În cazul în care compania se închide atât concediat
Consiliere juridică gratuită
Articolul 318 din prezentul document.
refuzul salariatului de a transfera la un alt loc de muncă i-au cerut, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative ale României, cât și lipsa de muncă relevante angajatorului (punctul 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod);
suna angajat pe
Problema cu privire la demiterea societății care este închis (închis)
Ea vrea să lucreze în scris că a respins din cauza lichidării societății, nici vreo plată nu are nevoie, dar angajatorul insistă asupra frânelor și resemnare pe cont propriu. În absența mâinile cartea de muncă a soției, nu poate emite nici alimente gratuite pentru copii, și nici nu primesc 2m beneficii pe lună pentru copii. Faptul că livrarea cauzei instanței este o victorie clară, plus angajatorul va trebui să concedieze să reducă și să plătească sn 3 luni, plus morală.
Decretul sau pur și simplu de tragere?
Old Firm va lucra pentru cel puțin încă șase luni, și va fi numit noul tip de „Choice“, în cazul în care DIR-p și p-buhg - toate laminate într-o singură, ceva ca un coș de gunoi. „Ascunde“.
Am avea o șansă de a rămâne în managerul singura firmă veche la Ch. Buch și DIR-D (din cauza incapacității de a trage gravidă), înainte de a se închide, nu maraya carte de muncă „gunoi“?
Ea a lucrat într-o firmă care a plătit în mod regulat concediu de maternitate, concediu medical, și așa mai departe.
În cazul în care compania se închide atât concediat
Lucrătorii respins conform revendicării 1 oră .. 1 lingura. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, a pus plățile compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar. O astfel de cerință este artă. 178 din Codul muncii. În plus, el păstrează mediu lunar
Închide organizațiile de ramură
3 linguri. 180 TKRumyniyaon are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu angajatul înainte de expirarea a două luni, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculate proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere. În acest caz, acordul salariatului de a rezilia contractul de muncă, în această ordine, angajatorul trebuie să obțină în scris.
Acest aranjament special a declarat drept normă reglementată garantează plata unei compensații suplimentare în cazul în care salariatul să fie demis înainte de expirarea a două luni.
Cum se închide firma?
Legea oferă mai multe modalități de cât de aproape de companie cu datorii, iar unul dintre ele - este eliminarea completă a companiei prin faliment. Acesta este un proces dificil și lung, care poate dura de la șase luni la câțiva ani. Pentru a efectua lichidarea datoriilor societății prin faliment, aveți nevoie de o aplicație care dă în judecată debitorul sau creditorii sau agențiile guvernamentale.
Conferința YurKlub
66 Munca kodeksaRumyniyatrudovaya carte de probă stabilită este documentul principal al lucrării și vechimea lucrătorului. Organizarea angajatorul este obligat să mențină înregistrări de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat acolo timp de mai mult de cinci zile.
Lichidare LLC
În cazul în care Societatea este compus dintr-un singur membru, se pregătește o decizie a unic fondator. Cei care sunt de planificare pentru a închide propria companie. se poate descărca soluții eșantion de unic fondator privind eliminarea probelor și a altor documente în secțiunea corespunzătoare a site-ului nostru.
3. Persoana autorizată în termen de 3 zile lucrătoare, informează decizia autorităților fiscale la locul înregistrării de stat a persoanei juridice.
Pentru unele articol trebuie să respingă la închiderea magazinului?
Există și alte magazine din zona pentru angajator. Acel foc ar trebui să fie pentru a reduce numărul sau starea 2) reduceri de personal sau de personal angajații organizației, un întreprinzător individual Articolul 81 din Codul muncii