Gri Salariu (salariu) în 2019 - responsabilitatea angajatorului, cum să demonstreze în cazul în care

Orice cetățean care are cel puțin o dată în viața sa, a lucrat sau încă mai folosesc, este conștient de faptul că salariul poate fi de două tipuri: alb și negru.

În cazul în care primul este oficial, al doilea este - este ilegală, și plătește angajatorul ei pur și simplu inseala statul și angajații săi. Cu toate acestea, există o altă formă de salarii - gri.

Ce este?

Salariu Gri - această plată, care constau din două părți inegale:

1. Cel mai mic dintre ele este, de obicei, plătită sub formă de salariu alb. Acest lucru înseamnă că toate deduse calculul necesar.
2. Cea mai mare parte este dat angajatului pe mâinile sale sub formă de numerar, precum și negru.

Practic, această metodă de câștiguri pot fi obținute lucrând la o întreprindere mijlocie sau mică. Pentru ei este o modalitate foarte bună de a evita plata unor taxe.

Cel mai adesea, pentru a ajunge la un astfel de angajator poate obține atunci când caută de lucru în domenii cum ar fi:

• construcții;
• diverse domenii ale comerțului;
• industriile de fabricație.

legislație

Reținerea la sursă asupra salariilor se face în conformitate cu articolul 226 din RF LC.

În plus, există mai multe articole care reglementează termenii acestora sau a altor plăți către lucrători care ar putea fi mai mică decât atunci când se utilizează scheme de gri:

• Art. 144 concediu TKRumyniya-;
• Art. 183 TKRumyniyai art. 14 din Legea federală № 255 - concediu medical;
• Art. 178 și 181.1 beneficii de terminare TKRumyniya-;
• Art. 10 din Legea federală № 176 - angajamente de pensii.

În cazul evaziunii fiscale șef al organizației poate intra sub răspunderea fiscală, care este menționată la articolul 122 din Codul fiscal, sau penale, în conformitate cu articolul 198 din Codul penal.

salariu gri

salariu Gray - este o modalitate foarte bună pentru un angajator pentru a oferi angajaților cu venituri mai mari din cauza evitarea anumitor avantaje fiscale.

La prima vedere, un astfel de sistem este foarte convenabil și profitabilă pentru ambele părți. Cu toate acestea, dacă o examineze mai îndeaproape, totul nu este atât de tentant.

forme juridice condiționate

Angajatorii au posibilitatea de a oferi lucrătorilor cu salariul de gri, și să nu-l ascunde de valoarea statului.

Există mai multe scheme juridice convențional. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că utilizarea lor de multe ori duce nu numai la o scădere a contribuțiilor, dar, de asemenea, la o analiză mai atentă de către autoritățile fiscale.

Cele mai frecvent utilizate două scheme:

1. Dividende. întreprinderi mari, profitul net, care are dimensiuni semnificative, pot plăti salariile angajaților lor sub formă de dividende. În acest caz, va fi posibil pentru a scăpa de ea este unele tipuri de impozitare. Dar, pur și simplu trebuie să menționăm că nu toți angajații pot oferi o astfel de formă de câștiguri.
2. Despăgubiri. O altă metodă populară este de a plăti partea principală a veniturilor sub formă de compensații pentru reținerea salariilor. Dar este necesar să se clarifice faptul că în conformitate cu legislația, valoarea acestor plăți nu este impozitat și este egal cu 1/300 refinanțării sau angajatorul poate atribui propriul său. Acestea și se bucură de manageri fără scrupule să se înregistreze în actele locale și contractele de muncă cantitate mare de compensare.

Dar, chiar și atunci când se utilizează astfel de sisteme aparent legale, lucrătorii încă expuși la riscuri. Pentru a proteja cei mai buni angajati, angajatorul poate încheia cu ei un contract civil.

În acest caz, fiecare angajat este reprezentat ca IP, prin care întreaga obiectul său real pentru sistemul simplificat.

