Informală ocuparea forței de muncă - responsabil pentru ocuparea forței de muncă informale

Legislația română nu există nici un lucru, cum ar fi ocuparea forței de muncă informală. Astăzi, mulți nu sunt înregistrate ca angajați care lucrează într-o anumită companie. Ei nu au documente, dar au de lucru și, astfel, să câștige o mulțime de bani. Conturile au un concept separat în acest sens - neprovodnye angajați. Adică, cei care nu sunt în informațiile contabile.

Ceea ce este diferit de angajarea oficială informală?

În primul rând, trebuie remarcat faptul ocupării informale. Pro și contra muncii ilegale există în număr mare, dar beneficiile încă mai mult. întreprinzătorii individuali și organizațiile private se angajeze în mod activ într-un proces similar. Avantajul este lipsa de deduceri fiscale. Acest lucru înseamnă că directorii sunt în măsură să plătească salariul. Cu toate acestea, există unele dezavantaje. Printre acestea se numără lipsa de plată a concediului de maternitate și concediu medical.

Trebuie reamintit faptul că această muncă este legată de contribuțiile la fondul de pensii, precum și biroul fiscal. Program este strict definit în contractul de muncă, iar salariul este considerat a fi fixat. Când este vorba de muncă ilegală, angajatorul poate atrage în continuare la locul de muncă după ore și nu le plătească. Este pur și simplu nu Plângându-se unul. Prin urmare, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă formală, acest tip permite să respecte drepturile. De asemenea, dacă aveți probleme de salarizare, puteți aplica în condiții de siguranță pentru controlul specific al organizației.

Pot lua un împrumut cu o muncă informală?

Atunci când un angajat lucrează în mod informal, el poate fi întrebat dacă să ia un împrumut posibil? Pentru a răspunde în mod corespunzător, trebuie să dezlege o serie de fire financiare. statistici reale privind angajații înregistrați oficial arată că fața înregistrată este doar jumătate din populația din România. Alții au considerat șomeri sau de lucru informal. Această situație nu este profitabilă pentru bănci. În cazul în care persoanele care lucrează informal nu pot împrumuta, atunci băncile pierd aproximativ 55 la suta din fondurile curente. Acesta este motivul pentru care ia creditul oficial șomerilor este încă posibilă. Dar ar trebui să observăm o serie de cerințe. Să presupunem, pentru a furniza capital de semințe sau de garanție.

dacă este nevoie de un certificat medical la angajarea informală?

Răspunderea angajatorului pentru ocuparea forței de muncă informală

Nu există nici o diferență între plata negru sau gri. Este aceeași infracțiune în România, care sunt considerate ca fiind o încălcare a drepturilor salariaților angajați. Persoanele juridice și persoanele care au un sistem similar de cooperare, sunt atât răspunderea administrativă și penală.

O situație în care există o responsabilitate, după cum urmează:

Penalizarea pentru ocuparea forței de muncă informale

Pe baza situațiilor de mai sus în cooperarea ilegală română este considerată infracțiune nepoliticos. Pentru aceasta este necesară pedeapsa. Indiferent de tipurile de sancțiuni, minimul va fi mai mare decât beneficiile aduse de angajarea ilegală. Legislația externă de aceeași părere.

• În cazul în care angajatorul a făcut persoanei care lucrează fără documente corespunzătoare, el poate primi o amendă de 30 de ori mai mare decât salariul minim;
• În cazul în care nici o plată a fost făcută în întregime, o amendă de trei ori mai mare decât salariul minim.

Dacă nu știi cum să-i pedepsească angajatorului pentru angajarea ilegală, contactați inspectoratul de muncă corespunzător.

Valoarea întreținerii în cazul ocupării informale

În cazul în care există copii minori, decizia judecătorească prevede că, în absența unui acord cu privire la întreținere pentru copii sub 18 ani, instanța de judecată trebuie să fie colectate din banii părinților lor în valoare de:

• Un copil - 25 la suta din statul de plata;
• Doi copii - 33,3 la sută din salarii;
• Trei sau mai mulți copii - 50 la suta din statele de plată.

Dimensiunea totală a acestor piese poate fi mărită sau micșorată în funcție de instanța de judecată în situația financiară actuală. Chiar și în ciuda faptului că soțul este angajat neoficial, suma colectată din diferite surse de venit (în cazul în care anterior au confirmat în instanță).

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.