu au fost furnizate documentele necesare, și așa mai departe.

În alte cazuri, angajatul este obligat să procedeze cu taxele. eșec lucrător ilegal poate duce la concedierea revendicării. 5 h. 1 st. 81 LC RF. În cazul în care angajatul nu merge la locul de muncă, atunci se califică drept hooky cu toate consecințele care decurg nefavorabile pentru angajat. Faptul că o reprezentare comercială temporară - aceasta este una dintre puținele cazuri în care angajatorul are dreptul de a solicita angajatului să efectueze muncă, nu din cauza contractului de muncă (articolul 60 din RF LC.).

Mai mult decât atât, acest document se aplică în măsura în care nu este incompatibil cu Codul muncii. În TKRumyniyamy găsim răspunsul la întrebarea cu privire la ordinea de substituție plată a orelor absente ale angajaților. 4 Art. 72.2 din RF LC.

Plata pentru angajații transferate trebuie să respecte lucrările efectuate, dar să nu fie mai mică decât salariul mediu pentru lucrarea anterioară.

Cu toate acestea, există și alte momente în care nevoia de înlocuire a unui angajat temporar absente nu este asociat cu orice evenimente extraordinare. Aceasta este ceea ce am citit în lingura h. 1. 72.2 din RF LC.

Reprezentarea comercială în momentul în care se presupune că un lucrător la un moment dat eliberat din sarcinile prevăzute de contractul de muncă. Se pare că angajatul este, de asemenea, tradus de către cineva ar trebui să fie înlocuit temporar, în caz contrar acesta va inactiv de lucru pe un alt site. Prin urmare, în cazul presupus inițial că angajatul va fi o lungă perioadă de timp absentă reprezentare, temporară comercială a limitărilor inerente în ea - nu cel mai bun cale de ieșire din această situație și în decizia de a înlocui angajatul absent este oportun să se recurgă la o altă opțiune: pentru a atribui sarcinile unui angajat temporar absenți la o altă persoană, fără a lui scutirea de muncă de bază. După cum se poate vedea, în acest caz, angajatul trebuie să țină pasul munca noastră are două „fronturi“. Mai mult decât atât h. 2 linguri. 60,2 rezervare TKRumyniyadelaet că munca angajat suplimentar atât pe celelalte (poziții) și în aceeași profesie poate fi încărcat.

Această situație este foarte mult ca o combinație de posturi. Combinație de posturi (locuri de muncă) - o performanta a angajatului, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară cu privire la alte profesii (poziții). Combinație de birou și îndeplini îndatoririle unui angajat temporar absente sunt asemănările și diferențele care sunt ușor de demonstrat în tabel.

Supliment Set Worker

Este important de remarcat faptul că atât alinierea și taxele temporar de personal absente, fără eliberarea operațiunilor de bază sunt efectuate în cadrul lungimii set de timpul de lucru. În cazul în care angajatul în timpul zilei de lucru (shift) a stabilit pentru acesta își îndeplinește propriile obligații, dar la sfârșitul zilei îndeplinește funcțiile unui alt angajat într-o altă profesie (poziție), situația poate fi considerată un munca la negru intern (art. 60.1 al LC RF).

Astfel, atunci când face o înlocuire a angajaților absenți ar trebui să înceapă cu clarificarea opiniilor capului: cum oportun să implice sarcinile acestei poziții a unui alt angajat? Ar putea fi posibil să se facă fără nici un fel de înlocuire, în cazul în care angajatul este absent, pentru câteva zile?

La luarea unei decizii lider trebuie să ia în considerare mai mulți factori - în special a întreprinderii, calificarea personalului, necesitatea de a obține consimțământul angajatului, etc -. Și să aleagă cea mai bună opțiune de personal de înlocuire temporară. Acesta ar trebui să răspundă la următoarele întrebări:

- pentru cât timp este necesar pentru a înlocui un angajat;

- Cine poate înlocui un angajat;

- dacă un alt lucrător să efectueze pe deplin toate sarcinile unui absente temporar;

- dacă angajatul face față cu sarcina suplimentară sau mai bine să-l elibereze de la locul de muncă „lui“;

- permite întreprinderilor trebuie să clarifice dacă acordul salariatului;

- nu este contraindicată în cazul în care activitatea angajatului din motive de sănătate;

- Cum va plata.

Toate aceste întrebări trebuie să decidă mai repede pentru a găsi absența unui angajat de înlocuire este necesară, de regulă, cât mai curând posibil.

În ceea ce privește taxele de plată temporar angajaților absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, în prezent, ar trebui să fie ghidată de art. 151 TC RF. H. 2 al acestui articol al legii prevede că mărimea suprataxa este determinată prin acordul părților și fără limite nu este limitată. La dimensiunea suprataxe este influențată de mai mulți factori de natură obiectivă :. Nivelul de calificare al salariatului, cuantumul drepturilor sale, complexitatea lucrării, etc. Prin urmare, lucrătorul la salariul său ar putea adăuga la salariul întreg pentru un alt post.

Cu toate acestea, indiferent de acordul părților cu privire la suma specifică de plată suplimentară se acordă angajatului în mod obligatoriu: aceasta este cerința legii. După plata în numerar specificat stimulează angajatul să mențină activitatea a două. În caz contrar, acesta va fi ceva de genul cum să-și îndeplini sarcinile, precum și altele, referindu-se în mod constant la faptul că nu face față cu sarcina.

Toate cele de mai sus, este recomandabil să se ilustreze prin exemple.

Luați în considerare ordinea de executare a documentelor la o reprezentare comercială de timp, care nu sunt cauzate de evenimente extraordinare.

Decizia luată Managerul trebuie stabilit în rezoluția privind nota internă, de exemplu:

"Faceți o reprezentare comercială temporară Kozhuhovoy N. E. Secretar Prohorovoy A. V.".

Textul rezoluției va servi drept ghid de acțiune pentru executarea tuturor celorlalte documente.

Este important de remarcat faptul că, la o reprezentare comercială de timp a unui angajat absent, care nu este cauzată de evenimente extraordinare, potrivit h. 3 linguri. 72.2 TKRumyniyatrebuetsya obține consimțământul angajatului. De aceea, în plus față de ordinea transferului formei unificate încă necesare pentru a face modificările corespunzătoare în contractul angajatului.

Forma unitară N T-5

Răspundere Limitată Forma OKUD │ 0301004│

ANO „rata centrală

semnat de imprimare

Rata și Spune-le prietenilor

Subiectele noi din forum

Selectați newsletter-ul la care doriți sau nu doriți să fie semnat.

Adăugați la site-