Argumente pro și contra

După cum sa menționat deja, salariul de gri are o serie de dezavantaje pentru angajat. Și ei sunt destul de mult, iar cele mai multe datorită faptului că venitul oficial sau alb este minim.

De exemplu, în cazul în care un angajat este plătit salariile gri, atunci:

• a redus valoarea plăților pentru spital și de concediere, precum și de vânzare redusă;
• în cazul unui conflict cu membrul personalului de conducere poate primi o compensație minimă;
• poate fi dificil să se obțină un împrumut sau de credit, deoarece numai partea alba a câștigurilor pot fi specificate în datele.

Dar principalul dezavantaj al acestor lucrări vor fi resimțite cu sosirea vârstei de pensionare. Faptul este că salariul minim este aproape nici o deducere pentru impozitul pe venitul personal.

Ca urmare a fondului de pensii nu acumulează suma necesară pentru a se asigura pensia persoanei.

Spre deosebire de angajați, pentru cap există doar un singur dezavantaj, și că este amenințarea că acțiunile sale vor fi dezvăluite, și el va fi pedepsit.

Un alt plus este de a oferi pentru angajat. Datorită faptului că venitul este practic eliminat orice deduceri fiscale, salariul său final devine un pic mai mult. Dar, încă o dată, este demn de reamintit faptul că o creștere mică a veniturilor în viitor va deveni o deducere din pensia.

efecte

Aproape toate consecințele care așteaptă angajat a primit un salariu gri, marcat ca un negativ în paragraful precedent.

De asemenea, demn de remarcat este faptul că obținerea câștigurilor nu documentate, angajatul aproape niciodată protejat. Și în cazul refuzului angajatorului, el pur și simplu nu va fi în măsură să dovedească dreptul la suma neplătită.

Angajatorii se așteaptă, de asemenea, anumite consecințe în cazul în care a arătat că el a folosit o schemă de culoare gri.

Cea mai mică pedeapsă ar fi răspunderea administrativă. În cel mai rău caz, aceasta poate fi urmată de închisoare penală.

În cazul în care pentru a merge?

În cazul în care un angajat decide să-și apere drepturile lor - că el ar trebui să meargă la trei servicii:

• inspecție a muncii;
• Internal Revenue Service;
• biroul procurorului.

În acest caz, trebuie să furnizați informații personale, ca mesaje anonime rareori conduc la rezultatul dorit și poate duce la consecințe dezastruoase.

În plus, trebuie să se pregătească în avans dovezi care ar confirma mărturia angajatului.

responsabilitate

În cazul în care schemele de gri dezvăluie toate părțile, care într-un fel sau altul, au participat la ea, așteptând o anumită responsabilitate. În același timp, aceasta va afecta nu numai liderii.

În multe cazuri, ei înșiși și personalul care au primit gri salariu sub atac servicii fiscale găsi.

patron

Valoarea sa va fi de 20% din suma totală pe care managerul nu este în favoarea impozitelor plătite.

În plus, există penalități pentru neplata primelor de asigurare, care poate ajunge până la 10 de mii de ruble.

Dar, dacă se dovedește că suma totală a taxelor neplătite a crescut la dimensiuni mari, managementul companiei, în conformitate cu articolul 199 din Codul penal poate fi urmărită penal.

În acest caz, există trei scenarii posibile:

1. Printr-o amendă de până la 300 de mii de ruble.
2. Numirea arestare sau muncă forțată.
3. Pedeapsa cu închisoarea.

Ce procent din suportul de salariu? A se vedea aici.

În ceea ce privește angajatului - acesta este larg crede că, în cazul sistemelor de gri poate „să scape cu ea.“

Dar nu uitați că un cetățean care primește venituri din care impozitul pe venit personal nu a fost dedusă în mod independent, declară venitul lor. În acest caz, el este obligat să plătească cel puțin 13% din valoarea lor.

