În ce formă trebuie să încheie un contract de muncă cu angajatorul
informații generale
Forma contractului de muncă este un document care reprezintă angajații noștri și angajatorul, cu privire la documentele pe care părțile trebuie să furnizeze, atributele părților, reprezentanții acestora (dacă este cazul) și alte date relevante.
În ciuda lipsei unui formular unic pentru toate organizațiile contractului de muncă, organizația trebuie să aibă sens pentru ei înșiși sub forma unui contract de muncă, la fel pentru toți angajații care vin la locul de muncă, indiferent de poziția la care aspiră.
Forma fixă a contractului de muncă va contribui la oficializa contractul de muncă, în conformitate cu normele legale și cât mai curând posibil.
Contractele de muncă sub formă de relații de muncă este împărțită în:
- contractele încheiate la locul de muncă principal;
- de a combina contracte cu activitatea principală;
- contractele încheiate la personalul de admitere în termen temporar (mai puțin de două luni);
- contracte între indivizi și viitori angajați;
- contracte de munca la domiciliu;
- contracte atunci când angajații pentru dispozitivul de muncă sezonieră;
- contracte cu cetățeni aderarea la serviciul public.
Pe durata contractelor de muncă sunt clasificate drept contracte, concluzia care nu implică limite de timp, t. E. Contractele cu viața nedeterminată și așa-numitele contracte de muncă pe durată determinată.
Contractele pe durată determinată pe durata poate fi absolută, relativă și arbitrară.
Prin numărul lucrării de acolo sunt acorduri privind activitatea de fond de combinare și a contractelor.
Contractul de muncă este verbal sau în scris.
La încheierea unui contract de muncă scris, angajatorul are dreptul de a utiliza atât în formă simplă și notarială a contractului.
ZakonomRumyniyareglamentiruetsya că toate e-mailurile (inclusiv electronice), telegrame, faxuri și așa mai departe. N. Documentele care confirmă dorința părților de a intra într-un raport de muncă, echivalent cu un contract de muncă în scris.
În cazurile în care legea cere un contract scris trebuie să fie legalizată formă.
De exemplu, doriți să încheie forma notarială a contractului de muncă, atunci când este vorba de chiriile contractuale.
Indiferent de forma unui contract de muncă în scris angajatorul a ales, un contract trebuie încheiat în două exemplare. Una dintre ele este angajatorul, al doilea - angajat.
Forma orală a contractului de muncă va intra în vigoare în cazul în care contractul nu a fost încheiat în scris și angajatul a început să lucreze la companie.
Valabilitatea contractului - nu mai mult de trei zile de la data la care angajatul a început la ocuparea forței de muncă întreprindere.
În acest timp, angajatorul este obligat să încheie cu salariatul un contract de muncă în orice formă scrisă.
Dacă în acest timp, un contract scris nu este încheiat, angajatorul poate avea loc la răspundere administrativă pentru nerespectarea Codului Muncii.
Vă sugerez să descărcați un eșantion de formă a contractului de muncă.
Când poate forma orală?
Forma orală a contractului de muncă, valabil pentru mai mult de trei zile, pot să apară în cazul în care contractul este pentru o perioadă de cel mult două săptămâni.
În cazul în care un angajat are o companie pentru o perioadă care nu depășește două săptămâni, forma scrisă a unui contract de muncă nu este necesară.
În toate celelalte cazuri, angajatorul va fi obligat să încheie un nou angajat un contract scris de muncă într-o perioadă de cel mult trei zile de la data la care începe poziția angajatului.
Guvernul nu a identificat o singură țară printr-un contract de muncă în scris, astfel încât angajatorul are dreptul de a face contractul la discreția sa.
Contractul de muncă trebuie să fie în scris, să fie duplicat, t. E. există în două exemplare, dintre care unul rămâne cu angajatorul, angajatul și celălalt.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!
De fapt, încheierea contractului de muncă este o obligație, nu un drept, astfel cum este pe această bază pentru a seta ora și modul de funcționare, taxe, locul de muncă, salarii, etc. - Svetlana enumerate articole din Codul Muncii.
Și în conformitate cu articolul 64 din lucrătorul are dreptul să ceară un contract scris, și a primit o demisie scrisă, în opinia sa nerezonabil și ilegale, el are dreptul de a merge la tribunal.
Lydia, în ocuparea forței de muncă între lucrător și angajator care au relații de muncă. În conformitate cu articolul 16 din kodeksaRumyniyaoni muncii poate apărea numai pe baza unui contract de muncă încheiat în modul prevăzut de lege. Condiții specifice care trebuie să fie incluse într-un contract de muncă, sunt enumerate la articolul 57 din Codul muncii, și articolul 67 prevede o formă scrisă a acestui document. Într-adevăr, poate exista o recunoaștere efectivă a angajatului la locul de muncă, dar contractul de muncă este în continuare necesar să se elaboreze în termen de cel mult 3 zile. Astfel, un contract scris este cerut de lege.