Încheierea unui contract de muncă

Încheierea unui contract de muncă. Efectuarea de angajare

Este interzis să refuze să încheie un contract de muncă a femeilor din motive legate de sarcina sau de copii, precum și angajați, sunt invitați în scris să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator.

La cererea oricărei persoane care a fost refuzat un contract de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze motivul refuzului în scris. Refuzul unui contract de muncă poate fi atacată în instanța de judecată.

În același timp, în conformitate cu legislația angajatorului nu este numai dreptul, ci și obligația de a refuza persoanei în locul de muncă, dacă este cazul interzis pedeapsa instanță pentru comiterea unei infracțiuni sau a unei persoane care a comis o infracțiune administrativă și, prin urmare, lipsit de drepturi speciale, sau descalificat, în conformitate cu KodeksomRumyniyaob contravenţiile administrative.

La încheierea cetățeanului contract de muncă, venind la locul de muncă, angajatorul trebuie să prezinte o serie de documente, a căror listă este definită prin lege.

Printre acestea se numără Codul muncii se numără:

• pașaportul sau alt document de identitate;
• locul de muncă de înregistrare, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau un angajat merge să lucreze la condițiile de muncă la negru;
• certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
• documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;
• certificat de învățământ, calificare sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.

Cu toate acestea art. 65 TKRumyniyazapreschaet nevoie de o persoană care ajunge la locul de muncă, în plus față de documentele prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, decrete PrezidentaRumyniyai de Guvernul RF. De exemplu, nu se poate cere de la caracteristicile de reprezentare a angajaților, în cazul în care nu este prevăzută de actele cu numele.

În cazul în care un angajat încheie un contract de muncă pentru prima dată, certificatul de carte de muncă și de asigurare de asigurare de pensie de stat se face de către angajator.

În conformitate cu art. 66 TKRumyniyarabotodatel (cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice) este necesară pentru a menține înregistrări de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat în organizație pentru mai mult de cinci zile, în cazul în care activitatea acestei organizații este de a principalului angajat. Înregistrarea de lucru a intrat informații despre angajații care efectuează activitatea lor, transferurile către un alt loc de muncă permanent, și concedierea salariatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre recompensele pentru succesul în muncă. Informațiile privind sancțiunile în cartea de muncă nu este făcută, cu excepția cazurilor în care pedeapsa disciplinară este concedierea.

Cartea de lucru este documentul principal de muncă și vechimea angajatului.

Forma contractului de muncă. Efectuarea de muncă. Legislația prevede că un contract de muncă se încheie în scris, realizat în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a contractului de muncă este trimis angajatului, celălalt este păstrat de către angajator.

Scopul unui contract de muncă scris este stabilit de către părți a ajuns la un acord cu privire la admiterea unui cetățean (individual) de muncă și condițiile de muncă. Forma scrisă a unui contract de muncă, la dispoziția angajatului și angajatorului, pentru a evita disputele inutile între ele cu privire la drepturile și obligațiile lor specifice.

Ca regulă generală, un contract de muncă intră în vigoare de la data semnării lui de către părți, sau de la data admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia.

În acest din urmă caz, contractul de muncă se consideră încheiat la data admiterii efective a angajatului la locul de muncă, iar angajatorul este obligat să elibereze salariatului, cu un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile de la data admiterii efective a acestuia din urmă la locul de muncă.

În conformitate cu solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată a comenzii (de instrucțiuni). Scopul acestor norme este de a se asigura ca angajatul o oportunitate reală de a controla înregistrarea angajării sale. În lipsa ordinului salariatului dreptul de a solicita angajatorului publicării.

Atunci când angajarea angajatorul trebuie să informeze angajatul, nu numai cu comanda, dar, de asemenea, reglementările locale referitoare la performanța în muncă a angajatului (care lucrează în regulamentele interne de organizare și așa mai departe. P.), precum și convenția colectivă.

Consum Memorie: 0.5 MB