În istorie există trei perioade de dezvoltare a grefierilor de birou, documente și colegial și

Caracteristicile comparative deloproizvoditelnyh Systems, Stat din Moscova și Marele Ducat al Lituaniei (regulament, organizare, forme de documentare, lista de documente, etc.

managementul materialelor / caracteristici comparative deloproizvoditelnyh Systems, Stat din Moscova și Marele Ducat al Lituaniei / caracteristici comparative deloproizvoditelnyh Systems, Stat din Moscova și Marele Ducat al Lituaniei (regulament, organizare, forme de documentare, lista de documente, etc.

În istoria de dezvoltare a biroului sunt trei perioade: de păstrare a evidențelor, și citație Collegiate de acționare (ministerial).

documente citație a apărut la sfârșitul secolului al XV-lea. atunci când primele comenzi - autoritățile publice centrale responsabile de diferitele ramuri ale Oficiului Prințului, și funcționarii colibei - organismul guvernamental în domeniu.

Moștenirea celor de birou ori funcționar am primit cuvântul „bandă roșie“: documente, lipite în coloanele de până la 80 m, înfășurată pe un băț într-o carte, și în timp ce citesc banda de hârtie tras.

Prin urmare, sa născut conceptul de „bandă roșie“, indicând o soluție prea mult timp.

Specii de compoziție a documentelor de birou functionar a fost destul de monoton, erau în mare parte, curse charter (decrete regale sau certificate ukaznoy), fraze, mandate, rapoarte, memorie, dezabonare, petiții.

Procedura de preparare a documentelor include următoarele etape: primirea unui document cu titlu oneros; pregătirea cazului în „raportul“; examinare și decizie a cazului; document de înregistrare care conține decizia.

Când primiți un document trebuie să fie marcate cu data și grefierul au așternut „prescrie“, ceea ce însemna „Interesați“, adică să înceapă examinarea cazului. Hotărârea a fost făcută după discuții.

Astfel, în perioada mandatului funcționar de birou, pentru prima dată, un sistem de instituții centrale și locale, a adăugat cadre angajați de birou, pentru a crea forme durabile de documente și metode de preparare a acestora.

documente Collegiate înlocuiește grefierilor. au fost create 12 placi, fiecare dintre care este responsabil pentru o zonă de management specific și subordonat Senatului. de gestionare a înregistrărilor Collegiate este mai progresivă decât actul.

Prin decretul lui Petru I școlii a fost înființat în 1721 pentru a educa „grefieri cazul lor.“ În această perioadă, am aplicat sistemul de depunere a ordonat, a pus bazele contabilității și de stocare a documentelor; Apoi, pentru prima dată, a introdus termenul „arhivă“, și a schimbat forma documentului, coloana a fost înlocuit cu un notebook. Era o foaie de hârtie îndoită în jumătate. Notebook-uri vin împreună, strâns legate, și apoi a compilat cartea.

Executiv (ministerial) documente colegial înlocuit în 1802, când un decret a fost emis în consiliile de administrație ale ministerelor de înlocuire Peter. ministere Introducere finalizat separarea clară a funcțiilor puterii executive, a înlocuit colegialitatea unității de comandă. documente executiv în mod clar organizare și reglementare distinge, ținând seama de documentele pe care a fost un pas înainte în comparație cu documentația în Marele Ducat al Lituaniei. În același timp, activitatea executivă de birou a fost caracterizat de birocrație neobișnuită, birocrația și abuzul de funcționari. Soluția de multe cazuri când sistemul este întins până la săptămâni și chiar luni.

O trăsătură distinctivă a biroului executiv a fost legislația reglementarea completă. În prima jumătate a secolului al XIX-lea. Acestea au fost instalate și asigurate în legile multor forme de scriere a documentelor și cum să lucreze cu ei. De o mare importanță în această perioadă a avut pismovniki - colecții de mostre de documente. Există peste o sută de astfel de colecții publicate înainte de 1917 în spații de oțel de birou de muncă documente utilizate, grăbind procesul de fabricație din urmă [11].

Terminologie și concepte de bază ale managementului financiar
1. Introducere Scopul acestui timp a obiectivelor de management financiar sunt pentru a rezolva problema de supraviețuire în condițiile post-criză, și sunt asociate cu toate conceptele gazdelor.

Îmbunătățirea sistemului de management al resurselor umane în cadrul companiei „Ecotech“
Introducere în Managementul Resurselor Umane - activitate intenționată a structurii de conducere a organizației, precum și șefi de departamente și experți ale sistemului de management al personalului, pisica.