În cazul în care și cum să prescrie indexarea salariilor în organizarea, întrebări de abonați, revista

În conformitate cu normele stabilite de partea 2 st.135 remunerația TKRumyniyasistemy, inclusiv mărimea ratelor tarifare, salarii, prime și natură compensatorie suplimentară, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sunt instalate sisteme de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și bonus convențiile colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

Prin urmare, ar trebui să se stabilească sistemul de remunerare în contractul colectiv sau orice altă acțiune locală a organizației. Nu este necesar să se aprobe un act special local, sistemul de remunerare poate fi stabilită, de exemplu, în regulamentele interne.

Organizațiile sunt obligate să efectueze indexarea salariilor. Organizațiile comerciale pentru a indexa în modul prevăzut de convenția colectivă, acorduri, acte normative locale (st.134 LC RF).

Absența unor norme care definesc ordinea de indexare poate fi un motiv pentru a aduce la răspundere administrativă a organizației pe baza st.5.27. Codul contravențiilor administrative.

Cu toate acestea, dreptul muncii stabilește că trebuie să se stabilească procedura de indexare într-un act specific al organizației locale. Prin urmare, regulile de indexare pot fi reflectate în regulamentele interne. Sau angajatorul are dreptul de a aproba un act special local, care va stabili ordinea de indexare a salariilor, de exemplu, Regulamentul privind indexarea salariilor, care, în situația dumneavoastră pare să fie optimă.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Situația: Indexarea salariilor. Ceea ce amenință absența unor reguli pentru creșteri salariale

Indexarea salariilor este responsabilitatea tuturor angajatorilor. În ciuda acestui fapt, multe organizații sunt neglijate. Este riscant și poate deveni nu doar o cauza de sancțiuni, dar, de asemenea, procese din partea lucrătorilor. Prin urmare, este necesar să se dezvolte un act local și a rezolva aceasta, pentru indexare.

1. Fie companiile sunt obligate să indice salariile lucrătorilor
2. Când sporii unirea și compania cu privire la problema de indexare a salariilor nu este subordonată instanței
3. Care sunt criteriile pentru indexare angajatorul are dreptul de a stabili un act local de

Legea (Art. 134 TKRumyniya) obligă toți angajatorii să indice salariile angajatului. Dar, de fapt, această regulă nu funcționează corect, deoarece în cazul în care angajatorul nu a stabilit o procedură de indexare, atunci forța este foarte dificil de făcut. La început, acesta va trebui să fie necesar să se stabilească procedura de indexare în actul normativ local prin trimitere la instanța de judecată sau de Inspecția Muncii, care are, de asemenea, dreptul de a amenda angajatorului. Și apoi au nevoie doar de indexare în sine, și numai pentru perioada de după punerea în aplicare a acestui act local. Din păcate, angajatorii din sectorul privat nu sunt obligate de nici un criteriu pentru determinarea performanțelor de indexare, care de multe ori duce la încălcarea drepturilor lucrătorilor. În acest sens, destul de relevant este recent proiect Karelia Deputații care doresc să clarifice procesul de indexare, securizare la nivel legislativ și frecvența criteriilor sale. Vom înțelege de ce art. 134 TKRumyniyarabotaet nu merge conform planului atunci când dezvoltarea Codului Muncii.

sunt necesare Toți angajatorii să se stabilească procedura de indexare

Unul dintre principiile reglementării juridice a raporturilor de muncă este de a garanta dreptul fiecărui lucrător la un salariu care îi va permite să se asigure o viață decentă, nu numai pentru ei înșiși, ci și pentru membrii familiilor acestora (Art. 2 TKRumyniya). Este demn de remarcat faptul că punerea în aplicare a acestui principiu, în practică, nu depinde de mărimea muncitorului salariat rezultat, dar dacă este suficient pentru a asigura un nivel de trai decent. Odată cu tranziția România spre o economie de piață a câștigat urgență specială față de problema modificării puterii de cumpărare a salariilor primite de lucrători.

Aceste rate de creștere a prețurilor de consum instantaneu devaloriza salariile din sumele care au fost instalate recent. Prin urmare, înainte de lucrătorii ridică în mod natural problema posibilității creșterii acesteia.

Muncii kodeksomRumyniyapredusmotreno că organizațiile bugetare pentru salariile indexate, în conformitate cu legislația. În același timp, alți angajatori (organizații comerciale) trebuie să indice, în modul prevăzut de convenția colectivă, acorduri sau acte locale (art. 134 TKRumyniya).

