Include o vacanță de vacanță în 2019 - Anul Nou, fără plată, calculul
Astăzi, Muncii kodekseRumyniyaotrazhaetsya multe sărbători diferite în diferite ocazii.
Mai mult decât atât, aceste zile trebuie să fie furnizate ca ieșire pentru toți cetățenii țării, cu câteva excepții.
Ca un caz excepțional este opera, în cazul în care executarea sarcinilor oficiale efectuate în modul de schimbare, precum și unii pe alții.
Trebuie amintit faptul că existența unor tipuri diferite de vacanță. Problema legii este discutată pe larg cu privire la posibilitatea de a include week-end și alte zile în perioada analizată speciei.
Este la fel de important să citiți cu atenție nuanța în ceea ce privește plata acestor zile. Este important să fie conștienți de anumite nuanțe, care sunt direct legate de vacanță și zilele de vacanță cu plată.
aspecte generale
Toți cetățenii ruși care lucrează pe un termen fix standard sau contract pe durată nedeterminată. au dreptul la un concediu anual plătit o dată.
Acesta stabilește un algoritm standard pentru a calcula atât de vacanță și suma de plata concediilor. În calculele iau în considerare salariul mediu pentru o anumită perioadă de timp.
În acest caz, din nou în st.№113 lista TKRumyniyaustanavlivaetsya de situații în care este posibil să se realizeze implicarea angajaților să lucreze în afara și sărbătorile.
Dacă este posibil, trebuie să atenție și în prealabil familiarizat cu toate nuanțele, legislația, potrivit căreia calculul este efectuat concediu / vacanță.
Sunt orice vacanță de calcul concediu
Procesul de calcul o vacanță de vacanță are anumite nuanțe, particularități. Ar trebui să avanseze să se ocupe de toate acestea.
Acest lucru va evita presupunerea de diferite tipuri de erori, defecte. Principalele și cele mai importante aspecte sunt următoarele:
- Cum să plătească pentru documente;
- anual;
- de îngrijire a copilului;
- de formare;
- concediu de maternitate;
- Cernobâl;
- fără plată (pe cheltuiala ta).
Cum să plătească pentru documentele
Una dintre cele mai importante și semnificative momente este faptul de plată a documentelor de vacanțe incluse în vacanță.
În momentul de față, procesul de plată implică calcularea câștigurilor salariale medii. Acest lucru ia în considerare zilele în care salariatul a primit un salariu.
Cu toate acestea, există perioade de listă de timp, care, în punerea în aplicare a calculului nu sunt incluse. Dar vacanțele, nu se aplică în aceste perioade.
În conformitate cu legislația angajatului, care a lucrat la companie pentru mai mult de 6 luni consecutive, are dreptul la un concediu anual plătit.
stabilit în mod legal că, în acordul încheiat între angajat și angajator poate împărți durata concediului de 28 de zile lucrătoare pe segmente separate.
De exemplu, timp de 14 zile. Și din vacanță exclude în mod necesar de sărbători legale, precum și regional, național.
Ingrijire copii
Unul dintre soiurile de vacanta - pentru îngrijirea copilului. În conformitate cu reglementările legale, acesta poate fi acordat pentru diferite perioade de timp - până la 1,5 ani și 3 ani.
Calcularea perioadelor durata de date într-un mod standard. Dar este important să ne amintim din nou că procedura de calcul nu implică o vacanță de contabilitate. Această întrebare este dezvăluit în Codul Muncii.
Din nou, Codul Muncii. precum și alte instrumente juridice stabilesc personalul potrivit în concediu de studii. Înseamnă sesiunea de învățare la distanță.
În conformitate cu reglementările legale incluse în vacanță și a plătit concediu de studii, în conformitate cu reglementările standard.
Maternitate (paternitate)
În conformitate cu legislația unei femei gravide are dreptul la maternitate și la naștere. Durata sa poate fi diferit - 70, 84, 86 și 110 de zile înainte și după livrare.
La aceleași vacanțe și weekend-uri sunt incluse în perioada dată sunt luate în considerare la data de numărare. Algoritmul de calcul călirea se realizează într-un mod standard.
Cernobâl
Un caz special este vacanța de la Cernobâl. El a oferit persoanelor care sunt participanți la lichidarea centralei nucleare de la Cernobâl.
În acest calcul numărul de zile este un proces standard. Trebuie să fie sigur de a exclude sărbătorile legale de acest tip de vacanță. Procesul definit reglementări legislative active.
Fără plată (pe cheltuiala ta)
St.№120 TKRumyniyaustanavlivaet că cerința privind neincluderea sărbătorilor legale anuale, în vacanță se aplică numai pentru perioadele anuale.
În acest caz, dacă este executat în concediu fără plată, complet pe propria lor cheltuială - sfârșit de săptămână și de sărbători incluse în ea.
Cum de a calcula zilele de vacanță profesor aici.
Un angajat al departamentului de personal, contabilul este important să ne amintim acest moment. În caz contrar, pot apărea o varietate de dificultăți.
Algoritmul de calcul al valorii de vacanță, să plătească pentru el, precum și includerea sau excluderea perioadelor de date, în primul rând depinde tocmai de tipul de vacanță.
Dacă este posibil, pre-familiarizat cu toate nuanțele subiectului. Din moment ce face greșeli pot duce la dificultăți destul de serioase, până la impunerea unei amenzi de Inspecția Muncii.