Ia - semnul pentru bonusuri de personal SCC pentru sarcini deosebit de importante - managementul

Credeți că afectează cel mai puternic atitudinea personalului la locul de muncă? Desigur, mulți factori, dar pentru majoritatea instrumentul cel mai eficient a fost și rămâne un salariu. O politică clară în domeniul salarizare și beneficii, înțelegerea angajaților acesteia fiecare este esențială pentru funcționarea eficientă a întreprinderii.

Mulțumim serviciul de presă al SA „Chemical Siberian Se combină“ pentru furnizarea acestui material.

În plus față de salariul de bază plătit angajatului pentru îndeplinirea funcțiilor de bază, sistemul său de bonus aplicabil. Premiul - o plată variabilă stimulent pentru performanța de calitate a unui anumit loc de muncă, pentru realizarea sau îmbunătățirea unor indicatori de performanță.

Mărimea primei angajatul ar trebui să depindă direct de contribuția sa la performanța companiei. Acest bonus este întotdeauna personal de bun venit, se întâlnește satisfacția lui, crește loialitatea. Mai ales în cazul în care în mod corespunzător ghid explică esența plății. Lucrătorii trebuie să înțeleagă întotdeauna în ce condiții și pentru ce serviciile pe care le obține de atribuire, deoarece acestea afectează succesul întreprinderii în ansamblul său.

În această problemă, vom explica despre bonusurile pentru realizarea sarcinilor importante (HIA). Acesta este un bonus o singură dată plătite angajatului sau grup de angajați pentru îndeplinirea unei singure sarcini foarte importante asociate cu decizia neplanificată a problemelor de producție și de gestionare internă prioritare cu evoluții neplanificate. Premiul pentru HIA are ca scop crearea unei culturi corporative de conducere, dezvoltarea performanței personale și a echipei.

• executarea de lucrări într-o perioadă scurtă de timp, în legătură cu prevenirea accidentelor și eliminarea consecințelor acestora, precum și pentru a reduce timpii morți de transport în timpul încărcării și descărcării;
• executarea sarcinilor de lucru critice, complexe, urgente și neprogramate, precum și care necesită personal care să lucreze cu o intensitate crescută;
• reducerea timpului de punere în funcțiune a echipamentelor renovate sau noi;
• managementul deciziilor, probleme tehnologice și de producție în ceea ce privește, este bine înaintea planului;
• de rezolvare a problemelor care vizează îmbunătățirea eficienței proceselor existente sau dezvoltarea unora noi;
• performanța de sarcini deosebit de importante, urgente și neprogramate, inclusiv prin ordin al șefului companiei, SA „Tvel“, Corporația de Stat „Rosatom“, împreună cu finalizarea cu succes a sarcinilor de bază;
• dezvoltarea și participarea la punerea în aplicare a proiectelor care vizează îmbunătățirea eficienței, odată cu finalizarea cu succes a sarcinilor de bază;
• alte lucrări.

Decizia privind acordarea angajaților pentru locul de muncă, mărimea primei, în măsura importanței sale, complexitatea și caracterul urgent al lucrărilor efectuate de șeful punerii sale în aplicare în coordonare cu directorul tehnic al SA „SCC“ sau supervizează unitatea structurală corespunzătoare a instalației de director general adjunct.

Angajat Valoarea primei se stabilește în funcție de fondurile planificate pentru SEC pentru bonusuri pentru HIA, privind rezultatul misiunii, ținând seama de contribuția forței de muncă a fiecărui angajat în performanțele sale.

Șef de plante unitate structurală - inițiatorul HIA este responsabil pentru calitatea și oportunitatea documentelor pentru plata primei, valabilitatea și caracterul adecvat al recunoașterii muncii de o importanță deosebită, fiabilitatea informațiilor privind performanța reală a muncii, conformitatea documentelor.

Procedura de înregistrare a notei și ordinul de plată pentru îndeplinirea Premiul HIA prezentat în schema următoare: