Identitatea și rolul său social
1.2 Rolul persoanei stabilite ca rezultat al socializării
1.3 conflicte de rol și soluțiile lor
2. Exerciții practice
Rolul părinte psihologic manifestat în faptul că omul însuși, indiferent de opiniile altor oameni, își asumă responsabilitatea pentru ei, impune grija sa, cererile sale ca copii, să le trateze ca pe copii, de exemplu, pedepsește, învață etc. n.
Rolul adultului este o persoană Dei și neavenită se comportă în timp ce în mod normal, ar conduce și trebuie să se comporte adulți în raport unul cu altul. În acest caz, oamenii respectă libertatea și independența fiecărui recunosc reciproc dreptul să se comporte ca aceștia să se vadă în formă, respect reciproc, încredere unul în altul, nu se consideră îndreptățită să ceară, să insiste, să pedepsească reciproc, ca părinți vin de obicei pe față de copiii lor.
Toate cele trei roluri, potrivit Bern, combinate în comportamentul fiecărei persoane și combinația lor individuală reprezintă o structură individuală a personalității umane corespunzătoare.
Stăpânirea roluri de socializare are loc în acest proces, iar numărul lor este în creștere. In copilarie, o persoană care îndeplinește rolul unui copil care insufla anumite reguli ale jocului. Apoi a adăugat la acesta rolul unui elev grădiniță, etc. În viitor, copilul joacă rolul de studenți, membri ai grupului de tineret și altele.
Deoarece fiecare persoană care îndeplinește o serie de roluri, conflictul de rol este posibil: părinții și colegii se așteaptă un comportament diferit de la un adolescent, iar el îndeplinea rolul unui fiu și un prieten nu poate îndeplini simultan așteptările lor.
Roluri interpersonale asociate cu relațiile interpersonale, care sunt reglementate la nivel emoțional (lider, rănit, neglijate, idolul favorit de familie, și așa mai departe. D.).
Afectivitate. Unele roluri (de exemplu, asistent medical, medic sau de poliție) necesită reținere emoțională în situații care de obicei are loc manifestarea rapidă a sentimentelor (este vorba despre boala, suferința, moartea). De la membrii de familie și prieteni de așteptat expresie mai restrâns de sentimente.
Metoda de preparare. Unele roluri sunt cauzate de starea prescrisă, de exemplu, băieți copii sau cetățean adult; acestea sunt determinate în funcție de vârsta persoanei care efectuează rolul. Alte roluri sunt câștigate; atunci când vorbim despre profesorul, ne referim la un astfel de rol, care nu se realizează în mod automat, ca urmare a eforturilor individuale.
Scale. Unele roluri sunt limitate la anumite aspecte ale interacțiunii umane. Astfel, rolul medicului și pacientului sunt limitate la chestiuni care sunt direct legate de starea de sănătate a pacientului. Între copil și mama sa și pe tatăl a stabilit relații în sens mai larg.
Formalizare. Unele roluri implică interacțiunea cu oamenii, în conformitate cu stabilită. reguli. De exemplu, bibliotecarul este obligat să dea cartea pentru o perioadă determinată și de a cere o penalizare pentru fiecare zi de întârziere cu cei care au întârziat cartea. În performanța altor roluri poate fi de un apel la cei cu care ați dezvoltat o relație personală.
Motivația. Diferite roluri din diverse motive.
Este de așteptat, de exemplu, că un om întreprinzător obsedat de propriile interese - acțiunile sale sunt determinate de dorința de a maximiza profiturile. Dar, de exemplu, un preot care lucrează în principal pentru binele public.
Orice rol include o combinație a acestor caracteristici.
Formulăm concluzii intermediare:
2.Rolevoy set de personalitate, ca rezultat al socializării
- așteptări și rol
- performanță rol (joc)
Rețineți că între așteptările rolul și performanțele rol nu este o coincidență completă. Rolul Manopera depinde de multe condiții, inclusiv rolul crucial al potrivite nevoilor, intereselor și calitățile personale ale individului.
așteptările sunt roluri formale și informale. Exemplul cel mai frapant de așteptări formale de rol sunt legitime. De exemplu, legea privind răspunderea penală pentru actele de a provoca daune altor persoane. Alte așteptări mai puțin formale - de exemplu, capacitatea de a se comporta la masă, stilul de îmbrăcăminte și regulile de curtoazie, - sunt informale, dar, de asemenea, au o mare atenție comportamentul nostru.
Rolurile noastre sunt definite de faptul că alții se așteaptă de la noi. În societățile noastre (și cele mai multe altele) este de așteptat ca părinții ar trebui să aibă grijă de copiii lor, angajatul trebuie să își îndeplinească misiunea mandatată că prietenii apropiați nu sunt indiferenți față de problemele noastre. În cazul în care există un eșec de a îndeplini rolul în conformitate cu așteptările noastre, există un conflict de rol. Inconsecvența așteptărilor de rol și îndeplinirea rolurilor, așteptări de rol contradicție roluri multiple (cel puțin două) cauze de conflict rol. De exemplu, părinții și colegii se așteaptă un comportament diferit de la un adolescent, iar el îndeplinea rolul unui fiu și un prieten nu poate îndeplini simultan așteptările lor. Cel mai adesea, conflictul - o nepotrivire a rolurilor - însoțește viața unui adult.
