Hold pentru vacanta utilizate de plecare în avans

Concediu - timp pentru lucrătorii de așteptat. Libertatea de circulație și perspectiva de odihnă produce un efect ametitor asupra minții, și gândiți-vă dacă sau nu angajatul a lucrat un an calendaristic complet pentru care au petrecut merge, foarte puțini oameni vin în minte. Cu toate acestea, concedierea este aceste detalii pot strica starea de spirit și afectează valoarea finală a plăților în calcul.

Hold pentru vacanta utilizate de plecare în avans

• gravidă înainte de decretul sau după un concediu de maternitate;
• părinții adoptivi;
• minori.

reduce cantitatea de plăți faptul concedierii este necesară nu numai să-și exprime un angajat, dar, de asemenea, să-l armonizeze cu el. În cazul în care angajatul obiecte, și o face în scris, apoi țineți plata de vacanță, acumulate în avans, conturile nu sunt permise. În acest caz, litigiul, după demiterea angajatului, instanța va decide numai.

În nici un caz societatea nu îi este permis să solicite o restituire primită în avans de vacanță, în cazul în care angajatul este demis la inițiativa conducerii, și nu din vina lor, precum și de circumstanțe în afara controlului său. Chiar dacă vacanța este luată în avans, nimeni nu va lua o decizie în favoarea angajatorului. Mai ales, angajatorul nu are dreptul de a forța un angajat la locul de muncă înainte de sfârșitul anului de lucru și să amâne data concedierii.

Întoarcere concediu atunci când a respins un angajat, a fost făcut într-o vacanță în avans

În cazul în care angajatul este de acord că zilele trebuie să fie compensate primite în avans, contabilii trebuie să îi furnizeze o listă de documente în detaliu ce sumele acumulate și care vor fi deduse la data concedierii. Următoarea etapă - a obținut o confirmare scrisă din partea salariatului, se poate afirma, în orice formă. Mai important, din declarația că trebuie să se înțeleagă că o persoană nu se opune faptul purtării și dimensiunea acesteia.

Valoarea plăților estimate sunt atât de mici încât nu vor fi suficiente pentru a compensa avansul de vânzare. Opțiunea: Un angajat poate aduce în mod independent, în numerar, suma rămasă. O astfel de operație nu poate fi numit reținerea salariilor, astfel încât limita de 20% va avea nici un efect.

Muncitor a fost făcut într-o vacanță în avans și a respins - exemplu de calcul

Înainte de a raporta faptul retenției angajaților pentru zilele de concediu neîncasate, numărul de zile și suma primită în avans de vacanță este corect determinată. Pentru acest birou personal furnizează contabilitate date exacte cu privire la continuitatea angajării expertului care își încetează activitatea și concedii efectiv utilizate. O metodă de determinare a numărului de avans otgulnyh câștigat și necheltuite pentru perioada:

Numărul de zile prevăzut de acord TKRumyniyaili colective împărțit la 12 și înmulțit cu numărul de luni întregi lucrate.

Atunci când a respins un angajat în mijlocul lunii, numărul de zile de concediu pentru această perioadă se creditează integral, în cazul în care a lucrat mai mult de 15 zile. Mai puțin de o lună în calcul nu va cădea.

În cazul în care această sumă este mai mică de 20% din totalul plăților la data demiterii, menținerea unui avans acordat zilele de 3750 se va ridica la RUB.

Exemplu de comandă în așteptare pentru vacanta fata folosit

Când toate formalitățile cu calcularea valorii deducerilor și acordul cu salariatul este permis, problema de retenție ordinul de concediere a întreprinderii mai bine. Formularul unificat de document nu, descrie o situație care a devenit baza de retenție, și modul în care se va compensare. Ca o aplicație, scrie o declarație cu privire la acordul salariatului la valoarea de retenție, sau primesc de la o semnătură angajat pe ordinea.

Legislația nu obligă un angajator să solicite avans de compensare a angajaților pentru vacanță concedierii, fie să o facă - este șeful. În cazul în care separarea are loc pe cale amiabilă sau valoarea de retenție este nesemnificativă pentru companie, apoi se aventurează gestionare excesivă poate lua în considerare documente irațional. Această cale de ieșire de plecare - o soluție optimă pentru angajat și angajator.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.