Impozitul pe venit personal în concediu medical în 2019 este supus dacă termenii de transfer și de plată, de referință 2-PIT
Atâta timp cât cetățeanul este în concediu medical, plățile sunt efectuate împotriva lui nu numai angajatorul, ci și FSS. Și, după cum concediu medical implică transferul de venituri, atunci este de asemenea supus taxelor.
Definirea și scopul documentului
Nu este un secret faptul că spitalul se face strict pe antetul oficial al eșantionului. care ar trebui să fie:
- numerotate individual;
- coduri de bare;
- filigrane.
Prin acest document, angajatul poate fi pe un concediu medical bine meritată, fără a vizita locuri de muncă, și de a primi compensații, care va depinde de venitul lunilor precedente.
Din păcate, nu întotdeauna plata va fi de 100% din veniturile generate din lunile precedente. Cel mai adesea, această sumă variază între 60% și peste.
Totul depinde de cât de mult vechimea angajatului și motivul pentru care el nu este la locul de muncă.
Apropo, trebuie să ia în considerare următoarele informații:
- Dacă unul dintre părinți care stau pe la spital din cauza copilului aflate în dificultate, în primele 5 zile de plată a plătit de angajator, și apoi la FSS.
- În cazul în care prejudiciul a fost primit la locul de muncă sau au fost complicații ale bolii la locul de muncă, care în orice moment concediu medical lista plătește numai pentru FSS și în mărime de 100% din veniturile medii.
foaie de spital pot fi emise pentru următoarele perioade:
- în cazul în care ieșirile spital dentist. viața lui poate atinge un maxim de 10 zile;
- în cazul în care foaia dă terapeut. perioada maximă poate face luni;
- numărul minim de zile. în care pacientul va fi în concediu medical este de 3 zile;
- Dacă vorbim despre comisia de medici. spital poate fi prelungit pentru un an, sau pacientul poate fi complet atribuit un handicap din cauza unei boli.
Dacă unul dintre părinți este așezat la spital cu copilul, la care mai puțin de 7 ani, spitalul a emis pentru întreaga durată a tratamentului. În cazul în care un copil între 7 și 14 ani, maxim, care pot fi emise la spital - este de 15 zile.
Pentru fiecare organizație, iar cetățeanul în întregul spital are propriul scop.
- Vorbind direct la pacient. apoi pentru el concediu medical - acest lucru nu este doar o oportunitate de a fi pe tratament și nu merge să lucreze într-un spital sau la domiciliu, dar, de asemenea, în viitor, pentru a primi compensații financiare.
- HR pentru concediu medical - acesta este un document care vă permite să pună jos litera B în masă, în fața acelor zile, atunci când pacientul a ratat de lucru, în funcție de motive oficiale.
- Pentru contabilitate - un document, prin care plata compensațiilor și decontărilor cu FSS.
- FSS - este baza pentru beneficiile de asigurare pentru pacient.
În cazul concediu medical din cauza unei boli cu compensare percepute următoarele taxe:
- taxele care sunt asociate cu nevoi sociale;
- contribuții la FSS și RPF;
- impozitul pe venit;
- PIT.
Deoarece compensare concediu medical se referă la secțiunea privind veniturile și taxele care sunt percepute cu ea la fel ca și statul de plată.
În ceea ce privește spital și maternitate concediu, aceasta nu este supusă impozitării și cu ea de 13% nu poate fi eliminată.
În primul rând. dacă ajungi la însăși esența, a compensației spitalului - este același salariu. Un RFP impozitat în mod necesar.
În al doilea rând. angajat bolnav nu este plătit de către stat, iar FSS și angajator. Ca rezultat, în primele cinci zile ale impozitului pe venitul personal plătit de angajat și numai apoi - FSS.
În al treilea rând. precum și în pregătirea RFP, angajatul în timpul vyschityvaniya și plata taxei nu este implicat, și, prin urmare, primește compensații de care a fost deja redus cu procentul impozitului pe venitul personal.
Deoarece compensare în spital - este, de asemenea, un fel de venit, în conformitate cu articolul 217. să ia în considerare următoarele puncte:
- În cazul în care îngrijirea unei rude, accident, care a avut loc la locul de muncă sau în afara zidurilor de lucru, un prejudiciu, boala, angajatul plătește taxele și impozitele în toate fondurile extrabugetare.
- Dacă vorbim despre concediu medical pentru naștere sau de sarcină, care prevăd, de asemenea, compensații și absența temporară a unui angajat, atunci orice plăți de asigurare sau taxa nu se plătește.
prime de asigurare
Dividende în caz de boală acoperite parțial sau integral de FSS. Și pentru acest tip de plată a salariatului nu are nevoie de a percepe prime. Iată de ce:
- Contribuțiile inițiale sunt deja parte din beneficiul care este dată în spital;
- este logic că FSS nu se poate executa plăți în ceea ce privește același el însuși.
Procedura de calculare a mărimii plăților
- plățile care au fost primite de la angajator;
- veniturile obținute din FSS;
- plata totală de angajator și FSS minus impozitul pe venitul personal.
