Încetarea bază de contract de muncă pe durată determinată, articolul precoce

Atunci când vă înregistrați pentru muncă salariale personalului contracte din ce în ce Oferite pe durată determinată încheiat. Nu există nici o îndoială - angajatorul este o formă convenabilă și rentabilă a raportului de muncă. Dar care sunt capcanele pândesc în spatele acestei? Descrie în articolul privind încetarea contractului de muncă pe durată determinată, da exemple, în funcție de diferite situații.

Caracteristici distinctive ale contractului de muncă pe durată determinată

Durata contractului de muncă pe durată determinată nu poate depăși 5 ani. Din ce în ce, angajatorii preferă să-l semneze pentru un an. Uneori, personalul se face pentru a efectua munca sezonieră, atunci termenul poate fi lunar, trimestrial sau semestrial. Angajatorul este obligat să explice de ce o anumită perioadă specificată în contract, pe baza legislației actuale.

Încetarea sau

Cu acordul salariatului. De exemplu, în cazul în care el a fost oferit un loc mai bun.

Ca urmare a unor evenimente independente de voința părților (deces, recrutare, dezastre naturale).

La cererea uneia dintre părți.

Cu acordul ambelor părți.

Procedura de încetare a ocupării forței de muncă la inițiativa șefului

Motivele pentru astfel de acțiuni enunțate în articolul 81 din Codul muncii:

Compania își încetează activitatea.
Există o reducere a personalului.
Angajatul nu poate îndeplini pe deplin sarcinile din cauza calificări reduse, ceea ce este confirmat de certificare proydonnoy.
tardivitate recurente și absenteism.
Răspândirea secretelor comerciale.
Change Manager.
Deciziile angajaților organizației lezate.

Contractul de motive suplimentare care pot încetarea raportului de muncă poate fi prescris.

Atunci când a inițiat în acest sens servește angajatorul nu este suficient pur și simplu pentru a se referi la unul dintre elementele, baza trebuie să fie documentate. De exemplu, atunci când cauza este întârzierea persistentă, forma elementelor de probă - notă explicativă sau de angajat.

Acțiuni la expirarea contractului

Procedura de încetare a raporturilor de muncă, la expirarea termenului specificat în tabelul de mai jos:

Motivul pentru preluarea ocuparea forței de muncă

Procedura de încetare a relației contractuale

Angajat trecut pentru funcționare temporară sau sezonieră (colecta căpșuni, plantare de cartofi).

trebuie neapărat să comunice cel puțin trei zile înainte de expirarea.

Un angajat temporar adoptat în locul altei persoane (de exemplu, perioada decretului).

Există o încetare automată a contractului, în ziua de eliberare angajat. Acesta poate fi în aceeași zi și să dea preaviz. Dar, în acest caz, este mai mult decât o formalitate obligația angajatorului.

Notificarea trebuie să fie pregătite în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte. Asigurați-vă că pentru a documenta prezentarea făcută în scris, nu mai târziu de 3 zile înainte de această dată. În cazul în care un angajat este bolnav, nu poate fi motivul întârzierii. De asemenea, este necesar să-l informeze despre acest lucru timp de 3 zile și respingerea perioadei de contract desemnate, producând în același timp toate dispozițiile de plata concediului medical.

Ar trebui întotdeauna să notifice angajatului în termen de 3 zile de la expirarea acordului.

Exemplul extrage de jurisprudență la încetarea contractului de muncă pe timpul bolii angajatului

În instanța de Kemerovo a avut loc o audiere cu privire la Universitatea a primit de la SY plângere la o agenție guvernamentală, în care fiul său, numărul de angajați. Fiule, Serghei, care nu a fost încă în vârstă de 18 de ani, a lucrat ca instructor pe contracte pe durată determinată.

Din cauza entorse, el a fost internat în spital. Când te duci la locul de muncă Serghei pus în fața faptului demiterii sale antedatate, în legătură cu expirarea care a venit când a fost în spital. tânăr instructor Părinte a prezentat aplicațiile educaționale ale următoarelor revendicări:

În calitate de gardian al fiului minor este el, atunci el ar fi fost servit o notificare de încetare a perioadei contractuale, iar un astfel de document Lomonosov SY Nu am primit.
Instituția de învățământ tapetată cu privire la acordul suplimentar privind prelungirea perioadei de angajare și fiul utailo prezența sa.

