În cazul în care pentru a începe pentru a rezolva problema cu personalul

Deseori auzim de lideri pe care personalul calificat nu au unde să meargă și foarte puțini oameni buni în general pe piață. Și într-adevăr, orice situație de non-optime pot fi urmărite înapoi la erori, acțiuni neprofesionist sau chiar angajat răutate.

Oamenii inițial gata să facă totul pentru companie și, în același timp, pentru a obține rezultatele așteptate, de fapt, nu atât de mult - aproximativ 20% din numărul total de persoane. Și în ciuda faptului că aproximativ același număr de angajați cu compania plăcere vtopchut în noroi pentru un câștig personal trecătoare. Restul - destul de inert, dar nu devastatoare.

Cum se poate identifica atunci când angajarea de oameni din mulțime și să nu facă o greșeală?

Profesioniștii folosesc teste foarte precise și interviuri. Dar testele sunt scumpe, nu fiecare organizație are o înțelegere a modului de organizare a procesului de evaluare a angajaților existenți și candidați de locuri de muncă. Cu toate acestea, dacă vă lăsați situația nesupravegheat, se poate lovi brusc la tine mai mult decât vă așteptați. Cei care au fost în afaceri știu ce vreau să spun.

Mulți clienți ne întreabă când vom organiza seminarii, pentru a evalua personalul lor, să își dea avizul. Este evident faptul că proprietarii de afaceri încearcă să rezolve problema în nici un fel. Mai jos, am dori să împărtășesc o tehnică foarte simplă de a evalua un angajat ca de lucru pentru o lungă perioadă de timp, și candidatul. Orice încercare are sens pentru a efectua în cazul în care persoana a trecut acest test.

Există trei tipuri de angajați: rezolvarea problemelor, crearea de probleme și angajații obișnuiți sunt capabili de a efectua un foarte simplu pași, fără o mare responsabilitate.

Pe plan extern, în timpul unui interviu, o persoană poate arata foarte bine și bun de spus, dar, de fapt, poate fi faptul că aceasta este doar «PR» și cuvintele sale lipsite de valoare. Unii candidați să ia cursuri în mod special cum să se comporte la interviu să apară angajat valoros.

Sau invers, persoana poate arata modest, aparent a pierdut lângă celălalt, și cu puține pentru a vorbi despre el însuși și realizările sale. În alte condiții egale, o astfel de persoană este de obicei considerată o poziție bună, nu în primul rând.

Există o altă opțiune atunci când o persoană literalmente rasfat pentru o lupta, foarte energic, dar el nu are nici o experiență de un anumit loc de muncă, și el a fost refuzat, deși calitățile câștigă în comparație cu solicitanții cu experiență în muncă. Și pur și simplu nu văd.

Foarte adesea, interviul atunci când se aplică pentru un loc de muncă durează foarte mult, ceea ce nu este convenabil la cap și, de asemenea, durata interviului nu garantează că ați învățat totul despre persoana. Se poate întâmpla ca ai pierdut timp, și ca urmare a luat persoana greșită, care este fie el însuși demis după o perioadă scurtă de timp cu compania, sau respingerea acesteia.

Uneori, chiar și o astfel de persoană, în perioada de probă se comportă perfect, și numai după ce-l luați la personalul în mod regulat, ea se arata in toata „gloria.“ Aici, în cazul în care există o problemă reală. O astfel de persoană nu mai este ușor să respingă ca sa încheiat o perioadă de probă.

Ce se poate face, în toate aceste cazuri? Cum de a nu pierde timpul pe interviuri inutile și să nu sufere în presupuneri dacă această persoană este potrivit pentru compania dumneavoastră sau nu?

Există un criteriu de bază, cu ajutorul pe care îl poate determina cu ușurință dacă o persoană este potrivită pentru lucrul în compania dumneavoastră, și dacă vă va crea probleme sau de a le rezolva. Și trebuie doar să efectueze un interviu cu un om care poate dura câteva minute să-l identifice. Acest test de productivitate.

