În cazul în care, în organizarea formelor de cărți de muncă sunt păstrate de obicei

Work-carte - un document, care este necesară fiecărui cetățean, care lucrează în mod oficial. Pe baza înregistrărilor din registrul de lucru, specificați mărimea pensiei acumulate, astfel încât la înregistrările ocuparea forței de muncă moment, în ciuda zvonurilor pentru a le elimina din lista de documente necesare, este încă foarte importantă - prezența lor este necesară. În cazul în care în organizarea formelor stocate de cărți de muncă, care sunt regulile de stocare și gestionare a acesteia - aceasta ar trebui să știe ofițerul de personal.

Ce trebuie să știți despre registrul de lucru?

Cartea de lucru este documentele majore de raportare cu privire la activitatea angajatului.
Cartea de lucru ar trebui să fie în fiecare funcționari de lucru.
Angajatorul trebuie să înceapă carte de lucru pentru fiecare angajat, la sfârșitul celor cinci zile de șederii sale într-o anumită poziție și se păstrează la domiciliu. Dar acest lucru ar trebui să fie baza pentru angajat.
Registrul de lucru este scris datele personale ale salariatului, poziția sa în timpul premii. Acesta indică, de asemenea, respingerea și cauza acesteia.
Munca-carte este, de obicei, făcute în limba oficială a România, dar în Republica Federală, aceasta poate fi efectuată și în limba acestor republici.
O copie a cărții de muncă (sau un extras din lucrarea) acordate salariaților de către angajator în termen de cel mult trei zile de la data depunerii cererii lor.

Care sunt regulile de cărți de muncă?

Având în vedere că munca este un document foarte important pentru orice angajat, nu, chiar și cea mai mică, să fie erori în ea nu ar trebui. Prin urmare, regulile de angajare trebuie să cunoască fiecare angajator, precum și angajatul departamentului de personal angajat în cărți de design. Chiar și o mică greșeală, în viitor, se poate crea o persoană mai multe probleme cu documentele.

Făcând cartea de muncă

Angajatul, obtinerea unui loc de muncă pentru prima dată, nu are nici o înregistrare de muncă. După cinci zile de muncă - în câteva săptămâni - angajatorul este obligat să facă noua sa carte de muncă angajat (costul său, care variază de 250-300 p vor fi deduse din salariul angajatului prima.). Înregistrarea de lucru trebuie să conțină următoarele informații cu privire la angajat.

Numele, prenumele și data nașterii (pașaport sau evacuate din certificatul de naștere)>
învățământ (cu documentul corespunzător pe educație).

Cartea de lucru este interzis să facă prescurtare. Ei au avut grijă să încurajeze, dar nu mustrări scrise, în cazul în care o eroare nu devine un motiv de concediere. Intrările pentru premii, care sunt plătite în mod regulat în cartea de muncă nu face, deci nu poate fi determinat în funcție de venitul angajatului, în legătură cu care mulți deputați cred că cartea de muncă document de pensionare inutil.

În unele cazuri, cartea de lucru este cusută de linie?

Dacă paginile uneia dintre secțiuni ale cărții de lucru umplut fiecare din ei coase de linie, care atrage angajatorul și conduce la fel de bine ca și cartea de muncă. Când adăugați fiecare inserție în document este ștanțată, confirmând prezența inserției. Inserția este depusă separat de muncă, invalid.

În cazul în care să țină dosarele de angajare?

dosarele de angajare sunt stocate, fie direct de către angajator sau de departamentul de personal. proprietarului, arme să le dea numai în caz de concediere. Atunci când un angajat dorește să aplice pentru munca suplimentară, care necesită șeful cărții de lucru, el are capacitatea de a scrie o aplicație. Potrivit declarației, angajatorul trebuie să dea o copie a carnetului de muncă în mâinile proprietarului său. Nu da o copie a drepturilor de muncă ale angajatorului nu le are.

În cazul în care pentru a stoca muncă carte

Pentru a ține o evidență a cărților de muncă și forme, următoarele cărți sunt stocate în organizație:

Ledger a ține cont de formele de cărți de muncă și inserții.
O carte pentru contul de circulație a cărților de muncă și inserții.

Contul registrul de spații libere și înregistrări cochilii de muncă tranzacții legate de primirea și utilizarea formelor de organizare a muncii înregistrate. Asigurați-vă că pentru a indica numărul și seria fiecărei forme. Înregistrările sunt menținute de contabilitate.

O carte pentru contul de circulație a forței de muncă și căptușeli fiind un serviciu de personal sau de altă diviziune structurală, care este responsabil pentru executarea de cărți de muncă și eliberarea de concediere. Sunt înregistrate toate înregistrările de muncă decorate și ocuparea forței de muncă adoptate de muncitori au intrat recent la locul de muncă.

Răspunderea suportate pentru nerespectarea unui ordin de a conduce cărți de muncă

Responsabilitatea pentru proiectarea, întreținerea, depozitarea, înregistrarea și eliberarea întreaga responsabilitate a angajatorului, care este o carte de lucru și pentru tot acest timp, în timp ce angajatul continuă să lucreze în organizația sa. În mod alternativ, administratorul poate numi persoane special autorizate pentru proiectarea, întreținerea, depozitarea, înregistrarea și emiterea lucrării.

Pentru încălcarea regulilor de contabilitate, depozitare, distribuție, întreținere și proiectare a cărții de muncă prevede răspunderea stabilită de legile din România.

forme de muncă

Forme de cărți de muncă - o formulare de raportare stricte, dar în zilele noastre, în multe orașe, puteți cumpăra în orice librărie.

Persoana fizică pentru a obține un loc de muncă pentru prima dată, nu ar trebui să cumpere forma propria dvs. - acesta trebuie să fie disponibil în departamentul de HR (sau direct de la angajator însuși). Un angajat al departamentului de personal, care este responsabil pentru înregistrarea, stocarea și evidența cărților de muncă, obligate să aibă o anumită cantitate de martor și inserții.

Având de înregistrare de lucru cu ajutorul documentului de identificare, departamentul de personal angajat stochează ca un document de responsabilitate stricte, mai bine - într-un seif rezistent la foc.

Work-carte și eliberarea din funcție

Atunci când a respins un angajat toate intrările făcute în acest loc de muncă trebuie să fie certificată prin semnătura directorului sau a ofițerului responsabil cu documentele de angajare, ștampila și semnătura proprietarului lucrării.

În ziua concedierii angajatorului trebuie să dea dosarul de lucru angajat care să fie la îndemână. Această lucrare-carte va fi predat concediat (sau pensionar) angajat în mâinile unui alt angajator la locul de muncă următor.

În cazul în care ziua concedierii unui angajat pentru a trimite un document este imposibilă din cauza refuzului său de a obține o mână de muncă sau lipsa, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare către fostul, că lucra pentru o carte sau consimțit poștale sale. Angajatorul nu are dreptul fără acordul proprietarului cărții să-l trimită prin e-mail.