Furtul în producția de scenarii comune și metodele de abordare a acestora - comercializarea anti-criză

Furtul de la locul de muncă - una dintre problemele cele mai urgente ale timpului nostru. Cu toate acestea, nu numai la locul de muncă. Aceasta este, de asemenea, un număr de problemă 1 pentru magazinele de vânzare cu amănuntul și supermarket-uri. Datorită acțiunilor ilegale ale angajaților care doresc să se îmbogățească în detrimentul propriei companii, compania a suferit pierderi uriașe. Cele mai mari pierderi au loc în achiziții, producția și comercializarea acestor produse, care apare adesea în instalațiile de vânzare cu amănuntul și / sau de fabricație.
În acest articol, ne vom concentra pe cazuri de furt la locul de muncă, precum și principalele modalități de a le combate.
Pentru întreprinderile care își vând produsele lor devin de plată obișnuit agentului de achiziție de numerar sau agenți de vânzări pentru stimularea acesteia. Uneori, această plată a dobânzii la achizițiile de volum sau de vânzări, atunci o astfel de operațiune are un caracter juridic. Dar cele mai frecvent utilizate metode ilegale - pur și simplu transfer de numerar. Prevenirea inselat atunci când achiziționează sau de vânzare este simplu: trebuie doar să efectueze în mod constant o monitorizare a cumpărătorilor prețurilor și traficanți, precum și condițiile tranzacțiilor cu acestea.
Personalul întreprinderii de producție pot obține, de asemenea, beneficii pentru ei înșiși. De obicei, acest lucru are loc prin punerea în aplicare a produselor pentru inventar sau suplimentare de la furnizor la compania de producție sau apariția surplusului de producție. În acest caz, prejudiciul material instalației de producție, sau poate fi neglijabil sau absente, dar pot fi semnificative. Acest lucru se datorează faptului că producția nu este ajustat de contabilitate și de control al materiilor prime sau a produselor fabricate.
Cel mai mare pericol al acestui fenomen - responsabilitatea reciprocă care apare în echipa. La urma urmei, pentru a produce produse excedentare eligibile pentru punerea în aplicare a acordului sumelor necesare personalului, și, eventual, liderul acesteia. De asemenea, este necesar să se găsească traficanților (companie sau individuale) produse surplusuri. Astfel, ea a organizat un fel de „umbră“ a întreprinderii, care acoperă principalele venituri considerabile.
Identificați „stânga“ munca în stadii incipiente este extrem de dificil, deoarece va trebui să oprească funcționarea întreprinderii, care ar putea duce la pierderi și mai mari. Pentru a se proteja de furt, este necesar să se stabilească producția unui sistem bine dezvoltat de marketing și / sau serviciu, ale cărui responsabilități vor include primirea de urmărire, producția și vânzările, și, în principal, controlul permanent al lucrătorilor, inclusiv membri ai poziții de conducere. Ei vor monitoriza și identifica cauza reducerii prețului de mărfuri, apariția unor bunuri pentru inventar sau lipsă, respectiv, și un grup de hoți și / sau manipulatoare.
Amintiți-vă că furtul sunt, de asemenea, stimulente salarii mici, o lipsă totală de control, lipsa de dezvoltare a carierei și multe alte aspecte, inclusiv psihologice. De asemenea, motivul pentru care poate fi construit în mod corespunzător sistemul de motivare materială, atunci când mai mult produs - mai vândute produse sau mai mult - cu atât mai mult veți câștiga.
Nu putem spune că doar hoții care lucrează în întreprinderi. Hoții pot fi doar câteva procente, dar pierderile care ajunge la zeci de procente. De fapt, majoritatea angajaților onești, dar trebuie să ne amintim că acestea sunt tot timpul necesar pentru a stimula premii, o marire de salariu, o promovare.
Există o altă greșeală comună pe care managerii vrut să evite furtul la locul de muncă. Ei pur și simplu merg la extreme și sunt invitați să lucreze rudele sau prietenii lor, bazându-se pe principiul: „Lasa-l incompetent, dar de încredere“ Neprofesionalism unor astfel de lucrători pot provoca daune de producție și mai mare, contribuind la prosperitatea operațiunilor de umbră direct sub nasul autorităților. Mai mult decât atât, un astfel de lider va fi capabil să se permită o serie de erori, ceea ce reduce considerabil profiturile unei întreprinderi: dor de o afacere sau, dimpotrivă, se va încheia cu clienții insolvabil.