Imposibilitatea de a returna împrumutul poate fi atribuit costurilor

Departamentul fiscale și vamale Politica de tarifare a luat în considerare scrisoarea privind scrierea off de datorii în cheltuieli decât cele de exploatare în calculul impozitului pe venit al organizațiilor și recomandă, după cum urmează.

În conformitate cu paragraful 2 din paragraful 2 al articolului 265 din Codul fiscal din România (denumit în continuare - Codul fiscal) în scopuri fiscale la cheltuielile de non-exploatare sunt pierderi egale suportate de contribuabil în perioada de raportare (impozit), în special, valoarea datoriei rău, iar în cazul în care contribuabilul a decis prevedere a fost făcută pentru datorii incerte, suma de datorii care nu sunt acoperite de cheltuiala rezervei.

În conformitate cu paragraful 2 al articolului 266 datorii NKRumyniyabeznadezhnymi (datorii nereale pentru a colecta) recunoaște datoria contribuabilului, care a expirat termenul de prescripție, precum și acele datorii, care, în conformitate cu obligația dreptului civil reziliat din cauza imposibilității performanțelor sale, pe bazat pe actul organismului de stat sau organizația este lichidată.

Articolul 196 din Codul civil din România (în continuare - Codul civil) a stabilit că termenul general de prescripție de trei ani de la data stabilită în conformitate cu articolul 200 din Codul civil.
Astfel, NKRumyniyapredusmotren o listă exhaustivă a motivelor, în care obligațiile care decurg din acordurile de împrumut sunt recunoscute ca fiind fără speranță în scopuri fiscale profiturile corporative.

Valoarea datoriei în temeiul contractelor și împrumut fără dobândă este recunoscută ca fiind datorii rau pentru scopuri fiscale de profit și este inclusă în cheltuielile de exploatare care nu, în conformitate cu paragraful 2 din paragraful 2 al articolului 265 din Codul fiscal.

În ceea ce privește valoarea atribuirea contractuală a cerințelor datoriei potrivite pentru a vă informa că, în opinia noastră, această sumă nu este o datorie proastă în virtutea paragrafului 3 al articolului 279 din Codul fiscal.

Dreptul de a se odihnească timp de cel puțin 28 de zile calendaristice au toate, fără excepție angajații permanenți. Și dacă unul dintre numărul de zile nu este chiar suficient, alții nu merg în vacanță de ani de zile. Dar acest lucru nu este numai incomod pentru angajator și, în special, la HR, dar, de asemenea, plină de responsabilitate administrativă. Despre cât de mulți ani angajatul nu poate merge în vacanță și ce să facă angajatorului, în cazul în care unii angajați nu folosesc vacanța anuală, vorbesc în articol.

Ca oamenii sănătoși ideale pe care le avem, din păcate, nu foarte mult, din când în când unul sau celălalt angajat merge în concediu medical. Dar discordie spital bolnav, iar angajatul poate fi detectată o stare în care nu se poate lucra în biroul lor. În primul rând, este vorba despre lucrul cu condiții de muncă grele, dar nu numai. Ceea ce angajatorul în cazul în care angajatul nu poate lucra la locul de muncă din motive de sănătate, va spune în articol.

Este cunoscut faptul că entitățile trebuie să respecte condițiile de păstrare a documentelor originale. În caz contrar, absența lor poate duce la o datorie fiscală.

Aceasta este schema de utilizat autoritățile fiscale în determinarea zonei de serviciu a vizitatorilor sala pentru a calcula UTII și a concluzionat că ilegalitatea utilizării societății „imputate“ sistem de impozitare în furnizarea de servicii de catering în cafenele. dacă contribuabilul a fost în măsură să apere în instanță dreptul de a recurge la regimuri speciale ca UTII?