Funcțiile organizațiilor publice - crearea de organizații publice

Funcțiile organizațiilor publice

Funcții Prezentarea treilea sector trebuie să preceadă rezervă importantă: Unele dintre funcțiile descrise aici ar trebui să fie percepută mai mult ca postulate. Ele sunt adesea bazate pe anumite ipoteze, modelul comun încorporate în teoria democrației, și de a efectua doar o parte a organizației, sau numai într-o anumită măsură, sau numai în anumite țări [22].

Un exemplu de a nu pune în aplicare pe deplin postulatul poate fi o declarație că al treilea sector joacă un rol de catalizator în acțiune și politica de piață - pe de o parte atenuează efectele negative ale concurenței acerbe, iar cealaltă creează posibilitatea unui control efectiv al autorităților, precum și având grijă de drepturile minorităților nu sunt întotdeauna audibil. Cu toate acestea, acest lucru este valabil numai atunci când este vorba despre un sector matur, puternic non-guvernamentale, precum și o democrație matură, stabilă. Chiar și în țările democratice cele mai dezvoltate, acest model este rareori complet neadevărate, și este văzută mai mult ca un proiect politic decât descrierea status quo-ului.

Sectorul non-guvernamental oferă locuri de muncă. Rata de ocupare în Europa de Vest este destul de mare instituții: în Belgia sau Olanda, el este de 10-14% din totalul lucrătorilor. În Polonia, această funcție sa este încă slab dezvoltată. Potrivit unor rapoarte recente 2/3 din organizații non-guvernamentale poloneze nu are personal permanent plătit. Acest lucru, cu toate acestea, nu ar trebui să ascundă faptul că fondurile poloneze și asociațiile publice care lucrează în prezent la aproximativ 64 000 de persoane, adică 0,5% din totalul populației ocupate în economie națională (cu excepția fermierilor individuali). Aceasta este o diferență semnificativă între Polonia și alte țări europene se datorează și definițiile de-al treilea sector, adoptate de oamenii de știință din aceste țări. Figura în Polonia implică numai asociații și fundații, în timp ce în Țările de Jos sau Belgia el sunt clasificate de asemenea, angajate în cooperative, sindicate, organizații de afaceri, și multe alte tipuri de instituții.

Școala de angajare în viitor.

Sectorul non-guvernamental pregătește viitori profesioniști, dar, de asemenea, se bucură de ajutorul voluntarilor. Astfel, forma de organizare a viitorilor experți, nu numai în zona în care își desfășoară activitatea, dar, de asemenea, oferă un exemplu de implicare în munca, preda responsabilitatea, creativitatea și independența.

cunoașterea condițiilor locale și a nevoilor: organizațiile publice create de cetățeni, care împreună doresc să rezolve orice problemă. Prin urmare, ele sunt cel mai bine plasate pentru a cunoaște nevoile și necesitățile comunităților lor;

Misiune: Organizație au stabilit să-și îndeplinească misiunea, care este mai important pentru membrii lor decât profitul financiar. Misiunea implică și în organizarea de oameni care sunt gata să-l sprijine cu munca sau banii lor. Toate acestea contribuie la faptul că organizația este foarte fermă în lupta pentru atingerea obiectivelor sale;

Flexibilitate: socială organizații, de regulă, sunt mici, și să lucreze într-o mare măsură de entuziasmul altruist al membrilor și voluntarilor săi. Acestea sunt caracterizate prin structura organizatorică orizontală, și nu sunt grevate de ierarhia birocratică. Acest lucru face posibil să se adapteze în mod flexibil la noile situații și condiții, precum și pentru a supraviețui în situații de urgență;

performanța financiară Bulshaya: companiile pot furniza bunuri și servicii publice mai eficient decât alte discipline. Acest lucru se datorează faptului că au la dispoziție un număr de resurse specifice: timpul și energia oamenilor, în mod liber și dezinteresat să se implice în activitatea lor (voluntar), o cunoaștere largă a nevoilor locale, înțelegerea reciprocă cu cei care caută ajutorul lor. De asemenea, ei nu caută să profite de pe urma activității lor, și nu încercați să-l crească. Ceea ce este la fel de important, spre deosebire de instituțiile statului, ele concurează puternic pentru subvenții și comenzi (granturi și contracte). Acele organizații care nu sunt în măsură să furnizeze servicii de înaltă calitate, la un cost relativ scăzut, nu vor primi din fondurile sponsor pentru activitățile planificate. Toate aceste resurse crește eficiența organizațiilor publice.