În acest caz, cuvântul „productivitate“ se referă la faptul dacă o persoană este în măsură să finalizeze cazul, dacă există ceva care le-a făcut în viața lui și ceea ce cu adevărat mândru. Omule, după ce afli unde a lucrat anterior, puteți pune o întrebare: „Care a fost produsul?“. (Unii întrebat în mod greșit cu privire la viitorul produsului - este necesar să fie interesat în trecut.)

Produsul - este rezultatul producției, potrivite pentru a fi schimbate pentru ceva de valoare, cum ar fi bani. Banii în sine - nu este un produs, daca nu esti un mentă și un falsificator.

Unii oameni răspunde imediat la întrebări despre produsul „Money, desigur.“ Întrebați-i ce le-au produs. pentru care a primit banii.

Același produs nu este starea. „Am devenit director al întregului an!“. Ei bine, ce-ai făcut? Aceasta este o întrebare foarte grea.

Uneori, o persoană care nu înțelege ce este în joc. Puteți explica pe scurt să-i că un brutar, de exemplu, produsul - o pâine gata și delicioase. două numai.

persoana productiva începe imediat pentru a afișa produsele lor: o mașină de recondiționate, a construit o casă, a trimis mesaje, organizarea în creștere, etc.

În cazul în care este non-productiv, el poate începe să enumera acțiunile tale, pe care le-a făcut: mașină de spălat, trimite email-uri, case construite, supravegheate, etc. O astfel de persoană nu este axat pe rezultatul final, și el nu poate fi încredințată cu munca responsabil. El poate delega unele ceva nu acțiuni foarte importante sau de rutină, dar el trebuie să facă acest lucru sub supravegherea unui lider productiv. Acesta poate fi folosit pentru a mare efect asupra acestor poziții, în cazul în care lucrările finalizate nu sunt strategic parte importanta a ceea ce ei sunt, de exemplu, în vânzări sau de conducere. Zavskladom - da. Există o mulțime de muncă de rutină. supraveghetor producție - în orice caz.

Trebuie să ne punem de asemenea, dacă măsurată o dată la produsul său cu privire la munca anterioare. Și cât de mulți oameni produsul produs în comparație cu celelalte. oamenii productive sunt, de obicei, întotdeauna găsește produsul dvs. - el este mândru de el și fericit să-l raporteze altora.

indicator foarte bun este că oamenii pot apela numele persoanelor și locația lor, care poate recomanda, este de dorit ca acestea au fost conducătorii târziu operei sale. Și dacă el nu poate face acest lucru, atunci este probabil că în fața ta este un mincinos. Deci, este întotdeauna cel mai bine pentru a verifica.

În acest caz, în cazul în care persoana încă nu a funcționat, el poate apela în continuare produsele lor - scoala terminat cu o medalie, biciclete recondiționate, cunoașterea perfectă a limbii, pentru a primi unele premiu pentru realizările, de asemenea, sunt realizări valoroase în sport, și premii. O astfel de persoană este obligată să ia locul de muncă, la prima poziție nu foarte responsabil cu perspectiva - a antrenat rapid și se vor califica pentru aproape orice operațiune complexă.

În cazul în care o persoană este productivă, este foarte ușor de învățat tot ceea ce ai nevoie. Pentru a face acest lucru, trebuie doar materialul de formare și de timp.

De multe ori, o astfel de persoană poate învăța unele de afaceri de mai multe ori mai rapid decât persoanele non-productive. Foarte des se intampla ca persoana neproductivă cu studii superioare în coeficientul lor de inteligenta si capacitatea de a rezolva probleme este pierdut lângă o persoană foarte productiv fără studii superioare. Și acest lucru nu este un dig la studii superioare. Doar faptul Educației nu face unul calificat pentru munca responsabil.

Principalul lucru - este modul în care persoana este gata pentru a atinge scopul urmărit și dorința lui de a lucra.

Aceasta este cu siguranță o foarte scurtă privire la activitatea extinsă a personalului de tehnologie. Dacă problema nu este scutit de partea ta, uita-te la site-ul nostru. Veți găsi informații cu privire la modul de organizare a activităților de resurse umane, în scopul de a elimina o mulțime de probleme.

Acceptați plăți prin intermediul PayAnyWay organizate
imprimare