ideologie corporativă ca un instrument de motivare, atât pentru a construi o cariera

ideologie corporativă ca un instrument de motivare

Interviu cu Igor Niesovym, managing partner al "Psihologie și Business Consulting Group."

În cazul în care semnificația lucrării doar despre bani, este un om de un interes scăzut, el se referă la el fără suflet, care caută în mod formal sensul în altă parte. Prezența sensului în lucrare - o garanție de atitudine mentală. Ai avut de a face cu companiile în cazul în care oamenii nu primesc un salariu, și au continuat să lucreze? Potrivit șefului centrului de formare PCM GU „Școala Superioară de Economie“ și partenerul coordonator al „Psihologie și Business Consulting Group“ munca Igor Niesova fără motivație ideologică posibilă, dar realizări semnificative - nr.

Care este ideologia corporativă?
Acest nucleu ideologic, în jurul căruia este organizată de afaceri. Nucleul ideologiei - conceptul corporativ, care include o descriere a viziunii, misiunii și valorilor organizației, „Piramida“ a brand-ului, codul corporativ. În al doilea rând, acesta include un set de sisteme de management (strategii, planuri operaționale, ordine, instrucțiuni, criterii de evaluare, raportarea cu privire la aceste criterii, planuri de acțiune, și așa mai departe. D.). Conceptul creează fezabilitatea ideologiei, care este tradus în abilități comportamentale. În al treilea rând, ideologia corporativă - este spiritul companiei, adică, starea emoțională, care caracterizează nivelul de implicare a angajaților, angajamentul acestora și respectarea standardelor corporative de conduită, precum și percepția publicului țintă externe de brand (de exemplu, imaginea companiei în calitate de angajator).

Dar pentru mulți angajați ideologie - este doar cuvinte. Cum de a formula o ideologie corporative că toate nu se reduce la o formalitate?

Cu inima. Orice formulare folosește un limbaj care este formală. Esența ideologiei - nu numai în formularea, dar care atinge inima și sufletul, și este un lucru emoțională pe care o limbă cu siguranță nu se poate înțelege. Esența ideologiei - adică între scrisorile de limbă viziunea, misiunea, valorile și principiile. Și nu creează formulări și relații.

Din punct de vedere al procesului de formulare au diferite abordări și algoritmi. Dar ideea este aceeași - aveți nevoie pentru a crea entități spațiale bogate emoțional, care le va permite să cristalizeze în cuvinte. Aceasta, desigur, la formularea viziunii corporative, nu de ideologie, pentru că ideologia este mai mult decât conceptul. Și după acest concept este formulat, este necesar să se gândească la cum să-l pună în aplicare, să pună în aplicare comportamentul într-o relație.

Dezvoltarea conceptului poate fi de trei zile și poate fi de două ore. Două ore, în experiența mea, acest lucru este un minim extremă, pentru care circumstanțele speciale de nevoie.

Care ar putea fi o ideologie în practică?

Cum de a transmite angajaților ideologia corporativă?

Prin sistemul de management de sus în jos, de la manageri subordonați, prin intermediul unor strategii de formare, resurse umane si PR, prin motivație, inclusiv mentorat, etc. Toate acestea. - Instrumente de ideologie, de radiodifuziune și, prin urmare, de control. În cazul în stare brută, cel care nu-l folosească, trebuie doar să plătească bani în plus pentru o astfel de afacere de resurse ca HR.

De ce ideologie corporativă ar trebui să motiveze oamenii?

Pregătirea urna de vot.

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre