Informații despre câștigurile medii pentru centrul de muncă pentru ceea ce este necesar și modul de a decora

De multe ori, după demiterea oamenilor decid să se înregistreze cu Centrul ocuparea forței de muncă pentru a obține beneficii de șomaj și de a găsi un loc de muncă adecvat, și în acest caz, personalul organizației trebuie să furnizeze întregul pachet de documente:

pașaport;
locul de muncă de carte;
certificat de invaliditate (dacă este cazul);
certificat de salariu pentru ultimele trei luni, în același loc.

Ultimul document necesar pentru calcularea sumei lunare de beneficii nu este obligatorie, dar dacă nu prevede, plățile vor fi efectuate în conformitate cu stabilit la momentul în care dimensiunea minimă.

Recunoașterea cetățeanului șomerilor se face în conformitate cu Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă în România.“ În particular, p. 1 lingura. 30 indică în mod indirect faptul că pentru calcularea prestațiilor necesare pentru o declarație de venit pentru ultimele trei luni, dar în cazul în care concedierea a fost din cauza încălcărilor disciplinare, plata va fi egală cu dimensiunea minimă. Aceasta este, de asemenea, ocuparea forței de muncă primar, lipsa de muncă pentru mai mult de 1 an, direcția Centrului pentru ocuparea forței de muncă de formare și deducerea ulterioară în ceea ce privește un concurent de abatere.

În cazul în care pentru a obține ajutor cu privire la câștigurile medii?

Check out acest document poate doar angajator, dar înainte de decizia de înregistrare a avea grijă de ea cu amabilitate, cere să ofere mai mult ajutor pentru concediere. În conformitate cu art. 84.1 din Codul muncii, capul este obligat să concedieze angajații în soluționarea deplină a ultimei sale zile de muncă, precum și la solicitarea scrisă - să furnizeze toate documentele necesare legate de ocuparea forței de muncă sale.

Pentru a obține informații cu privire la salariul mediu, trebuie să faceți următoarele:

a scrie o declarație scrisă a șefului cererea acestora;
în termen de trei zile lucrătoare pentru a obține toate documentele.

În cazul în care directorul refuză să elibereze un certificat, acesta este o încălcare a legii, și poate fi adus la răspundere administrativă. Pentru a-și apăra drepturile și să obțină încă un document, puteți contacta organismul sindical sau inspecția de protecție a muncii, scrie o declarație.

Chiar dacă nevoia de ajutor în obținerea de acolo șase luni după încetarea contractului de muncă, angajatorul este obligat să îndeplinească cerințele de la fostul său subordonat și să elibereze documentul. De asemenea, chiar și în cazul în care încetarea raportului de muncă, în plus față de înregistrarea ocupării forței de muncă, potrivit directorului angajatului trebuie să-i dea un certificat de 2-PIT, o copie a ordinului de concediere și a altor materiale legate de activitatea sa în organizație.

Este de a oferi mai multe moduri de a solicita un certificat de venitul mediu:

personal;
mail cu confirmare de primire;
prin procură (este necesară procura certificate de către un notar).

Cum să emită un certificat?

Datorită faptului că forma legislației privind salariul mediu de referință nu a fost stabilită, contabilii de multe ori nu pot da seama cum să-l umple, și ce informații ar trebui să fie incluse în ea, precum și modul de a face calcule.

În general, documentul trebuie să conțină următoarele:

De multe ori, în unele regiuni încă au stabilit deja forme de referință, și în manipularea cetățeanului membrii personalului Centrului ocuparea forței de muncă trebuie să furnizeze o mostră a documentului, iar apoi solicitantul trebuie să meargă din nou la locul de muncă anterior. Pentru a evita această situație, este recomandabil să se cunoască în prealabil Centrul teritorial pentru o listă de documente necesare și să se consulte cu experți în problema formelor lor.

În cazul în care înainte de a aplica pentru înregistrarea a devenit clar că organizația, care a lucrat anterior ca cetățean, a fost eliminat, acesta poate solicita informații în arhivele orașului: eliminarea tuturor referințelor sunt transferate și stocate pentru o lungă perioadă de timp.

