grup social ca un obiect de studiu sociologic rezumate

La centrul social. grupuri sunt de tip comunicare interacțiune, și anume schimbul de acțiuni coordonate conjugate (cantitatea de 2 sau mai mulți membri - o familie, un grup de student, un cerc de prieteni). O separare a grupelor există semne prin care membrii grupurilor se deosebesc de ceilalți. Grupuri mici - cele în care există contact direct, și anume interacțiune directă. Grupuri mari - numeric mai mare decât interacțiunea personală directă există interacțiune mediată solidara (clasa generalitate generalitate teritorială). Grupurile formale - organizate în mod tradițional (CPRF). Informală - cu cerințele, non-clasice netradiționale (Partidul iubitorii de bere). Grupuri țintă - sunt create pentru punerea în aplicare a unora dintre obiectivele, există o divizie destul de rigidă a drepturilor și responsabilităților, controlul asupra executării sarcinilor.

Analiza conexiunilor interne din grupul

1. La intrarea individuală în acest sau acel grup, există o legătură personală cu partenerii lor. Individul evaluează importanța, semnificația relațiilor în ceea ce privește rezolvarea problemelor lor personale.

2. poate fi evaluată din punctul comunicării interne în grupul de

spori prestigiul întregului, în mod direct pe utilizarea personală

individul nu este afectat.

3. Răspunsul individului la relația dintre ceilalți membri

4. Atitudinea unui grup de colegi cu t. De realizări colective,

și anume fiecare membru al comunității nu ar trebui să lase întreaga echipă.

5. Relația cu membrii altor concurente sau

Colaborarea cu comunitățile t. De interese personale

6. relațiile cu membrii altor grupuri, dar cu t. De interes

întregul grup căruia îi aparține individul.

7. Relațiile cu membrii individuali ai echipei sale în fața

reprezentanți ai altor grupuri concurente.

(1,3,5 - conexiune pereche; 2,4,6,7 - legăturile care sunt dezvoltate numai în comunitate, ei sunt acolo pentru a salva toate beneficiile obținute de individ nu pe un partener, ci pe întreaga comunitate).

Sociologia grupuri mici. Procedura de sociometrică.

Sociometrie (masura de companie)

Metoda - D. Moreno

grup mic - persoane sunt colectate împreună de ocupație, combinată cu privire la situația.

1. Obiectivele de măsurare Definirea

2. Tipul 2 Procedură

3. întocmirea chestionarului, folosind 2 tipuri de criterii sociologice

4. completarea chestionarului

5. Umplerea cu matrice sociometrică

Orice societate este compusă din oameni. Fiecare persoană este, de asemenea, un sistem complex. În sociologie, conceptul personalității individuale și distins.

Individual - unul din grup.

Individualitatea - aceasta este o caracteristică care distinge o persoană de alta.

1. Orientarea individului.

- Nevoi: biogen (hrană, adăpost, sex), de securitate, nevoia de afirmare, nevoia de auto-dezvoltare (auto-realizare);

- altă persoană de instalare;

2. Experiența individului.

3. Procedeele specifice mentale.

4. Proprietățile biologice.

- caracteristici patologice în structura caroseriei;

- temperament (tip de sistem nervos);

- sex și vârstă proprietăți.

Abordări sociologice și conceptul persoanei.

Natura și etapele de socializare.

1. Sistemul de învățământ;

2. Peer cercul mediu de prieteni;

3. artă și literatură;

5. Instituțiile politice (stat parte);

6. evoluțiile economice și politice selectate;

7. personalitate marcantă separată.

Socializare - acest lucru nu este un proces-un singur sens.

Socializarea prin muncă, comunicare și dezvoltare de sine.

Motivația comportamentului individual.

Baza de comportamentul oricărei persoane constituie cerințele care au un răspuns individual la condițiile de mediu.

Teoria ierarhiei nevoilor a lui Maslow.

sociologică micro principal abordează studiul personalității.

Microsociology explorarea interacțiune, și anume, interacțiunea de zi cu zi a oamenilor în centru - o persoană.

Etnometodologiei. Atunci când interacționează, fiecare individ are o idee despre modul în care va fi sau trebuie să aibă loc această interacțiune, și reprezentarea acestora sunt organizate în conformitate cu normele și cerințele, diferite de normele și cerințele judecății raționale general acceptate. Caracteristici de comportament rațional ar trebui să fie identificate în comportamentul.

Metode de cercetare sociologică.

Sarcina oricărei cercetări sociologice pentru a găsi o legătură de cauzalitate între anumite fapte.

Metode de prelevare a probelor.

Etapele de eșantionare.

Sarcina oricărei cercetări sociologice pentru a identifica relația cauză-efect între unele fapte.

1. Pentru această ipoteză este pus înainte, și anume, presupunerea că un grup este, de fapt, o relație de cauzalitate din celălalt grup de fapte.

