În cazul în care să se plângă dacă sunteți concediat ilegal de la locul de muncă, orașul meu de Cheboksary - de zi cu zi

Potrivit statisticilor, concediere abuzivă se confruntă cu orice alt angajat, ci să ia măsuri decisive, numai unul dintre cei treizeci

Aceste statistici dezamăgitoare arată în mod clar atitudinea angajaților la drepturile lor, și, de fapt, probabil, ar fi mult redusă în cazul în care instanța de apel a fost mai mare, iar numărul de concedieri ilegale.

Cum și în ce ordine de concediere ar trebui să fie făcută este scris în capitolul 13 din Codul muncii, și că este vorba despre cazurile de concediere ilegală ne spune șeful adjunct al Inspectoratului de Stat al Muncii în Republica Ciuvașă (juridic) Pavlova Raisa Nikolaevna.

• De multe ori, înainte de ardere, angajatorul oferă angajatului de a scrie o declarație de propria lor voință. Este legal?

Pentru documentarea concedierii angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere și de a face o înregistrare în registrul de lucru. În conformitate cu articolul 80 din kodeksaRumyniyao muncii dorința sa de a rezilia contractul de muncă al angajatului trebuie să notifice în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel de legislație. Respectivul perioadă începe din ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.

• Ce se întâmplă dacă angajatorul este obligat să demisioneze?

Există situații în care un angajator obligă lucrătorul la demiterea din proprie inițiativă. În orice caz, decizia de concediere va accepta la angajat. Dacă el vrea să păstreze locul de muncă, aceasta ar fi, în orice caz, nu este necesar să fie de acord să elibereze demiterea lor proprii. Ulterior dovedi ilegalitatea concedierii și să rezolve litigiul de muncă în favoarea dvs. ar fi practic imposibil. Pe forțând angajator să concedieze salariatul poate aplica la biroul procurorului și instanței.

• Ce se întâmplă dacă concediat din motive care nu sunt prevăzute de lege?

În cazul respins din motive care nu sunt prevăzute de lege, salariatul are dreptul de a depune o cerere (plângere), în inspectoratul de muncă de stat, sau procuratura cu o cerere în instanța de judecată.

Notă: argumente pro apel la Inspecția Muncii că examinarea lor durează foarte puțin timp - 30 de zile. În cazul în care recursul la costurile suplimentare de judecată pentru reprezentanții sunt inevitabile, în cazul în care termini cu costuri minime de organizare și de muncă, pentru că tot ceea ce se cere de la tine - scrie o plângere și să-l. În plus, veți avea posibilitatea de a aduce angajatorului la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii (st.5.27 Codul contravențional). Cu toate acestea, nu ar trebui să ne uităm despre dezavantajele. Inspecția nu se poate lăuda posibilitatea unui studiu detaliat al tuturor circumstanțelor, nu se poate spune despre proces. O plângere la Inspecția Muncii va fi adecvată și va aduce rezultatele sale numai în cazul în care există încălcări evidente ale angajatorului. Deși există inspectori de muncă, care, cu tenacitate surprinzătoare protejează drepturile unui angajat într-o situație foarte complexe și complicate. Și, desigur, factorul uman. Uneori, termenii de examinare a plângerilor sunt strânse, iar în acest caz, joacă rolul cel mai important.

După cum sa menționat mai sus, puteți depune o plângere în instanța de judecată. Aici, desigur, are avantajele sale. Pentru început, acesta este cel mai eficient mod de a proteja drepturile cetățenilor. indiferent de tipul și natura cererii. În instanță, victima va putea spune despre toate încălcările și circumstanțele în care au fost făcute. Instanța de judecată, la rândul său, va fi capabil să înțeleagă relația complexă dintre angajat și angajator, fără a pierde niciun detaliu. costuri relativ mici, de asemenea, joacă un rol important, de altfel, în instanța de judecată, nu se poate cheltui numai, dar, de asemenea, pentru a face bani, având daune morale colectate de către angajator.

Cu toate acestea, această monedă are, de asemenea, un dezavantaj - termeni de examinare. În conformitate cu art. 154 din Codul de procedură civilă, luarea în considerare a unor astfel de cazuri, a lansat mai puțin de o lună, dar există puține o instanță se poate lăuda cu o sută la sută, cu respectarea acestor termeni.

• Există perioade de tratament o plângere la instanța de muncă?

Deseori, oamenii devin confuzi atunci când ei înșiși trăiesc într-o singură zonă a orașului, și organizația care da în judecată este în alta. Pentru a începe este de a decide în care ar trebui să se aplice instanța de judecată. Revendicați pentru recunoașterea concedierii ilegale și reintegrarea la locul de muncă depus la instanța districtuală la locația organizației. Este demn de remarcat faptul că angajatul a dat în judecată, este scutită de la plata taxelor de stat și nu suportă nici cheltuieli de judecată.

Dacă sunteți sigur că ei au dreptate, atunci primul lucru pe care trebuie să vă amintiți - cu privire la statutul de limitări. În conformitate cu st.392 TKRumyniyarabotnik are dreptul de a solicita în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale. Litigii de concediere - în termen de o lună de la data livrării copiei ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă, sau de la data la care angajatul a refuzat să primească ordinul de concediere sau de muncă de înregistrare. În cazul în care termenul este pierdut din motive valide, atunci acesta poate fi restaurat de către instanța de judecată. Vă rugăm să rețineți că tratarea plângerii la Inspecția Muncii și așteptarea unui răspuns, de obicei, nu este considerat ca fiind motive întemeiate pentru lipsă termenul limită pentru comunicarea către instanța de judecată.

• Fie pentru a merge la tribunal cu privire la această problemă? Este posibil să câștige cazul?

În conformitate cu zakonodatelstvomRumyniyakazhdy are dreptul de a-și apăra drepturile lor de muncă și libertăți prin toate mijloacele care nu este interzis prin lege, și toată lumea este garantată o protecție jurisdicțională a drepturilor lor de muncă și libertăți. În orice caz, decizia de a solicita instanței de soluționare a litigiilor individuale de muncă, inclusiv reintegrarea, angajatul primește. Dacă el a decis să scrie o declarație de revendicare în cazul câștigării caz, el poate conta pe o rambursare a câștigurilor medii pentru tot timpul a fost încadrat în muncă (art. 394 din Codul muncii). În plus, reclamantul are dreptul la despăgubiri pentru daune morale și a cheltuielilor de judecată în cazul, care au apărut în cursul procedurii, să ceară o rambursare.

Încercarea de a obține dreptate sau nu o chestiune privată, care se află într-o situație neplăcută. Dar, practica arată că fiecare caz este în instanță cu o plângere împotriva unui angajator este diferit, iar deciziile sunt diferite în el. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că este necesar să se dea în dificultate și să uitați cu privire la drepturile de cetățean.