Cererea a fost depusă pe baza instanței. Lomonosov SY El a cerut restaurarea fiului său în poziția, pentru a face plata de daune materiale și morale, aduce în fața justiției regizorul. După examinarea plângerii, aceasta nu îndeplinea instanța a constatat acțiunile directorului și legale și justificate.

Datorită faptului că contractul de muncă a scăzut exact pe perioada în care tipul din spital, notificarea trimisă prin poștă, pe ceea ce este o dovadă relevantă, și un acord adițional a fost doar în proiect, dar nu și semnat de părți.

Rezilierea contractului, munca cu fracțiune de normă

În cazul rezilierii unui contract de muncă cu acest personal, angajatorul trebuie să ia în considerare toate nuanțele, să nu facă greșeli și să acționeze strict în cadrul Codului Muncii. Contractul de muncă cu pluralistă poate fi încheiată și motivele generale care contractul obișnuit, și în plus:

În cazul în care locul angajatului acceptat angajatului pentru care postul va fi principalul loc de muncă, directorul are dreptul de a respinge „pluralist“. Aceasta procedura a fost legală, este necesar să-l informeze cu privire la aceasta cu două săptămâni înainte de data planificată de reziliere.
Atunci când o poziție „în combinație“ este transferat la activitatea principală, contractul încetează să mai fie relevante și se oprește acțiunea sa. În același timp, departamentele de resurse umane fac adesea greșeli grave: nu se opresc contractul vechi nu întocmește un nou, ci pur și simplu a emis un ordin de a transfera. Dar nu trebuie uitat faptul că principalul loc de muncă și de muncă cu fracțiune de normă sunt reglementate de legislații diferite și nu poate fi o continuare a unui alt.

Motivele suplimentare menționate mai sus pentru rezilierea contractului se încheie pe o perioadă nedeterminată. În cazul în care se face contractul de muncă pe durată determinată, este reglementată de normele de bază și încetarea relației cu angajatul merge pe o bază generală (în conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii), care au fost descrise anterior în acest articol. Motive suplimentare de reziliere la acestea nu pot fi aplicate.

În tranziția de la locul de muncă „în combinație“ în locul principal, nu este suficient pentru a crea o comandă, acestea sunt două tipuri complet diferite de contracte.

dacă concedierea este posibilă în week-end?

Nu întotdeauna, la încheierea contractului de muncă pe durată determinată, este posibil să se prevadă va fi ultima zi de vacanță, sau doar o vacanta pentru un angajat. Codul Muncii prevede mai multe opțiuni pentru a rezolva situația. Cel mai important lucru este să nu încalce drepturile angajatului în acest caz.

Data poate fi extinsă până la prima zi lucrătoare după vacanță.
De asemenea, contractul poate fi eliberat înainte de data specificată în contract, dar numai în cazul în care ambele părți sunt de acord.
Sfârșitul raportului de muncă, pot fi luate în considerare în ultima zi a punerii în aplicare efectivă a obligațiilor de muncă.

Procedura de concediere ar trebui să aibă loc în următoarea secvență:

Angajatorul dă preaviz de 3 zile înainte de termenul limită;
Întocmirea ordinului. În ea trebuie să fie specificate: data numărului contractului de muncă, documentele pe care rezilierea acordului (atribuit notificării), baza.
dosarele de angajare și salarizare se efectuează în ultima zi lucrătoare.

În cazul în care data de expirare a contractului este o zi de weekend, este posibil să se calculeze ultima zi de lucru a angajatului, cu acordul ambelor părți.

Sfârșitul unui angajat în timpul sarcinii

În cazul în care, înainte de expirarea contractului a arătat că un angajat „într-o poziție“, angajatorul nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă, chiar dacă la sfârșitul mandatului său. Face posibilă:

în ziua expirării concediului de maternitate;
în cazul în care angajatul nu are dreptul, în termen de 7 zile calendaristice după ce angajatorul a luat cunoștință de întreruperea sarcinii;

În cazul în care lucrarea a fost luată la un angajat temporar îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui alt angajat, după eliberarea de personal cheie, principalul are dreptul de a demite chiar și femeia gravidă. Cu toate acestea, în cazul în care organizarea de posturi vacante gratuite, capul este obligat să-l ofere, chiar înainte de debutul travaliului.

Angajatorul este obligat să efectueze plăți și de a prelungi contractul până la sfârșitul concediului de maternitate.

Motive pentru încetarea anticipată