Încălcarea regimului de concediu medical cum să calculeze beneficiile
Codul 24 în linia „Indicarea încălcare a“ concediu medical arată că ziua medic desemnat angajatul de la recepție nu a fost prezentă, dar mai târziu a venit pentru o zi sau chiar câteva. Cum se calculează indemnizația în acest caz, depinde de mai mulți factori. În primul rând, cauza „lene“, și în al doilea rând, dacă prelungit concediu medical după eșecul să apară.
În cazul în care un angajat în departamentul de contabilitate a adus un certificat medical cu codul 24 în „marca de încălcare a“ liniei, în primul rând avem nevoie pentru a afla dacă el a avut un motiv bun pentru care lipsesc numirile lor. Dacă acesta a fost motivul pentru care, în beneficiul pentru toate zilele de spital se calculează în mod obișnuit (Art. 8 din Legea № 255-FZ).
Motive bune chiul
Este suficient pentru a lua angajatului o explicație în scris cu privire la de ce nu a venit la numirea dumneavoastră la timp și a documentelor justificative, în cazul în care acestea există. Dar pentru a aprecia un motiv bun sari peste, avem nevoie de comisia de asigurări sociale a numărului de angajați sau autorizate de asigurări sociale în cazul lucrătorilor în organizarea mici (n 11 Provizioane, aprobate de Guvern numărul Decretul 101 din 02/12/94 (în continuare - Regulamentul) ... Clauza 1.1, 2.2 poziţia model, aprobat. FSS 15.07.94 № 556A).
Decizie a Comisiei (autorizată) prin raportul (alin. 4.3 din modelul de provizioane). Pe baza acestuia, directorul emite un decret privind numirea grantului și valoarea acestora (Sec. 1,1-1,3 model regulament, p. 10 din Regulament).
Ce concediu medical
În cazul în care Comisia a recunoscut motivele neprezentării lipsit de respect la recepția la medic, pasul următor - să examineze spital și pentru a stabili dacă angajatul nu reușește să apară imediat după concediu medical sau descãrcat a fost prelungit.
În primul caz, în fața codului 24 în linia „Indicarea de încălcarea regimului“ va fi data dozelor pierdute. În tabelul „scutire de la locul de muncă“ poate fi ștampilate de la data deschiderii de admitere spital pentru o dată ratat. În linia „Altele“ - „36“ cod însemnînd „a apărut o apte de muncă“ și data admiterii, după eșecul să apară. Șirul „Noțiuni de bază“ va fi gol.
În al doilea caz, pe de altă parte, codul 24 în linia „Indicarea de încălcarea regimului“ va fi, de asemenea, data dozelor pierdute. Linia „Altele“, în acest caz este gol, iar în linia de „Noțiuni de bază“ va însemna data la care a fost externat angajatul. În același timp, „chiul“, adică perioada de la data următoare Neapariția la data următoarei numire pot fi introduse în tabelul „scutire de la locul de muncă“, semnat de un medic și președinte al comisiei medicale, sub semnătura unui medic sau nu se potrivesc în ea cu totul.
Dar, în cazul în care perioada de „lene“ nu este înscrisă în tabelul „scutire de la locul de muncă,“ și trebuie să plătească pentru aceste zile alocația, este mai bine să trimită un angajat la clinica la o foaie fixă - a adăugat perioada de „lene“.
Noi considerăm prestații de invaliditate
De la data de încălcare a beneficiilor de invaliditate nemotivate ar trebui să fie plătite într-o cantitate redusă. Suma lunară nu poate depăși SMIC utilizată în etapa a bolii sau a prejudiciului (Art. 8 din № 255-FL).
Dar dacă un angajat lucrează într-o zonă în care coeficientul regional instalat, valoarea maximă a indemnizației zilnice necesare pentru a crește acest raport (h. 2 v. 8 din № 255-FL).
În acest caz, în cazul în care medicul nu reușește să apară după ce angajatul a fost descărcat, alocația pentru zilele de absență de la locul de muncă el nu are dreptul, chiar presupunând că au motive bune de trecere. Medicul nu a avut dreptul de a reînnoi certificatul medical retroactiv pentru zilele în care el nu a putut examina pacientul (pag. 14 din Ordinul). Deci, în zilele de absență de invaliditate de muncă salariatul nu poate fi considerată confirmată.
În cazul în care, cu toate acestea, o nouă recepție după ce spitalul a fost extins absenteismul, este evident că angajatul rămâne cu handicap și într-o perioadă de „lene“.
În acest caz, beneficiul angajatului se datorează pentru întreaga perioadă a bolii, inclusiv „absența de la locul de muncă“ zile, dar cu data regimului încălcării pentru a contoriza acesta trebuie să fie redusă în dimensiune. beneficii, inclusiv necesitatea de a reduce dimensiunea și zilele de spital, în urma unei „chiul“. Cel puțin, aceasta este cea mai sigură opțiune în ceea ce privește rambursarea prestațiilor în FSS. Faptul că Legea № 255-FZ avută în vedere beneficiile de reducere „de la data încălcării“, și nu „pentru perioada încălcării“ (pag. 2 ore. 1, cap. 2, art. 8 din Legea № 255-FZ).
Și având în vedere că scăderea beneficiilor trebuie să fie proporționale cu încălcările, alocația pentru zilele de spital, după o „chiul“ ar trebui să fie calculată în mod general.
Oksana Dobrov, un expert în contabilitate și fiscalitate
Versiunea electronică a revistei
„Contabil practic“
Cea mai buna oferta pentru cei care doresc un buget minim și informații practice referitoare la contabilitate și taxe.