Ieșirea din concediul de maternitate - o comandă de probă, locul de muncă, dreptul muncii, munca cu fracțiune de normă
Conceptul de concediu de maternitate nu este reprezentat în legislația actuală. Cel mai adesea, în practică, aceasta înseamnă perioada concediului de maternitate, precum și de îngrijire de maternitate.
Fiecare mama poate folosi ei zile de concediu furnizate integral, sau să se întoarcă la locul de muncă prematur. Luați în considerare modul de a organiza o cale de ieșire din concediu de maternitate.
Potrivit TKRumyniyaberemennaya femeie poate aplica pentru următoarele sărbători:
- concediu de maternitate;
- pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani;
- să aibă grijă de un copil de până la 3 ani.
La sfârșitul fiecăreia dintre aceste tipuri de concediu o femeie are dreptul să se întoarcă la locul de muncă. Legiuitorul precizează că angajatul este pe deplin dreptul la poziția sa, care a avut loc înainte de sarcină.
Angajatorul, la rândul său, este obligat să-și păstreze angajatului de locuri de muncă ei.
El are, de asemenea, dreptul de a nu-l reducă în timpul perioadei decretului de concediere din proprie inițiativă sau de a lua un alt angajat la locul ei în mod continuu.
legislație
Proprietățile pot fi stabilite și interne - acte locale. Aceste documente nu trebuie să fie contrară dreptului muncii. În caz contrar, ele vor fi considerate invalide.
codul muncii
Pentru TKRumyniyaopredelon un concediu de maternitate, inclusiv o listă de documente necesare pentru a trece un angajat de la înregistrare. procesul de calculare a prestațiilor. precum și beneficiile sale. Acest act codificat conține dispoziții care trebuie să fie făcute în mod implicit de către angajator și angajat.
În TKRumyniyazakrepleno dreptul lucrătorilor de a înceta concediul de maternitate și să se întoarcă la locul de muncă.
Într-o astfel de situație, este necesar să se pregătească o declarație în numele directorului.
În cazul în care un angajat părăsește timp util, adică, în timp, care este definit pentru a acorda concediul, documentele suplimentare pentru a umple nu este necesar.
Ieșirea din concediu de maternitate
Retragere din muncitorul decret poate, în timp util, cel care este definit în ordine, sau înainte de termen. În aceste situații vor fi diferite de ieșire politici. Legiuitorul nu a acordat atenție acestei probleme.
În TKRumyniyane procedură reglementată din decret. Acesta este motivul pentru care procesul se realizează prin reguli neoficiale, care cu toate acestea, nu trebuie să încalce drepturile femeilor.
Deci, ea poate întoarce la locul de muncă în orice moment, întreruperea concediului de maternitate. Despre decizia sa, aceasta va notifica în scris angajatorului prin furnizarea de declarații.
înregistrare
Deci, am stabilit deja că există două situații:
- Un muncitor iese din concediu de maternitate, în strictă conformitate cu data într-o anumită ordine a capului unei astfel de cereri.
- angajat de pensionare anticipată.
În primul caz - nu este necesar să furnizeze documente suplimentare și designul special al producției decretului.
În al doilea - o femeie a scris o declarație cu privire la intenția sa de a reveni mai devreme la locul de muncă pentru a efectua funcții de lucru.
În această situație, capul unei femei, pe baza tratamentului pregătește ordinea lucrătorilor de pensionare anticipată cu data la care începe să îndeplinească funcția de muncă.
De obicei, numărul specific este determinat de decizia angajatorului și angajatului.
documentele necesare
Deci, atunci când o retragere în timp util a documentelor suplimentare decret nu sunt necesare. Angajatorul nu va emite ordinul de a se retrage din concediu.
Femeia pur și simplu își preia atribuțiile în ziua, care este definit într-un document pentru un concediu de maternitate.
În cazul în care angajatul dorește să pună capăt prematur decretul său, acesta trimite o declarație scrisă de ei personal, iar angajatorul va emite un ordin.
