Ieșire luni sau dvoynvya plata pentru munca sâmbătă

În conformitate cu art. 153 din Codul muncii, munca într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul valorii de:

· Pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;

· Angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;

· Angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o singură zi sau rata de oră (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost efectuată în în norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.

În conformitate cu solicitarea angajatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.

Această dispoziție prevede că ziua de odihnă puteți lua doar opțional. Prin urmare, angajatorul nu poate forța. (Puteți scrie, de asemenea, o declarație despre ceea ce doriți să primiți compensații în dubla volumul de muncă într-o zi.)

Zdravstvyte. În conformitate cu art. 153 Munca KodeksaRumyniyarabota la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, angajatorul trebuie să oplachivaet nu mai puțin de două ori valoarea solicitarea angajatului se poate acorda o altă zi liberă, iar a doua zi de lucru se plătește la rata unică. Aceasta este, oferind ieșire cu o singură plată poate fi în funcție de cerințe, astfel de plăți către angajați, angajatorul nu are dreptul de a impune. Notă art. de lucru 113 TKRumyniyazapreschaet la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (cu excepția celor pentru a preveni katastrov. Accidente, pagube materiale, în ceea ce privește introducerea extrem sau de război. Atragerea lucrătorilor de creație, etc.), dar permite efectuarea de lucru, ceea ce este imposibil pentru suspendarea producției și condiţii tehnice (organizare de funcționare continuă), lucrări. cauzată de nevoia de servicii publice, precum și repararea de urgență și operațiunile de încărcare și descărcare. Implicarea angajaților în acest ultim caz trebuie să fie justificată în mod necesar și trebuie să fie obținute prin acordul scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare (dacă este cazul). Implicarea în vacanțe pe ordinea scrisă a angajatorului. Având în vedere că ați descrie activitatea într-o zi, ca o datorie, presupunând că este necesar ca suport tehnic, fiecare astfel de ieșire în legătură cu serviciul cetățenilor și altele. Persoanele în această zi, iar departamentul IT. Se pare că funcționează cinci zile cu week-end de sâmbătă și duminică. departamentele de program de lucru și angajații individuali trebuie să respecte regimul organizației. Prin urmare, există îndoieli cu privire la validitatea atragerii angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână, în această ordine. Poate nu te superi, dar devine treaba într-un voluntar-obligatoriu durabilă la sfârșit de săptămână. În general, aveți dreptul la toate de a refuza să lucreze în week-end.

Eu vă urez bun venit. Sunt de acord cu opinia colegilor mei. Aveți dreptul de a refuza să lucreze la sfârșit de săptămână. Dacă sunteți obligați să, scrie o plângere la biroul procurorului. protecția drepturilor în cadrul forței de muncă - este responsabilitatea directă a procuraturii, + există Inspectoratul Muncii.