Convențională: acceptat în cadrul acordului (o persoană poate refuza să le accepte).
Normele culturale sunt asimilate în principal, prin roluri de formare. De exemplu, o persoană, să dezvolte rolul armatei, acesta este atașat la obiceiurile și normele morale și legile specifice statutului rolului. Doar câteva regulamente au fost adoptate de către toți membrii societății, adoptarea majorității normelor depinde de statutul oricărei persoane.
Ceea ce este acceptabil pentru un singur statut nu este acceptabil pentru o alta. Astfel, socializarea ca un proces de învățare la metode și metode de acțiuni și interacțiuni convenționale este un comportament critic rol procesul de învățare, rezultând individul devine de fapt o parte a comunității.
3.Rolevye conflictele și soluțiile lor
Ar fi ideal dacă fiecare individ poate atinge starea dorită în grup sau comunitate cu aceeași ușurință și ușurință. Cu toate acestea, foarte puțini indivizi sunt capabili de ea.
În forma cea mai generală a două tipuri de conflicte rol pot fi identificate: rolurile și în același rol. Adesea două sau mai multe roluri (fie independente sau o parte a rolului sistemului) întruchipează drepturi incompatibile, contradictorii ale individului. De exemplu, un student căsătorit ar trebui să încerce să-l cerințe ca și soțul ei, cu cerințele pentru el, ca un student. Acest tip de conflicte legate de rolul conflicte între rolurile. Un exemplu al conflictului care are loc într-un singur rol poate fi poziția de manager sau persoană publică, proclamă în mod public un punct de vedere, și într-un interval îngust de declarare el însuși un susținător al opus.
În multe roluri efectuate de persoane fizice - de la instalații sanitare la cadre universitare - există așa-numitele conflicte de interese în care obligația de a fi fidel tradițiile sau oamenii vin în conflict cu dorința de a „face bani“. Experiența arată că foarte puține roluri sunt lipsite de tensiuni interne și conflicte. În cazul în care conflictul escaladează, aceasta poate duce la neîndeplinirea obligațiilor de rol, se îndepărteze de acest rol la stres intern.
Există mai multe tipuri de activități, în care rolul-tensiune poate fi redusă, iar sinele uman este protejat de mai multe experiențe neplăcute. Acestea includ de obicei, raționalizarea, împărțirea rolurilor și a reglementării. Primele două tipuri de acțiuni sunt considerate mecanisme de apărare inconștiente că o persoană care se bucură pur instinctiv. Cu toate acestea, în cazul în care aceste procese sunt realizate și utilizate în mod intenționat, eficacitatea lor este mult crescut. În ceea ce privește al treilea curs de acțiune, este folosit în principal în mod conștient și rațional.
Împărțirea rolurilor reduce tensiunea rol prin întreruperea temporară a vieții unuia dintre rolurile sale și în afara din conștiința individului, dar cu păstrarea răspunde la sistemul de cerințe de rol inerente în acest rol. Istoria ne dă mai multe exemple de conducători brutale, torționarii și criminali, care au fost, de asemenea, soți și tați buni și grijulii. Principalele activități lor și roluri familiale au fost complet separate. angajat de cumpărături care încalcă legile zilei și seara de pe platforma a solicitat înăsprirea nevoia lor de a nu fi un ipocrit. El trece pur și simplu rolurile lor, a scăpa de nepotrivire de rău.
2. exerciții practice.
C = P + P, pe care drepturile-și-responsabilitățile privind
În cazul în care regula se aplică (de exemplu).
1. Soțul în libertatea de a alege o ocupație, profesie, loc de reședință.
2. Soțul, împreună cu soția sa să decidă în toate problemele legate de maternitate, paternitate, creșterea și educația copiilor, precum și toate celelalte aspecte ale vieții de familie, etc.
Sarcinile se referă.
1. datoria părinților de a da numele și prenumele copilului
2. Obligația părinților de a fi responsabil pentru acțiunile copiilor lor până la urmă o anumită vârstă, etc.
așteptarea Ozhidanie- a oamenilor din jurul lor „corecta“ performanță ca „soț“.
Dar, în cazul „în așteptare“, există o altă parte a monedei, și anume că individul efectuează rolul de „soție“, el se așteaptă să cenzureze sau laude pentru „dreptul“ sau „greșit“ juca rolul de „soț“
2.3 Care sunt câteva exemple de conflicte de rol de viață, cinema, literatura
Principalele caracteristici ale conflictului rol este lipsa de etape clare de dezvoltare ale conflictului și impactul asupra conflictelor interpersonale.
După cum știm, conflictul constă întotdeauna dintr-o situație de pre-conflict, la începutul conflictului, perioada de escaladare, rezoluția și post-conflict. conflictul de rol poate degenera într-o criză.
Un exemplu de conflict de rol (poate avea loc atât în viață și în cinematografie și literatură):
gai 1.Inspektor simultan tatăl familiei, care este de a cumpăra soția lui o haină de blană și crede - să ia sau nu ia. ia sau nu ....
2.Rabotnik poliția trebuie uneori să aleagă între îndeplinirea datoriei sale oficiale și produsul de arestarea unui prieten apropiat.
Plasat pe Allbest.ru