Apropo, în cazul în care partea din față a spitalului umple numai un medic, pregătește documentele, apoi pe spatele tuturor liniei de mai sus umple angajatorul. De asemenea, pe baza informațiilor înscrise în certificatul medical, angajatorul completează și salarizare, și datorită care sunt luate în considerare plățile de asigurare.
În acest scop, ghidat de perioada de asigurare:
- în cazul în care angajatul a lucrat cel puțin 5 ani în mod oficial, spitalul va fi plătit 60% din venitul mediu;
- dacă experiența a variat între 5 și 8 ani, spitalul și va crește la 80%;
- Dar, 8 ani și mai mult de compensare va fi plătit la rata de 100%.
Deci, vom da un exemplu. Să presupunem că o anumită perioadă de asigurare este de 3 ani Ivanova. În medie, în ultimii 2 ani, el a primit 18500 de ruble. În acest caz, în funcție de calculul ei de compensare, iar taxa va fi pus în aplicare după cum urmează:
- Pentru a calcula o compensație totală = 18500/22 (în cazul în care 22 - numărul de zile calendaristice din luna) * 7 (în cazul în care 7 - numărul de zile care au fost efectuate la un spital național) * 60% (în cazul în care 60 - o plată de 60% din venitul mediu ca experienta de asigurare Ivanov a fost de 3 ani). Ca rezultat, doar o săptămână de spital Ivanov va primi 3532 de ruble.
- Pentru a afla cât de mult Ivanov va primi o zi de spital, aveți nevoie de o compensație totală împărțită la numărul de zile petrecute în concediu medical Ivanov. Se pare 505 de ruble pe zi.
- Pentru a afla cât de mult Ivan a primit de la un angajator, aveți nevoie de costul de o zi de spital înmulțit cu 5, din moment ce angajatorul plătește doar primele cinci zile de concediu medical. Rezultatul este 2522 de ruble.
- Pentru a afla ce cantitate de taxă va fi dedusă din suma pe care va plăti angajatorul, aveți nevoie de numărul obținut în paragraful precedent, înmulțit cu 13%. Ca urmare, valoarea impozitului pe venitul personal va fi de 328 de ruble.
- Deoarece zilele care au urmat spitalul plătește FSS nevoie de o zi de spital înmulțit cu 2. Se pare 1010 ruble.
- Pentru a afla ce cantitate din suma impozitului pe venitul personal din suma FSS, trebuie să suma primită în paragraful precedent, înmulțit cu 13%. Se pare 131 Rublă.
- Acum vom adăuga la impozitul pe venit personal de la FSS și angajator și de a obține 459 de ruble.
- Din valoarea totală a taxei de compensare PIT de scădere și de a obține suma pe care angajatul va primi pentru bolnavi - 3073 ruble.
acte normative
Toate aceste reglementări referitoare la drepturile lucrătorilor care sunt în concediu medical, concediu medical acumulate, precum și fișa de înregistrare, înregistrată în următoarele reglementări:
FAQ 2-PIT
Această compensație, care este plătită salariatului în concediu medical, reflectă neapărat în referința 2-PIT, și are codul 2300. Acest lucru ar trebui să fie amintit contabil umple documentul.
Documente pentru descărcare (gratuit)
Termene și plata
Ar trebui să vorbim despre deducerea fiscală. Astfel, în conformitate cu articolul 226 credit fiscal dedusă din valoarea compensației în ziua când ea se plătește o compensație. Apropo, această dată este recunoscută zi, care este cel mai apropiat de ziua plății salariilor, care este înregistrată în Legea federală 255. Dar bugetul impozitului pe venit personal să fie plătit la următoarele date:
- În ziua când am primit suma corectă de a plăti despăgubiri în cazul în care suma de bani organizației este luată direct dintr-un cont bancar.
- În ziua în care cantitatea dorită este transferată la angajat în contul bancar, în cazul în care bolnavii sunt trimise direct în contul bancar.
- Nu mai târziu de a doua zi după ce plata a fost plătită pentru pacient din registrul de numerar. Acest paragraf ar trebui să fie luate în considerare atunci când o compensație a fost plătită din alte surse - de exemplu, din încasări în numerar.
proiect-pilot
În prezent, a intrat în vigoare un proiect pilot în mai multe regiuni din România, prin care angajații primesc compensații pentru concediu medical nu este prin intermediul unui angajator, ci direct prin FSS. Acest lucru este menționat în Rezoluția 294.
În acest caz, agentul de documente fiscale este FSS, care ramburseaza angajatul. Ca urmare, angajatorul scapa de dureri de cap legate de plăți pentru spitale și de impozitare de 13% din compensația. Printre primele zone în care au venit această lege - Samara, regiunea Novosibirsk și Republica Crimeea.
În ceea ce privește primele, acestea sunt de fapt leziuni, boli și de îngrijire pentru o rudă care nu sunt plătite. De asemenea, un impozit de 13% se percepe la spital, conceput pentru sarcina si nastere.