Încetarea contractului de muncă temporară plec în detalii importante

Încetarea contractului de muncă temporar în timpul sărbătorilor: detaliile importante

Este posibil de a rezilia un contract de muncă ca urmare a expirării mandatului său în timpul sărbătorilor angajatului (concediu fără plată, concediu de studii)?

Munca kodeksRumyniyane permite concedierea unui angajat de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada invalidității sale temporare și perioada de ședere în vacanță (Art. 81 din LC RF). Concedierea nu se aplică în legătură cu expirarea contractului de muncă de concediere de către angajator. Prin urmare, pentru a anula contractul din cauza expirării mandatului său la momentul găsirii salariatului în vacanță poate fi. În cazul în care contractul nu este reziliat la timp, starea de natura urgentă a contractului de muncă este nulă, iar contractul de muncă va fi considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată, iar angajatul va fi „permanent.“

În același timp, că concedierea este legală, este necesar să se respecte o serie de condiții prealabile.

Verificați legalitatea stabilirii termenului contractului de muncă cu angajatul. Cazurile în care este sau poate fi contract pe durată determinată, enumerate la art. 59 LC RF. În cazul în care durata contractului a fost stabilit în mod ilegal, de a rezilia contractul din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestuia nu poate fi.

Un alt punct important: în conformitate cu art. 79 TKRumyniyao încetarea contractului de muncă ca urmare a expirării angajatului său pe termen trebuie să fie avertizat în scris, în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de demisie, cu excepția cazurilor când contractul expiră de muncă pe durată determinată încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent.

La încetarea contractului de muncă pe durată determinată și amintiți-vă că art. 261 TKRumyniyagarantiruet femeie gravidă o prelungire a contractului de muncă.