Inegalitatea veniturilor și diferențierea populației

Acasă | Despre noi | feedback-ul

Diferențele de salarii depind de profesionalismul angajaților și a tipurilor de muncă. Forta de munca calificata este recompensat cu salarii mai mari, în primul rând, pentru că un astfel de lucru este de a face o contribuție semnificativă pentru a face profit, și în al doilea rând, compensează timpul și resursele pentru educație și formare profesională. 153

Diferențierea ratelor de salarii sunt caracterizate prin faptul că nu concurează cu fiecare alte grupuri de lucrători pe piața forței de muncă (Figura 23.1). Graficul prezinta situatia pentru cele două grupuri non-concurente ale lucrătorilor. Una dintre ele este reprezentat de personal calificat (de exemplu, avocați) - cerere D2 curba. Curba ofertei S2. și celelalte - necalificate (de exemplu, ștergătoarele de parbriz) - cerere D1 curba. S1 curba de aprovizionare. Curba de alimentare a primului grup este semnificativ mai mare decât curba ofertei din al doilea grup, astfel încât rata salariului de echilibru peste echilibru Lawyers salariile ștergătoarele.

Cu toate acestea, există diferite tipuri de locuri de muncă, care sunt mai puțin atractive pentru oameni. În acest caz, salariile ar trebui să stimuleze punerea în aplicare a mai puțin plăcute, dar necesare pentru lucrări publice (murdare, dificile sau periculoase pentru sănătate). O astfel de diferențiere a salariilor se numește egalitară, sau de compensare, diferențe.

Există, de asemenea, diferențe în natura muncii, care nu au legătură cu tipul de diferențele de egalizare. Această diferență rezultă din caracteristicile obiective de calitate ale oamenilor - aptitudini, talent. ratele salariale pentru aceste grupuri de persoane ar trebui să fie diferite: venitul lor este un element de rentă economică. mai mulți lucrători calificați pot primi un venit constant excedent - rentă economică, plata pentru o resursă limitată - calificări sau abilitățile lor. Diferența dintre minim (redundantă) prețul forței de muncă și prețul de piață al chiriilor economice de pe piața forței de muncă. În condiții de concurență perfectă, prezența rentă economică este un stimulent pentru afluxul de noi lucrători în industrie. Prin urmare, într-o curbă de aprovizionare industrie competitivă pe termen lung, devine perfect elastică și rentă economică dispare. Cu toate acestea, în cazurile în care noii angajați nu sunt calificați rentă economică vechi poate fi menținut pentru o lungă perioadă de timp. Acest lucru este tipic de industrii, atrase de resurse umane unice. stele Pop, vedete de cinema celebri, sportivi celebri primi comisioane foarte mari. Abilitățile lor sunt unice și, prin urmare, furnizarea unor astfel de lucrători este foarte limitat, este complet inelastică. Ca urmare, creșterea cererii se reflectă în creșterea prețului forței de muncă, o creștere a salariilor.

manifestare directă a diferențelor de remunerare este inegalitatea veniturilor între gospodăriile populației. Pentru a măsura gradul inegalității folosind: Lorenz raportul decile curba,

Raportul decil. Întreaga populație este împărțită în funcție de nivelul venitului în 10 grupe cu 10% din populația din fiecare. Astfel de grupuri sunt numite decile.

Raportul decil se calculează ca raportul dintre valoarea limită între venitul 9 și 10 decil la valoarea limită între prima și a 2 decile. Acesta arată de câte ori veniturile celor mai bogați 10% din companie depășește veniturile celor mai săraci 10% din părțile sale. raportul active. Calculat ca raport de randament mediu între 9 și 10-decimă randamentul mediu între 1 și decilele 2a.

Coeficientul de Quintila. Calculat pe baza de raportul decil, numai societatea divizată în 5 grupe (20%) în ceea ce privește veniturile. Raportul Quintila este egal cu raportul dintre valorile de margine randament 155

între chintilele 4 și 5 și venituri valori limită între 1 și a 2 chintile.

Coeficientul de segmențială. Societatea este împărțit în 4 grupe (25%) în ceea ce privește veniturile. Coeficientul de segmențială egal cu raportul dintre valoarea limită a veniturilor 3-a și a 4-lea cvartile valori ale randamentului și de frontieră între 1 și a 2 cuartile.

Curba Lorenz. În cazul în care întreaga populație a țării de a rang în ordinea crescătoare a veniturilor de la cei mai săraci la cei mai bogați, linia OE arată starea de egalitate absolută: 20% din populație să primească 20% din veniturile totale, 50% din populație - 50% din venituri, etc.

Pragul sărăciei absolute - acesta este standardul minim de trai, definite pe baza necesităților fiziologice în produsele alimentare 156

hrană, îmbrăcăminte și adăpost, și anume bazat pe un set (coș) de bunuri și servicii, suficiente pentru a satisface nevoile de bază ale omului. În România, pragul sărăciei absolute este același cu costul de trai. Salariul de viață include un set de produse alimentare naturale, oferind numărul minim de calorii, precum și produse nealimentare și servicii, taxe și plăți obligatorii, corespunzătoare structurii cheltuielilor pentru acest buget scop al familiilor cu venituri mici.

Sărăcia relativă arată cât de mult este coșul minim de consum (pragul de sărăcie) în raport cu nivelul mediu de prosperitate într-o anumită țară (regiune). Sărăcia caracterizată de asemenea incidență (număr de săraci) și adâncimea. Diferența de sărăcie - abaterea medie a venitului gospodăriilor din minimul de existență.