Încălcarea disciplinei de muncă, articol, revista „personal contează“

Încălcarea disciplinei de muncă un angajat al angajatorului deseori pune în dezavantaj: pe de o parte, există toate motivele pentru sancțiunea disciplinară (în special în cazul în care încălcarea este repetată sau brută), pe de altă parte - există întotdeauna riscul unui litigiu comercial, care amenință să meargă în afara organizației. Chiar și un ușor exces de puterile sale de către angajator în determinarea gravitatea infracțiunii și alegerea măsurilor disciplinare pot duce la măsuri legale din partea angajatului, mai ales atunci când vine vorba de concedierea pentru abatere.

În acest articol vă va învăța:

• care este o încălcare a disciplinei muncii;
• Care este angajatul responsabil pentru încălcarea disciplinei de muncă;
• Cum de a decora încălcarea disciplinei muncii.

Ceea ce este o încălcare a disciplinei muncii?

Toate încălcările disciplinei muncii este aproape imposibil de enumerat. abatere disciplinară recunoscut de neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa care îi sunt atribuite obligații de muncă (Partea 1 din articolul 192 din LC RF).

• defecte minore (care includ întârzieri sau performanțe de lucru slabă sarcină de serviciu înainte de vreme, etc ....);
• încălcări grave (înșelăciune managementul organizației, furtul de obiecte personale ale altor angajați, furtul de companii imobiliare, divulgarea secretelor comerciale. cauzarea intenționată de pagube materiale, refuzul de a se conforma directă cu cerințele autorităților).

În cazul în care a repetat sistematic infracțiuni minore, puteți vorbi despre o încălcare gravă a disciplinei de muncă: întârziere de o singură dată poate fi un accident nefericit, dar regulat târziu pentru muncă a da deja dreptul angajatorului de a vorbi despre nesocotirea brut al angajatului normelor de legislația muncii și să aplice măsura sancțiune corespunzătoare. Pentru a reduce riscul unui litigiu comercial, ar trebui să fie posibil să se facă un set detaliat de reguli de lucru, precum și familiarizarea personalului cu el. Angajații trebuie să știe cum să nu se comporte la locul de muncă, pentru a evita acțiunile disciplinare.

Chiar și oamenii responsabili și disciplinați, uneori, încalcă regulile de conduită la locul de muncă și ar trebui să fie trași la răspundere pentru acțiunile lor.

Munca kodeksRumyniyaustanavlivaet trei tipuri de sancțiuni pe care angajatorul se pot aplica violatorul:

În conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii, cu pedeapsa disciplinară trebuie să ia în considerare nu numai gravitatea abatere angajaților, dar, de asemenea, circumstanțele în care a fost efectuat.

Notă în sine nu amenință probleme serioase angajaților, dar dacă el comite o altă abatere disciplinară într-un timp scurt, va fi posibil să se considere astfel de acțiuni ca încălcarea sistematică a disciplinei muncii. Mustrare pentru încălcarea disciplinei de muncă - o măsură de pedeapsă mai strictă, dar este considerată a fi cea mai gravă consecință a concedierii: această măsură extremă se aplică numai unui angajat care a comis o abatere gravă, merge sistematic dincolo de regulile de conduită la locul de muncă sau a ignora sarcinile. Pentru fiecare infracțiune, se aplică doar o singură pedeapsă.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Efectuarea de încălcări ale disciplinei muncii

Deci, trebuie mai întâi să documenteze faptul abatere disciplinară. În acest scop, poate fi format memo, actul sau decizia poate fi emis comision special creat.

act Exemplu de incapacitate de plată, fără taxe de lucru bun motiv

cerere explicație Exemplu un angajat

În cazul în care, în termen de două zile lucrătoare, angajatul nu oferă o explicație, este necesar să se facă actul corespunzător (partea 1 al articolului 193 din Codul muncii).

Numai atunci angajatorul poate dispune măsuri disciplinare.

Exemplu de comandă pentru măsuri disciplinare

Exemplu de comandă poate fi descărcat de aici.

Odata ce ordinul pentru încălcarea disciplinei de muncă care urmează să fie emise, angajatorul are trei zile pentru a le familiariza cu angajatul contra semnătură.

Pentru angajatori este important să se aibă în vedere momentul publicării ordinului sancționare disciplinară. Pentru a elibera un astfel de ordin este posibilă numai în cazul în care data săvârșirii infracțiunii nu a fost mai mult de șase luni, începând de la data descoperirii sale - nu mai mult de un (articolul 193 din RF LC.). Ziua descoperirii infracțiunii este data la care această infracțiune a devenit cunoscută supraveghetorului imediată a angajatului.

Înregistrarea în cartea de lucru cererii angajatului acțiunii disciplinare nu se face (desigur, dacă nu este vorba despre concedierea). Acesta este situat în partea 4 din articolul 66 din Codul muncii.

Conflictele de muncă ca urmare a concedierii pentru încălcarea disciplinei de muncă

În jurisprudența modernă a conflictelor de muncă, ca urmare a concedierii pentru încălcarea disciplinei de muncă - nu este o raritate. Un angajat care crede că el a fost demis pe nedrept, angajatorul poate să conteste decizia prin contactarea instanței. Foarte des, instanța ia partea lucrătorului, astfel încât angajatorul pentru un succes toate documentele (regulamente, ordine, notificări) ar trebui să fie în etapa de înregistrare a acțiunii disciplinare atent și meticulos verifica și completați pentru el rezultatul cazului. Angajatul trebuie să fie familiarizați cu regulile de mână, încălcarea care este acuzat, și de a obține cel puțin două zile pentru a da o explicație după determinarea infracțiunii. Concediere membrilor de sindicat ar trebui să fie aliniate cu corpul ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu legea.

atașamente

• Notă explicativă absența personalului la meste.doc de lucru
• Ordinul privind măsuri disciplinare. obrazets.doc universale

Disponibilă numai pentru abonați

• Ordinul privind încetarea contractului de muncă (demisie) ca urmare a eșecului repetat la sarcinile de serviciu ale angajaților fără prichin.doc valabil
• Ordinul de concediere pentru apariția angajaților să lucreze într-un stat opyaneniya.doc

Anunțuri de numere viitoare