În cazul în care acest lucru nu a fost făcut - autorul infracțiunii este prescris o amendă de 5% din valoarea taxelor neplătite.

În cazul în care, în cazul în care angajatul este acoperit de către angajator în mod deliberat sau pentru a obține un fel de gri cantitate deosebit de mare, el ar putea confrunta cu răspunderea penală a articolului 198 din Codul penal.

Aceasta poate lua forma unei amenzi de la 300 mii la un milion de ruble. Într-un caz extrem, angajatul se confruntă cu o pedeapsă cu închisoarea pentru o perioadă de un an la trei ani.

Ce se întâmplă dacă neplata?

Dacă primiți un gri angajat salariu observă că valoarea plăților acordate pentru el a fost redus la mărimea salariului oficial dintr-o dată, el poate face următoarele:

1. Încercați să aștepte până când creșterea salarială, care nu este cea mai bună idee.
2. Negocierile cu angajatorul și să încerce să normalizeze câștigurile lor. Deci, se poate face pe cei care sunt mulțumiți cu un salariu gri.
3. Fișier o plângere autorităților competente.

Ultima opțiune este cel mai bun, dar în același timp și cel mai dificil de performanță, datorită faptului că angajatul ar fi destul de greu pentru a dovedi nevinovăția lui.

În cazul în care să se plângă?

Înainte de a merge oriunde altundeva, angajatul ar trebui să ia în considerare cu atenție Codul muncii. Din aceasta puteți deduce orice plată a pus într-un caz particular, și arată, de asemenea, toate tipurile posibile de salarii albe.

După ce a studiat TKRumyniyasotrudnik poate depune o plângere Comisiei, care abordează disputele în domeniul muncii.

În plus, este posibil să se aplice Parchetului sau Inspecția Muncii de Stat.

În plus, angajatul are posibilitatea de a depune o cerere în instanța de judecată.

Cum pot dovedi?

Pentru a dovedi că angajatorul utilizează o schemă de culori gri a plăților, este extrem de dificil.

Dar, în cazul în care angajatul nu a primit un salariu sau orice alte dispute, pentru a dovedi vinovăția angajatorului trebuie să:

1. Pentru a stabili dacă există martori.
2. Pentru a oferi orice înregistrare sau o fotografie, care ar permite de a dovedi o încălcare.
3. Pentru a prezenta situațiile financiare ale regularitatea veniturilor gri.

De asemenea, lucrătorul poate compara nivelul câștigurilor sale oficiale cu performanțele sale altor angajatori din regiune. Dar, pentru a face mai bine înainte de angajare. Angajatul are dreptul și accesul la instanță.

recurs juridic

Pentru a face apel la instanța de judecată, angajatul trebuie să prezinte o declarație simplă cerere. Documentul trebuie să precizeze revendicările, precum și circumstanțele în care a fost înșelat un angajat.

Este demn de remarcat faptul că angajatul nu este în măsură să obțină fizic documentele ce confirmă faptul că angajatorul îi oferă un venit gri.

Deoarece singura modalitate de a dovedi că este prezența unor martori pentru el. Pe măsură ce pot fi alte persoane care au cel puțin o relație cu societatea.

Termenul de valabilitate al salariului fluturaș este determinată de legislația în vigoare.

Care este impozitul pe venit din salarii în România? Informații aici.

Cum se calculează salariul pentru mai puțin de o lună? Detaliile din acest articol.

jurisprudență

Adresau instanței, angajatul trebuie să se asigure că a rambursat toate datoriile către autoritățile fiscale. În caz contrar, acesta poate fi pedepsit cu angajatorul.

În plus, datorită faptului că probele pot servi drept indicație numai martori ai testelor se încheie înainte de a fi început. Acest lucru se poate întâmpla din cauza fricii sau lipsa de voință a personalului ei înșiși, care primesc salariu gri, pierde acest tip de câștiguri.