În cazul în care pentru a începe să țină evidențe contabile

- controlul și calendarul de performanță a sarcinilor urgente

- costurile la etapa inițială de afaceri (salarii, impozite pe salarii, statie de lucru de înregistrare, software, angaja un loc de muncă);

- contabilitate - este un proces continuu. În caz de boală sau vacanțe, iar în cel mai rău caz, concedierea unui angajat al contului dvs. este suspendat și puteți suporta pierderi, în special în perioada de raportare.

- controlul și calendarul de performanță a sarcinilor urgente

- trebuie să știți zona subiect de contabilitate și fiscalitate, precum și să fie instruiți în software-ul de contabilitate;

- petrec mult timp manager.

Ca urmare a acestui fapt, multe companii încheie un contract cu un firme de contabilitate externalizate, pentru a efectua contabile, fiscale, evidența personalului și prezentarea rapoartelor.

Luați în considerare avantajele și dezavantajele de firme de contabilitate externalizare contabilitate:

După alegerea care vă va ține evidențe contabile și să prezinte rapoarte, trebuie să decideți cum doriți să ia declarații.

Pasul 3: Directorul general de recrutare

Cu toate acestea, la cererea scrisă a directorului general poate fi trimis în concediu fără plată, a cărei durată este stabilită printr-un acord de angajat și angajator (Art. 1, Art. 128 din LC RF). Și în acest caz, până la primul profit, nu poți percepe salariile primul angajat și la plata primelor pentru acest salariu.

Etapa 4: Elaborarea politicilor contabile ale organizației

Politica de contabilitate este format din 2 secțiuni: