În concediu de maternitate, care lucrează la momentul angajatului decret

În fața unei situații: fie aproape de locul de muncă acasă, dar la momentul de fata decret, sau să lucreze două ore departe de casă, dar constantă. Cine știe, poate doriți să lase un decret în următorii trei ani.

Expirarea contractului de muncă.
Destul de diferită este situația în cazul expirării contractului de muncă ca bază pentru încetarea contractului de muncă nu este inițiativa angajatorului, ci un eveniment. relația terminație pe sol, cu condiția n. 2 h. 1 lingura. 77 TKRumyniyavozmozhno chiar și cu o femeie gravidă.

În cazul în care o femeie a intrat în contract de muncă pe durată determinată și va expira în perioada sarcinii, angajatorul este obligat să prelungească durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii (h. A doua Art. 261 din LC RF). Pentru a face acest lucru, femeia trebuie să depună o cerere scrisă și un statut de sarcină certificat medical care să confirme. În acest caz, angajatorul are dreptul de a periodic, dar nu mai des decât o dată la fiecare trei luni, femeia solicita un certificat medical, iar femeia este obligată, la cerere, pentru a oferi o astfel de declarație. Acest regulament are drept scop de a priva femeile gravide concediu de maternitate plătit.

Cu toate acestea, în cazul în care o femeie nu se aplică angajatorului cu aplicația corespunzătoare, respingerea revendicării. 2 ore. 1 lingura. 77 TKRumyniyamozhet fi produs.

În cazul în care femeia de fapt, continuă să lucreze după terminarea sarcinii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta în legătură cu expirarea valabilității sale în termen de o săptămână de la ziua în care angajatorul știa sau ar fi trebuit să devină conștienți de faptul de întreruperea sarcinii.

De asemenea, a permis concedierea unei femei din cauza expirării contractului de muncă în timpul sarcinii, cu excepția cazului în contractul de muncă a fost încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, și este imposibil cu acordul scris al femeii să o transfere la sfârșitul sarcinii pe alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului. În acest caz, avem în vedere ca un post vacant sau de locuri de muncă, femeile calificate, precum și o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit, pe care o femeie poate face cu privire la starea sa de sănătate. Angajatorul este obligat să-i ofere toate să îndeplinească aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.

La concediere ca urmare a expirării contractului de muncă salariatul poate solicita concediul anual, urmată de concediere, chiar și atunci când timpul de vacanță integral sau parțial dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, eliberarea din funcție a zilei este considerată ultima zi de concediu (art. 127 din LC RF).

Tema generală este foarte delicată. Am fost așa o dată în prof.seminare acolo doar a discutat încă acest subiect de „concedierii legale a femeilor gravide.“ Dacă citiți practica judiciară, multe cazuri în care instanța nu sovereshnno pe marginea gravidă! și baza, să nu mai vorbim de tipul de limbă al legii, „te știi că a existat un loc temporar, să fie bun pentru a elibera.“ Se usucă Codul Muncii reglementează cursul, dar nu pe deplin. Ofițerii de personal inventive și bine pregătiți și avocați de resurse (dacă există), în mod legal, veți găsi modalități de a „repara“.

mari_010. Citiți acest lucru: Q: Un muncitor, cu care un contract pe durată determinată, acordat concediu pentru sarcină și naștere. La data nașterii contractului de muncă a copilului va acționa în continuare, contractul este încheiat după aproximativ trei luni de la naștere. Ce beneficii lucrător în acest caz, angajatorul trebuie să plătească?

/// Dar, cu toate acestea, puteți fi concediat și înainte de livrare, și după ./// Ei nu pot, după cum îmi amintesc, până la 3 ani copilul vechi. O mamă singură - până la 14 ani.

/// Dacă nu oferă locuri de muncă, deoarece ele nu sunt - ești concediat. /// fie. Dacă o femeie refuză locul de muncă oferit, trebuie să-l părăsească în același loc de muncă. Ieri dat peste Codul muncii, în acest sens, ochii lui a fugit. Desigur, se pot amesteca ceva (eu nu primesc o înțelegere a fugit în diagonală), dar se pare că acest lucru.
Un alt lucru este faptul că merită atât de complica relațiile cu angajatorul.

Valkyrie. Diferite contract de veschi- muncă pe durată determinată și permanentă.

Menya a luat nA Mesto ushedshey zhenschiny în dekret. Seychas nA rabote nachalis uvolneniya angajați în legătură cu dic, fostul nabral Direktor "extra" lyudey, ne predusmotrennyh shtatnym rasspisaniem. Do Menya concediat întrebare?

Și întrebarea mea este copt pentru a face. în cazul în care, la momentul expirării contractului de muncă temporară, nu va fi de cinci luni de sarcina mea, și aici, stau și vă faceți griji despre ceea ce se va întâmpla în continuare va fi un semn nou sau nu?