Înainte de concedierea este mai bine să ia concediu sau concediu medical, sau ambele

Buna ziua! Puteți lua o vacanță cu concedierea ulterioară. Atunci când a respins un angajat, este eligibil pentru compensare pentru concediul nefolosit. În conformitate cu art. 127 TKRumyniya- La cererea scrisă din concediu neutilizat angajat poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de disponibilizări este considerată ultima zi de concediu. La concediere din cauza expirării concediului contractului de muncă cu concedierea ulterioară poate fi acordată chiar și atunci când timpul de vacanță în întregime sau parțial, dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, eliberarea din funcție a zilei este, de asemenea, considerată ultima zi de concediu. În acordarea concediului urmată de concediere la încetarea contractului de muncă de către angajat ca angajatul are dreptul de a-și retrage demisia sau ei la data concediului, în cazul în care locul lui nu este invitat să comande transferul unui alt angajat. Pentru a refuza să acorde concediu nu poți dacă o faci în conformitate cu programul de sărbători. Deoarece, în conformitate cu art. 123 TC RF, programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat. Când demisie pe cont propriu. Trebuie să lucreze timp de două săptămâni, sau puteți lăsa fără a lucra cu acordul angajatorului. În conformitate cu art. 80 Codul muncii, un angajat are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului. Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere. Aveți dreptul de a decide cel mai convenabil pentru tine. În caz de invaliditate, aveți dreptul să ia concediu medical. Mult noroc!

Puteți merge în vacanță sau în concediu medical, iar apoi a scrie o scrisoare de demisie a angajatorului. Singurul lucru care este necesar angajatului, este de a exprima această dorință în scris, care este de a avertiza angajatorii cu privire la concedierea viitoare a două săptămâni, că este necesar să se facă și în scris, este mai bine în cazul în care copia dvs. va fi un număr de intrare și semnătura a adoptat o declarație. Articolul 80 TKRumyniyaopredeleno că angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la intenția sa de a rezilia contractul de muncă în termen de cel mult două săptămâni, în scris. În acest caz, absenteismul muncitorilor la locul de muncă după acest lucru într-o declarație privind demiterea data angajatorului poate fi considerată ca o încălcare a disciplinei muncii și să conducă la impunerea unei sancțiuni disciplinare de concediere pentru absenteism. Ce este și ar trebui să avertizeze angajatul angajatorului în avans, adică, timp de două săptămâni. La rândul său, de asemenea, angajatorul nu poate concedia angajatul înainte de expirarea a două săptămâni după aplicare. în cazul în care nu este specificată data concedierii. Noi trebuie să aibă în vedere faptul că perioada de preaviz începe să curgă în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului. La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorul este obligat să elibereze o carte de lucru și la solicitarea scrisă a salariatului alte documente legate de activitatea profesională, și să-l facă o soluționare finală, inclusiv compensații pentru concediul nefolosit.

Bine ai venit! Când lăsați un loc de muncă, aveți două opțiuni: compensare în numerar și concediere după sărbători. În al doilea caz nu trebuie să lucreze după concediu timp de două săptămâni - ultima zi de vacanță va fi considerată ziua concedierii. Această dată este scris în registrul de lucru. În conformitate cu articolul 127 din TC RFPri angajat concedierea se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate. La cererea scrisă din concediu neutilizat angajat poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de disponibilizări este considerată ultima zi de concediu. La concediere din cauza expirării concediului contractului de muncă cu concedierea ulterioară poate fi acordată chiar și atunci când timpul de vacanță în întregime sau parțial, dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, eliberarea din funcție a zilei este, de asemenea, considerată ultima zi de concediu. În acordarea concediului urmată de concediere la încetarea contractului de muncă de către angajat ca angajatul are dreptul de a-și retrage demisia sau ei la data concediului, în cazul în care locul lui nu este invitat să comande transferul unui alt angajat. Dacă doriți să luați o vacanță cu concedierea ulterioară, aceasta se face în scris, în același timp, nu sunt obligate să adere la programul de vacanță aprobate pentru anul în curs. Dacă sunteți concediat la cererea lor. apoi scrie două situații: o declarație cu privire la respingerea și o cerere de concediu. Angajatorul, la rândul său, este necesar să se emită două ordine: un ordin de a părăsi proiectarea și ordinea de concediere .si nu, în nici un caz imposibil să se facă această ordine unul.

Se aplică angajatorului în vacanță, la sfârșitul sărbătorilor sau după concediu depune o cerere de revocare într-o declarație cere foc vă a doua zi, după depunerea cererii (angajatorul are dreptul de a respinge fără lucru 2 săptămâni) în cazul în care nu sunteți de acord și să spun de lucru de 2 săptămâni după aceea cu caractere aldine du-te la spital și se îmbolnăvesc de 2 săptămâni după convalescenta aduce un certificat medical și să ceară pentru calculul completă. Bolezn inclus în practică și anume nu funcționează după o boală ar trebui să fie nimic - un soldat doarme, și serviciul vine. Acest lucru este consacrat în Codul muncii.

Buna ziua! Puteți merge la spital, și după ce a părăsit pentru a scrie o declarație în vacanță cu concedierea ulterioară, sau invers pentru a merge în vacanță, și după ce scrie cererea de demitere și pentru o perioadă de 14 zile de minerit concediu medical. De asemenea, după ardere Puteți reemite un certificat medical cel târziu în termen de 1 lună de la data concedierii, și să-l la angajatorul anterior, bolnavi lăsați angajatorul trebuie sa va compensa astfel încât să obțineți de compensare maximă și se lasă și concediu medical , inclusiv după pensionare. Mult noroc pentru tine!