O calitate mai ridicată a serviciilor din cauza [26]:

Serviciile furnizate de organizațiile tind să fie mai ieftin;

Organizațiile se adapteze mai rapid la nevoile oamenilor pentru care lucrează;

ei au cunoștințe de nevoile reale ale populației.

Lupta împotriva efectelor negative ale pieței auto-reglementare (așa-numita, marketfailure).

Organizațiile societății civile sunt un fel de răspuns public la aceste provocări. Din cauza naturii sale spontane și angajamentul față de misiunea pe care sunt cele mai potrivite pentru a lupta pentru interesele grupurilor mai slabe punct de vedere economic, sau grupuri, neatractive pentru piața din alte motive.

Controlul bunurilor publice.

Punerea în aplicare a soluțiilor inovatoare.

Organizațiile comunitare oferă adesea forme netradiționale de activitate. Inovația este, în primul rând, capacitatea de a crea proceduri, modele de organizare și comportamente care cresc în mod natural din mediul în care acestea sunt situate. Organizația poate stabili, și fiecare poate oferi un nou mod de a rezolva probleme sau de a satisface nevoile care se pot dovedi a fi mai economice și mai eficiente decât cea utilizată până acum. Flexibilitatea organizațiilor și avantajul independenței faptului că acestea sunt mai în măsură să își asume riscuri, și, prin urmare, să experimenteze cu noi abordări și soluții.

Asistență indirect pentru dezvoltarea economică - formarea de „capital social“.

sociale și politice ale organizațiilor publice [26].

Exprimarea aspirațiilor și intereselor

Companiile din același grad sunt expresia unei varietăți de aspirații, pasiuni, interese, care sunt produsul lor. Acestea sunt o platformă de colaborare de oameni care împărtășesc valori comune, interese, proteja și de a distribui punctele de vedere. Organizațiile creează posibilitatea unei acțiuni colective. Coruri, cluburi sportive, organizații religioase, asociații profesionale, asociații etnice minoritare, cluburi ale cititorilor, cercetasi - toate aceste organizații reuni oameni care doresc să facă ceva împreună. Ei îmbogățesc viața lor și comunitățile în care trăiesc.

Formarea și pluralizare a opiniei publice

Sectorul non-guvernamental este o distributie de opinii diverse. Pentru a asigura sprijin public, organizații - în special acelea care protejează interesele particulare sau sunt create pentru protejarea anumitor opinii politice sau valori morale - să încerce să fie de rezonanță, completând o dezbatere publică polifonie apeluri, argumente și declarații. Acestea sunt incubatoare de opinii alternative și moduri de viață. Este, de asemenea, o școală de pluralism: le oferă răspunsurile la întrebări importante, și încercând să convingă pe oameni să ia în considerare propriile lor. Această caracteristică a organizațiilor din sectorul al treilea este deosebit de important atunci când o forță încearcă să monopolizeze dezbaterea publică, și atunci când o pluralitate de opinii și puncte de vedere este însoțită de superficialității lor, micimea, generând multe sentimentul moral al golului, dezorientare sau indiferență față de ceea ce se întâmplă în societate.

Activitatea în protecția intereselor minoritare - advocacy.

Misiunea unor organizații este de a îmbunătăți situația grupurilor discriminate, sau grupuri nu sunt în măsură să lupte în mod independent pentru drepturile lor, sau cel puțin să atragă atenția asupra situației lor. Există organizații care reprezintă interesele membrilor săi (sindicate, asociații de veterani), interesele minoritare (sexuale, politice, etnice sau religioase), precum și interesele «statutul de minoritate» (de exemplu, fără adăpost sau femei). Activitățile unora dintre ele merge dincolo de reprezentarea intereselor membrilor săi (de exemplu, organizațiile pentru drepturile omului, sau pentru a ajuta persoanele cu dizabilități mintale).

Având grijă de binele comun

Inițierea schimbării sociale

Complement activitățile statului

Organizațiile publice sunt școli ale democrației. Ei sunt învățați să participe la dezbaterea publică a problemelor importante, și confruntarea democratică a propriilor interese cu interesele altora. Ceea ce este la fel de important, ele formează lideri sociali, manageri eficiente. Organizația este, de asemenea, o modalitate alternativă de promovare a elitelor politice. Acestea sunt singurele locuri în care rebelii fie nu sunt interesați de birocratice sau oameni de afaceri de carieră pot învăța în mod eficient.