2. Orice anchetă este într-un cadru metodologic teoretic, și anume unele principii științifice dovedite.

3. Exista 2 tipuri de variabile în cercetare

- independentă, și anume ceea ce este cauza unui fapt.

- dependente, care este dependentă de cea anterioară.

Metoda de eșantionare - o metodă de obținere a informațiilor bazate pe studiul de o mică parte a potențialului set de obiecte (populația generală), care este de ieșire este apoi distribuit întregul set de obiecte.

Prelevarea de probe de proiectare include:

* Definirea limitelor și compoziția populației (continuă sau sondaj)

* Determinarea tipului de eșantion (aleatoriu, cotă, de reproducere, simple sau mnogocstupenchataya)

* Determinarea dimensiunii eșantionului

* Calculul limitei de eroare de eșantionare (reprezentativității)

* Determinarea selecției obiectelor tehnologice

Reprezentativitatea (reprezentativitate) - proprietate eșantion reflectă caracteristicile întregii populații.

Formula pentru determinarea mărimii eșantionului:

n = ((), 25 t2 N) / (A2N + 0,25t2),

unde n - volumul total al eșantionului

volumul general al N-

T2- număr determinat de spec. tabele, luând în considerare eroarea de eșantionare marginală și nivelul de încredere

A - eroare de eșantionare de limitare

Cerințe de software pentru a proba.

Prelevarea de probe - o parte din populație, un subset de elemente, care este ales pentru studiu.

Cercetătorul trebuie să învețe să compare și eșantionul general. O parte din populație poate fi studiată, în cazul în care caracteristica acestei părți corespunde caracteristica populației; și anume eșantionul trebuie să reprezinte întotdeauna toate caracteristicile principale ale populației.

În cele mai multe cazuri, aceste caracteristici sunt utilizate pentru prelevarea de probe:

Atunci când este luat cu alți indicatori, acest studiu sugereaza specificitate. De exemplu, - persoanele cu dizabilități, veterani etc.

Mărimea eșantionului depinde de mai mulți factori, inclusiv studiul problemei.

Cu o probabilitate totală de eroare de eșantionare este de 5-10%.

cu o probă de încredere a probabilității de eroare - 3-5%.

Este scris după cum urmează: F = .05-0.03

Următoarele date pot fi reduse, de exemplu:

eroare de eșantionare nu este mai mare de P = 0,05:

N - populația generală

n - numărul de respondenți

1) Metoda de loterie

2) intervale egale Metoda (smoală)

3) Metoda de numere aleatoare (de la tabele de numere aleatoare)

2. eșantionul țintă

1) Metoda mesh (folosind hărți ale zonei)

2) metoda spirală (folosind hărți ale zonei)

Obiect, obiect, funcția de sociologie a tineretului.

Experimentele Hawthorne ca la începutul sociologiei industriale.

Rezultatele experimentului surprins cercetatorii. Atunci când acestea se extind pe perioade de odihnă, creșterea productivității lucrătorilor. Odată cu reducerea continuă să crească. Dar când a fost instalat lucrarea originală și restul, productivitatea muncii a crescut chiar mai mult. Același lucru a fost observat în experimentele legate de schimbări în durata de prânz și luminozitate. Orice modificare a nivelului de dezvoltare a femeilor a crescut.

După ce a primit aceste rezultate, cercetatorii au cautat sa identifice alți factori (în plus față de condițiile de muncă) care afectează performanța. Sa dovedit că femeile selectate pentru experiment, a format un grup. Ei au crezut că pentru că l-au ales, ei au dobândit un statut special, și au început să ia în considerare fiecare alți membri ai un fel de „elită“. Și, prin urmare, am încercat să lucreze cât mai bine posibil, în conformitate cu cerințele cercetătorilor. Acest tip de răspuns a devenit cunoscut sub numele de efectul Hawthorne. Acesta a constat din următoarele: probabil, faptul că este acest grup este expus la studiu, afectează comportamentul membrilor săi chiar mai mult decât ceilalți factori pe care cercetătorii încearcă să identifice.

Pe baza acestui experiment și a altor cercetători Hawthorne date ajuns la concluzia că „factorul uman joacă un rol important pe piața forței de muncă. Atunci când un lucrător dobândește un statut nou asociat cu o recompensa monetara, lauda sau promovare, performanța activității sale este în creștere rapidă. Acest lucru a contribuit, de asemenea, la eficient sistem pentru a răspunde la plângere. în cazul în care angajatul are posibilitatea de a discuta o problemă deosebită cu capul pacientului, care va asculta-l cu compasiune și respect, și dacă n- După aceasta, lucrurile se vor schimba în bine, creșterea încrederii lucrătorilor la gestionarea, stima de sine și dorința de a unității de grup.