Group și echipa

Concepte de grup și de personal sunt într-un anumit raport. Fiecare echipă - un grup, dar nu fiecare grup - o echipă. Bazele echipei ca o formă specială a unui grup stabilit în știința AS Makarenko. El a definit echipa ca un grup liber de oameni uniți printr-un scop comun, o singură acțiune, organizat, echipat cu un auto-organele de conducere, disciplină și responsabilitate. În conformitate cu această abordare, el a scos în evidență cele mai importante caracteristici ale echipei:

· În funcție de răspundere. care se dezvolta in echipa, este managementul relațiilor și subordonare, ierarhie, dar nu ravnostoyaniya;

· Scop - o calitate specială a persoanelor care fac parte din echipa;

· „Welling în ochii ei“ [18] unitate de acțiune;

· Climatul psihologic al colectivului - un mediu propice pentru dezvoltarea tuturor indivizilor;

· Disciplina (ceva care unește toate celelalte elemente).

În prezent, există două modele de bază ale echipei în psihologia națională, care se bazează pe ideea de AS Makarenko stratometricheskaya Conceptul AV Petrovsky și conceptul parametrice propus de LI Umansky și personalul său.

Stratometricheskaya [19] conceptul de echipa vine de la faptul că relațiile interpersonale din cadrul grupului sunt mai multe niveluri și mediată de către Grup.

Fig. 3. Straturile în relațiile interpersonale într-o echipă

În această abordare, se face o încercare de a lega relațiile interpersonale în grup cu o activitate de grup. Grup de dezvoltare a comunității este ca și în cazul în care, prin aprofundarea relațiilor interpersonale, apariția unor noi straturi în ele și transformarea calitativă a acestora.

Echipa are un număr de fenomene. care se distinge de alte tipuri de grupuri:

· Grup eficace de identificare emoțională (se individotozhdestvlyaet cu echipa și membrii săi ca o singură entitate);

· Unitate Valoarea orientare (convergența către membrii echipei de evaluare, valori, atitudini, obiective în ceea ce privește site-urile de cea mai mare importanță pentru grupul în ansamblu);

· Determinarea colectivist (prezentat în membru al grupului de votare cu privire la efectele de grup, unele dintre care acceptă și respinge cealaltă);

· Repartizarea adecvată a responsabilității pentru succes și eșec.

Deci, schimbări calitative sunt recunoscute în conceptul stratometricheskoy de bază psihologică a grupului, care include atât relațiile interpersonale, precum și la apariția grupului special al fenomenelor.

Conceptul parametrică. prezentate în psihologii Kursk și Kostroma, se bazează pe modificarea gradului de severitate a calităților de bază ale grupului - parametri. Acești parametri cum ar fi:

· Organizație (unitate organizațională) - capacitatea grupului de la integrarea de afaceri, organizarea și auto-organizare;

· Pregătire - descrie experiența de grup într-o varietate de activități comune;

· Unitate psihologică. inclusiv unitatea intelectuală (gradul de unitate de opinii și judecăți, capacitatea de a rezolva probleme creative, dorința de a găsi un „limbaj comun“), unitatea emoțională (dorința de a fi împreună, disponibilitatea pentru experiențe comune, fondul comercial în relația) și unitatea voită (capacitatea de a depăși dificultățile, să fie persistente, să fie hotărâtă și să aducă problema înainte de sfârșitul anului).

Organizate Group este un mecanism de actualizare a statice, grupurile latente ale componentelor într-o dinamică, deschisă. Proprietățile organizaționale reflectă funcțiile vitale ale grupului, care acoperă atât atitudinea psihologică și interacțiune de fond. Ele sunt mai accesibile și sunt un ghid de reflecție pentru evaluarea implicării membrilor grupului la activitatea comună și eficiența lor individuală. Organizarea grupului este „cap de pod“ pentru autodeterminarea individului în sistemul relațiilor intra și inter-grup.

Grup organizat îndeplinește mai multe funcții. funcție, funcția de îmbunătățire a clasei de îmbogățire colectivă a funcției de personalitate de stabilizare. În conformitate cu această abordare kollektivdolzhen posedă o serie de factori atribute care îl caracterizează ca sistem de organizare. Printre acestea se numără:

· Orientare. reflectând fundamentele morale ale vieții colectiv ca o unitate a societății;

· Auto-guvernare - capacitatea echipei de a auto-guvernare;

· Unitatea de acțiune. reflectând gradul de coerență a membrilor echipei;

· Rezistenta la stres - capacitatea echipei de a depăși situațiile stresante;

· Intergrupului unitate - amploarea și natura relațiilor colective cu alte grupuri.

Factori în lista noastră de organizare de grup dat în conformitate cu factorul de importanță în structura generală, în ordinea descrescătoare a greutății în ierarhia generală.

grupuri și acte organizate ca un fenomen de interdependență și ierarhizarea acestor proprietăți, poruncindu-le în funcție de proprietatea de conducere - orientare. Proprietățile structurale determină că interacțiunile și relațiile din grup, este baza unității de acțiune.

Informații detaliate cu privire la această problemă este conținută în cărți:

Zhuravlev AL Rolul unui sistem abordare a studiului de psihologia forței de muncă // revista Psychological. -1988. V.9. -№ 6. C. 53-64.

LI Umansky Psihologia funcționează organizator comsomolist. - M., "Cuplu Garda" 1972.