Indexarea salariilor pe care angajatorul este obligat să le facă - declarații

Mai mult și mai des subiectul unui conflict între angajatori și angajați devine o lipsă de indexare a salariilor pentru o lungă perioadă de timp, în timp ce inflația și creșterea prețurilor de consum duce la o scădere a veniturilor reale ale angajaților. Problema este că procedura și de a crește coeficientul de indexare nu este definită de legislația muncii și să rămână la discreția angajatorului. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că societatea nu poate efectua indexare.

Angajatorul este important să se facă distincția indexarea altor plăți, cum ar fi bonus sau salariu creștere. Indexarea se realizează fără excepție, și este responsabilitatea companiei, mai degrabă decât dreapta. Indexarea nu poate fi condiționată de performanța financiară. Unele companii se întreabă de ce inspecția instanței sau a forței de muncă le obligă să efectueze indexare, în cazul în care în fiecare an, astfel, există o creștere a salariilor. Dar creșterea salariului nu este întotdeauna indexat. În cazul în care societatea nu are nici o procedură și legarea la orice raport (inflație, indicele prețurilor de consum, o altă măsură), nu este indexat. Ideea de bază a indexării este abilitatea de a cumpăra angajatului salariul său aceeași cantitate de bunuri de astăzi, de exemplu, un an. Indexarea este subiectul nu numai salariu, ci și alte plăți datorate angajatului.

Practica judiciară nu constă în mare parte în favoarea lucrătorilor, deoarece instanțele au ajuns la concluzia că nu au autoritatea de a stabili exact cum ar trebui să fie făcut indexarea. Cu toate acestea, inspectoratul de muncă nu crede că această problemă este în afara competenței lor, să adopte reglementări și a adus la răspundere administrativă a societății, în care este instalat nici o indexare.