De asemenea, se întâmplă că, pentru un număr de motive pentru a obține o declarație de venit nu este încă posibilă, atunci personalul Centrului ocuparea forței de muncă în cazul în care există motive de recunoaștere se aplică persoanelor aflate în șomaj decid să-l perceapă beneficiul în suma minimă, ca și în cazul de mai mult de 26 de săptămâni, lipsa locurilor de muncă în cursul anului înainte de a pune pe înregistrare.

Procedura de recunoaștere a cetățenilor este reglementată de articolul șomer. 3 din Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă“, care are următorul conținut:

Șomerii pot fi considerate cetățeni apți de muncă, care nu are de lucru, și decorate înregistrate la centrul de ocuparea forței de muncă pentru a găsi un loc de muncă adecvat.
Decizia finală privind recunoașterea persoanei în șomaj se efectuează în termen de cel mult 11 zile după tratament și furnizarea tuturor documentelor necesare.

Cine nu poate fi executat ca șomeri:

Cetățenii care nu au atins vârsta de 16 ani.
Persoanele care beneficiază de asigurare de pensie, inclusiv și limită de vârstă.
Solicitanții care refuză locuri de muncă pentru mai mult de două ori în decurs de 10 zile, sau cei fără calificări - de formare în aceleași condiții.
Furnizarea de documente false, informații incomplete sau care induc în eroare.
Nu apare în termen de 10 zile de la angajare cu Centrul de înregistrare pentru a găsi un loc de muncă adecvat.

Procedura de calculare a salariului mediu de referință

Contabili ar trebui să fie conștienți de faptul că salariul mediu în acest caz, nu se bazează pe metoda obișnuită, și în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii №62. Acest statut indică faptul că calculul ar trebui să ia în considerare toate tipurile de plăți:

Salariu, listate pe salarii oficiale și ratele de tarifare.
Salariu acumulat tranzacție.
Salariu, dobânda acumulată pe veniturile sau comisionul.
Remunerația transferat oficialilor guvernamentali.
Taxe lucrătorilor mass-media și artiști.
Diferența în salariile traducerii în poziție inferioară, cu păstrarea salariului.
cote suplimentare și compensații pentru ratele salariale și salariale.
premium One-time.
Premiul pentru longevitate.

Care este diferența dintre metoda convențională și metoda de calcul utilizată pentru calculul câștigului mediu pentru Centrul de ocuparea forței de muncă:

Perioada de calcul durează 1 an și 3 luni: 1 la 1 din numărul de concediere.
Având în vedere stabilit acte interne saptamanii de lucru, cuprinse toate zilele de lucru și orele pentru ultimele 3 luni.

Ce puncte nu sunt incluse în perioada de calcul, în acest caz:

Obținerea de beneficii temporare de invaliditate.
Nefuncționare, indiferent de vina cui era.
Lipsa de muncă angajaților menținând în același timp salariile pentru ei.
zile libere suplimentare (plătite).
Folosit de angajați timp liber pentru zile lucrate anterior.

Pentru a calcula corect salariul mediu, contabilul trebuie să efectueze următoarele etape:

Calculați câte zile angajatul a lucrat în ultimele 3 luni.
Se calculează suma salariilor deja acumulate.
Calculați câștigul mediu zilnic împărțind suma totală a salariilor listate în zilele lucrate.
Se determină numărul mediu de zile lucrate pe lună.
Ia valoarea medie a salariilor, calculată prin înmulțirea venitului zilnic precedent cu numărul mediu de zile timp de 1 lună lucrată.

După ce se va face și a intrat toate calculele produse de angajat lor trebuie să dea un certificat pentru semnătura contabilului-șef, care, după verificarea informațiilor prezentate în ea - șeful întreprinderii, care este în cele din urmă pune un sigiliu. Fără semnătura și documentul sigiliu este considerat invalid.

Decizia de a înregistra pentru șomaj și de a găsi un loc de muncă adecvat mai rapid, este esențial să furnizeze toate documentele și dreptul de a le emite, în caz contrar procedura de setare poate fi întârziată în mod semnificativ. umplerea incorectă a cel puțin o referință este un motiv de refuz directă de asistență în căutarea de locuri de muncă și listarea indemnizație lunară din cauza lipsei locurilor de muncă pentru cetățeni apți de muncă.