Acesta din urmă document reflectă data de la care lucrătorul trebuie să procedeze la îndatoririle lor.
Cererea pentru o cale de ieșire din decret se face în formă liberă. La nivel legislativ, nu există nici un singur, a aprobat acest tip de tratament.
Declarația trebuie să precizeze:
- data de lansare a ocupării forței de muncă;
- cerere să-și întrerupă vacanța și să oprească plata prestațiilor.
Puteți scrie, de asemenea, ultima zi de concediu de maternitate. Într-o declarație, data și semnătura aplicată lucrătorilor.
Exemple de aplicații pentru a pleca la muncă din concediul de maternitate imediat.
comanda un eșantion
Pe baza cererii de către angajat angajator va emite un ordin privind ieșirea timpurie din concediul de maternitate. Necesitatea acestui document, datorită faptului că anulează documentul publicat anterior privind acordarea decretului.
Anumite ordine de probă pentru ieșire la muncă după concediul de maternitate - nr.
În ea trebuie înregistrate următoarele informații:
Cu ordinul unui tablou ar trebui să fie conștienți de ea însăși angajatului.
Exemplu de ordin de retragere din concediul de maternitate imediat.
Munca cu fracțiune de normă
În conformitate cu articolul 256 mama TKRumyniyamolodaya are dreptul de a desfășura activitate de muncă pe munca cu fracțiune de normă. Se poate efectua, de asemenea, funcțiile lor de lucru în casă.
În cazul în care angajatul dorește să lucreze la un astfel de program, ea și angajatorul trebuie să facă un acord adițional la contractul de muncă.
Acesta a reflectat următoarele informații:
- durata timpului de lucru;
- săptămână de lucru;
- ordinea de restul;
- cuantumul remunerației pentru perioada respectivă.
Salariul poate fi determinată în două moduri:
- numărul de ore de funcționare (-timp);
- volumul lucrărilor executate (piesa).
Pot devreme?
Legiuitorul permite posibilitatea ca femeile să se întoarcă la locul de muncă prematur. Ea poate întrerupe în mod voluntar în timpul concediului de maternitate sau de îngrijire a copilului.
ieșirea timpurie din vacanță este permis, dar numai dacă ea dorește ca lucrător. Voința lor este exprimată în declarația.
Pe baza acesteia, ordinea privind retragerea timpurie a decretului.
În cazul în care angajatorul nu ia în locul ei
În conformitate cu TKRumyniyazhenschina după decretul are dreptul de a pretinde pentru aceeași poziție a avut loc inainte de sarcina.
Acest drept este adesea încălcat. Acest lucru se datorează faptului că angajatorii sunt reticenți să susțină o tânără mamă cu un copil. Copiii mici sunt adesea bolnavi, astfel încât angajatul va merge la spital. În plus, se crede că un astfel de angajat nu se pot dedica în totalitate activitatea din cauza inconveniențele și grijile cu copilul. De asemenea, în timpul sărbătorilor poate avea loc remaniere.
Indiferent de motivul pentru care angajatorul nu ia angajat după decretul în locul său, astfel de acțiuni sunt ilegale.
Ce se poate face într-o astfel de situație:
- În primul rând, puteți depune o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca, care va atrage angajatorii la răspunderea pentru încălcarea drepturilor lucrătorilor.
- În al doilea rând, renunțe la locul de muncă de comun acord sau cu titlu de reducere.
Cum să plătească pentru un concediu de maternitate? Mai multe informații în acest articol.
ambalare în saci
Concediere după decretul pe cont propriu - aceasta este muncitorii din dreapta. Este procedura generală prevede aplicare și după 14 zile, ea a primit o carte de lucru cu o înregistrare și de calcul.
În practică, unii angajatori încearcă să scape de un angajat prin disponibilizări de executare din cauza lipsei calificărilor sale.
Această situație se face în procesul de certificare. Amintiți-vă că angajatul are dreptul de a face apel rezultatul în instanța de judecată.
După cum arată practica, angajatorii pierd, de obicei, aceste procese.