Norma v. 134 TC RF, în ceea ce privește angajatorii non-guvernamentale provoacă deseori dezbateri dacă o indexare obligatorie a sectorului privat. Rețineți că, în jurisprudența răspunsul la această întrebare este complex pentru o lungă perioadă de timp, inclusiv la nivelul instanțelor superioare.

pedeapsa minimă pentru lipsa de companii locale actul privind procedura de indexare a salariilor (Art. 1, Art. 5.27 KoAPRumyniya).

Perioada de indexare în instrumentul local, ar trebui să stabilească o durată de cel mult de un an

Setarea intervalului prea mare între indexare poate cauza un exces de interes al inspectoratului de muncă. Acest lucru se datorează faptului că nu fiecare angajat a lucrat în organizație pentru o lungă perioadă de timp, respectiv, a negat dreptul de a avea indexare renunțe.

probleme frecvente

Libertatea de societăți comerciale pentru a stabili propriile lor de indexare implică reglementarea actelor locale în contractul colectiv sau index, care se bazează indexarea și periodicitatea punerii sale în aplicare. Măsura principală a indexării de a alege indicele prețurilor de consum pentru bunuri și servicii în conformitate cu Rosstat (Art. 134 TKRumyniyaidet este despre el). Un secundar - un indicator al inflației în procentul specificat în actele normative ale bugetului; Coeficientul de indexare subzistență; rata de guvern-garantate plăți și așa mai departe. Frecvența de indexare statutară ca nu este rezolvată, astfel încât angajatorul are dreptul să-l instaleze pe cont propriu. Cu toate acestea, având în vedere abordarea statului la activitățile de indexare pentru a evita cererile din partea organismelor de reglementare, este mai bine să se stabilească perioada de indexare a nu mai mult de un an.

Angajatul nu este în măsură să colecteze bani în cazul în care societatea nu acționează pe baza unei proceduri de indexare locală

Un angajat care consideră că un angajator încalcă dreptul său de a ridica conținutul real al salariilor, dreptul de a adresa instanței. Rezultatul cazului va depinde de faptul dacă societatea de indexare sau nu. Instanțele percepe, în general, o suma de bani numai în acele cazuri în care angajatorul stabilit ordinea și mărimea indexării salariilor lucrătorilor, ci prin încălcarea acestui ordin nu este mărit mărimea plății pentru munca lor.

Instanțele sunt motivate refuzul prin faptul că kodeksRumyniyane Muncii stabilește orice cerințe ale mecanismului de indexare. Acest lucru înseamnă că angajatorul are dreptul de a alege orice criterii de indexare și să prevadă orice procedură pentru punerea sa în aplicare. Prin urmare, nu putem obliga angajatorul să indice ținând cont de criteriile stabilite de instanța de judecată.

Dar, din moment ce această practică este mai puțin frecventă, angajatul va trebui mai întâi să meargă în instanță pentru a obliga angajatorul să emită un act local, care stabilește procedura de indexare. Și în cazul în care angajatorul prin emiterea unui act local, dar refuză să salarii index, din nou, du-te la tribunal să-l oblige să facă acest lucru.

Sindicatele nu pot reprezenta lucrătorii în discuțiile privind indexarea

În plus față de angajator acte de indexare locală are dreptul de a reglementa într-o convenție colectivă. Prin urmare, la condițiile standard privind contractul colectiv, de asemenea, poate cauza litigiilor. Și aici, abordarea interesantă a instanțelor de a face cu astfel de litigii, în cazul în care lucrătorii reprezentați de sindicate.

În această situație, decizia precedent Supreme sudRumyniyaprinyal - a refuzat unirea într-un proces cu argumentul că un litigiu colectiv de muncă între părți că instanțele nu considerate autorizate.

Documentele care pot fi montate indexare

• Regulamentul Local
• convenție colectivă
• Ramura (tarif) Acordul

În al doilea rând, în cazul nostru, aceasta stabilește obligația și indexarea salariilor lucrătorilor, care, în funcție de instanțele de jurisdicție generală, ar trebui să conducă la recuperarea de la angajatori abuzive plătit mai puțin sumele în favoarea lucrătorilor. Adică, încălcarea drepturilor lucrătorilor în față.

Dar chiar dacă o încălcare a condițiilor contractului colectiv nu recunoaște încălcarea legii, nerespectarea obligațiilor care decurg din indexarea salariilor consacrat în art. 134 TC RF, în cazul în care toate condițiile prealabile pentru conformitatea cu nimic, dar încălcarea nu este.

În caz de încălcare a condițiilor contractului colectiv, reglementată de normele de drept, nu putem vorbi de apariția litigiilor individuale și colective de muncă, în care angajații dintr-o anumită companie va fi combinarea unirea lor.

Lipsa unui act locale de ordine de indexare amenință să amendeze angajatorului

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Elena Karsetskaya,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.