HR outsourcing în instituțiile medicale, articol, revista „personal contează“

Evidența datelor în instituțiile de îngrijire a sănătății include toate documentele de bază ale personalului de personal și de management al producției, inclusiv fișierele personale, nomenclatura, regulamentele și alte documente. În efectuarea înregistrărilor de personal trebuie să cunoască procedura de umplere și patching în dosarul de documente, ce documente trebuie să furnizeze angajatului cu un loc de muncă, și ceea ce ar trebui să fie într-o chestiune privată de unitate medicală a fiecărui angajat. Toate acestea ne vom uita la astăzi în articolul nostru.

• modul în care evidența în instituțiile de îngrijire a sănătății;
• cum de a asigura privat instituțiile medicale afacere angajat;
• Ce caracteristici de administrare de resurse umane ar trebui să acorde o atenție la facilități de îngrijire a sănătății.

înregistrări de personal - un concept comun în munca de birou. Reprezintă o înregistrare a tuturor mișcare a personalului întreprinderii, în cazul nostru - o instituție medicală. Administrarea HR trebuie încredințată unui specialist în domeniu. Cu toate acestea, de multe ori este „de cântărire în“ ca o funcție suplimentară în departamentul de contabilitate. Ca rezultat, poate suferi ca angajați care ar putea uita să plătească salariile, de exemplu, nu sunt luate în timp pentru a părăsi, sau organizația în sine, ca spitalele sunt întotdeauna în centrul atenției organismelor de control.

Administrarea de resurse umane în unitățile de îngrijire a sănătății

Noi acum trece direct la administrarea de resurse umane și documentația de mișcare a personalului într-o instituție medicală.

Pasul 1: Pentru informații despre viitori angajați.

În această etapă, viitorul angajat facilitatea de îngrijire a sănătății trebuie să asigure personalul de serviciu următoarele informații personale:

• pașaport;
• carte de muncă (în cazul în care angajatul a lucrat înainte, dacă nu lucrați - cartea devine angajator);
• certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
• documentele de înmatriculare militare (pentru serviciul militar);
• Document (diplomă) privind educația.

Aceasta este lista minimă de documente, care poate fi prelungită din cauza specificul organizației și poziția viitorului angajat.

Etapa 2: umplerea formei personale angajatului.

În conformitate cu art. 65 TKRumyniyarabotnik trebuie să completeze formularul de personal al personalului contabil, care este un profil care include informații despre originalul devine o poziție față.

Acest document este de departe documentul generalizează cele mai convenabile structurate. Formularul completat cu caracter personal fără erori și corecturi de mână într-un singur exemplar.

Pasul 3: În cele din urmă, contractul de muncă

În cazul în care angajatorul și angajatul sunt îndeplinite, printre care un contract de muncă. TD prescris poziția curentă, programul de lucru, taxe și alte informații.

Etapa 4: Ordinea de admitere la stat

Registrul de lucru ar trebui să reflecte toate informațiile despre istoria de lucru a angajatului - când și unde a lucrat, atunci când trecerea la noul post, motivele concedierii și de tranziție, precum și TK este supus informații cu privire la decorarea pentru succesul în muncă. În lucrare-cartea nu a făcut informații cu privire la sancțiunile.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Înregistrarea angajat dosarul personal de facilități medicale

de afaceri privat este pus pe personalul permanent al instituțiilor medicale, și include toate documentele întocmite în momentul angajării. Ulterior, alte documente vor fi adăugate într-o chestiune personală - de exemplu, fișe de evaluare, caietul de sarcini, fișe de post și așa mai departe.

Dosarul personal al fiecărui angajat este format într-un dosar separat, și este stocat într-un singur exemplar într-o perioadă determinată. Pe documentele de fișiere personale de inventar intern trebuie să fie întocmită.

In afaceri privat poate fi modificată și schimbată numai în cazul în care există motive de a - de exemplu, ordinul șefului organizarea transferului unui angajat într-o nouă locație.

Caracteristici de administrare de resurse umane în instituțiile de îngrijire a sănătății

Caracteristica principală a fluxului de lucru în instituțiile medicale este considerată acceptarea de a lucra strict pe baza unor norme standard de organizare a personalului medical, elaborate în conformitate cu nomenclatura de posturi și regulamentele personalului medical.

În plus, există o listă de poziții cu condiții de muncă periculoase - de exemplu, lucrul în contact cu materialul infectat și materialul infectat cu helminți cu pacientii infectioase.

Documente necesare pentru fiecare angajat:

• cerere de admitere la angajare;
• contract de muncă (contract), acordul suplimentar;
• forma personală a personalului contabil;
• copii ale documentelor în materie de educație;
• copii ale pașapoartelor, certificatul de căsătorie, naștere pentru copii.
• fișele de post (regulamentele);
• foi de atestare, reprezentare reală;
• litere, caracteristici;
• copii ale aplicațiilor și transferul comenzilor, concedierea și așa mai departe. etc.;
• copii ale ordinelor de sancționare sau de atribuire;
• o copie a documentelor de omologare în post.

Materiale recomandate:

atașamente

• Instrucțiuni pentru HR outsourcing (probă) .doc
• Nomenclatorul diviziunilor structurale ale afacerilor organizației (forma) .xls

Disponibilă numai pentru abonați

• Instrucțiuni pentru HR outsourcing .doc (gol)
• Nomenclatorul afacerilor organizației (forma) .xls