În unele cazuri, se poate retrage din vacanta regulile de bază, drepturile lucrătorilor

de relief pe termen scurt din activitatea de bază, al cărui scop este îmbunătățirea și restul angajaților, sau, în caz contrar, vacanta - acesta este momentul cel mai așteptat pentru orice angajat. Și este foarte neplăcut sfârșitul unei reexaminări la locul de muncă.

privilegiu vacanță

Legislația internă a fiecărui, fără excepție, cetățean de lucru este garantat dreptul la concediul anual, plătit de angajator. În timpul până când resturile angajaților și vindecã pentru ei, fără a eșua, trebuie să fie menținut locul de muncă și a plătit așa-numita vacanță.

De la vyshenapisannogo ar putea pune întrebarea: „Este posibil să se retragă personalul din concediul anual și dacă acesta este considerat un delict?“

Ele se pot retrage din concediu

Toate aceeași legislație internă prevede un răspuns clar la această întrebare: cetățean de lucru poate fi retrasă de către angajator a sarbatorilor legale. Dar cu avertismentul mare. Asigurați-vă că angajatorul poate numai cu acordul salariatului și în caz de urgență.

În caz contrar, o revizuire este considerată o încălcare a legislației muncii.

Motivele revocării

• eliminarea consecințelor dezastrelor naturale, accidente și situații de urgență;
• prevenirea accidentelor la locul de muncă și dezastre naturale;
• prevenirea sau eliminarea consecințelor situațiilor de urgență, întreruperile sau distrugerea proprietății.

În intervalul de timp

Unii angajatori fără scrupule sunt utilizați în mod activ analfabetismului juridic al angajaților săi. Nu numai că, ei îi retrag sub pretextul concedierilor în cazurile care nu sunt incluse în lista de mai sus, dar, de asemenea, permite să facă acest lucru, atunci când doresc.

Notă: Toate sarbatorile pot fi împărțite în două părți. Unul dintre ei (fie înainte, fie după retragerea) este de 14 zile și este protejată legal împotriva revocării. Acest lucru înseamnă că, în aceste două săptămâni de pe angajatorul nu are dreptul de a provoca un angajat la locul de muncă, chiar și cu consimțământul acestuia din urmă, sub nici un pretext.

Acorde o atenție! Nu a petrecut ca zile de concediu destinate, sau care urmează să fie furnizate angajaților la momentul optim pentru ea în anul curent, sau se adaugă la eliberarea după cum urmează.

Există anumite tipuri de lucrători, de a se retrage dintr-o vacanță care este interzisă prin lege. Deci, chiar și cu consimțământul acestora, este imposibil să se retragă din femeile concediu în poziția lucrătorilor care nu au atins vârsta majoratului, sau care lucrează cu o lungime de muncă periculoasă a vieții.

Important: Defectarea unui angajat de la revenirea la locul de muncă înainte de sfârșitul concediului nu poate fi considerată ca o încălcare a conducerii legislației muncii și nu atrage după sine aplicarea sancțiunilor disciplinare acesteia (de exemplu, concedierea pe motive de absenteism, care înspăimântă mulți angajatori lipsiți de scrupule).

Cazuri-excepții

Pentru angajații care lucrează în guvern, există o excepție de la vyshenapisannogo. Deci, pentru revocarea funcționarilor publici la cap nu este necesar acordul lor.

Primul pas în ofițerul de revizuire - stabilirea la necesități operaționale

În scopul de a se retrage în mod legal personalul din concediu, angajatorul trebuie, în primul rând, să se stabilească urgența acestor măsuri.

Trebuie remarcat faptul că această etapă este opțională și poate fi ignorat de către conducerea.

Etapa a doua - de acord cu examinarea

După cum sa menționat deja, în scopul de a provoca un angajat la locul de muncă, angajatorul trebuie să se înroleze consimțământul său. Trebuie remarcat faptul că nici unul dintre statutul de reglementare nu conține indicații precise cu privire seama de aspectul consimțământului.

Din punct de vedere juridic, aceasta trebuie să fie în mod necesar, în scris, cu scopul de a elimina posibilele puncte de dispută. Aceasta poate fi o declarație privind gestionarea denumirii, care indică dorința de a direcționa un angajat să se întoarcă la locul de muncă și să abandoneze zilele de concediu rămase. Este util să se precizeze versiunea declarației la dispoziția angajaților rămași zile de concediu.

Într-o situație în care angajatul este urgent necesară în afara orașului în cazul în care compania este soluția competentă din punct de vedere va necesita o copie scanată a declarațiilor lor scrise pe mâini.

Al treilea pas - desen ordinea corespunzătoare

Având memo (opțional) și acordul salariatului, angajatorul trebuie să emită un ordin la conținutul relevant. Este interesant faptul că forma standardizată a documentului administrativ este, de asemenea, lipsește.

În plus față de standard, detalii, există nuanțe în proiectarea comenzii, care sunt necesare pentru a specifica:

• o indicație cu privire la motivele retragerii;
• notificare angajat algoritm de retragere;

Este demn de menționat în ordinea data la care angajatul este considerat a fi fost retrase din vacanță. De multe ori, este data de lansare pentru a lucra.

X Acest site foloseste cookie-uri și tehnologii similare pentru a îmbunătăți performanța. Pentru a afla mai multe despre utilizarea cookie-urilor de pe acest site, citiți fișierul Utilizare Politica de cookie-uri și tehnologii similare. Prin folosirea acestui site, sunteți de acord că stocăm și de a folosi cookie-uri pe dispozitiv și folosesc tehnologii similare.